Työehtosopimukset

Työehtosopimus eli tes on sopimus oman alasi työehdoista. Työehtosopimus määrää lakia paremmin esimerkiksi palkastasi ja lomistasi. Julkisilla aloilla solmitaan myös virkaehtosopimuksia. Nämä sopimukset takaavat työntekijöille lakia paremmat työehdot. JHL neuvottelee työehtosopimuksesi yhdessä työnantajan edustajan kanssa, edustamme sinua tes-neuvotteluissa. 

Työehtosopimuksessa sovitaan keskeisimmistä työsuhteen ehdoista. Työ- ja virkaehtosopimuksissa päätetään esimerkiksi palkoista, työajoista, lomista ja sairausajan palkasta.

Ilman ammattiliittojen neuvottelemia työehtosopimuksia saattaisimme tehdä pidempiä työviikkoja pienemmällä palkalla ja ilman lomia. Ammattiliitto JHL pyrkii jatkuvasti parantamaan työntekijöiden asemaa yhteiskunnassamme. 

Työehtosopimuksen tekee työntekijöiden ja työnantajan edustaja yhteistyössä. Ammattiliitto JHL edustaa työntekijöitä, kun työehtosopimuksestasi sovitaan. Työnantajan sopijaosapuolena voi toimia työnantajaliitto tai itse yritys suoraan.

Työehtosopimus tehdään työehtosopimusneuvotteluissa, eli tes-neuvotteluissa, jotka ovat ammattiliittojen ja työnantajapuolen väliset neuvottelut työehdoista. Tes-neuvotteluja käydään sopimuksesta riippuen noin parin-muutaman vuoden välein. Niissä päivitetään työehtojasi ja sovitaan muun muassa palkankorotuksista. Yleiskorotukset tulevat palkkaan tesistä neuvottelujen lopputuloksena, ei laista. 

Työehtosopimus määrää tekemisen yleiset ehdot ja käytännöt, jotka koskevat kaikkia alan työntekijöitä. Työehtosopimus takaa lakia paremmat työehdot.

Työsopimus tehdään jokaiselle työntekijälle henkilökohtaisesti ennen työsuhteen alkua. Työsopimuksessa määritellään esimerkiksi työsuhteen kesto, työtehtävät, työaika ja palkka. Monissa työsopimuksen kohdissa voidaan viitata työehtosopimukseen, esimerkiksi näin: ”palkkaus työehtosopimuksen mukaan”. Työsopimukseen kirjoitettujen työehtojen pitää olla työntekijän kannalta vähintään yhtä hyvät kuin työehto- tai virkaehtosopimukseen kirjoitettujen työehtojen. Työsopimuksessa voidaan sopia myös työehto- ja virkaehtosopimusta paremmista työehdoista.

Lue lisää työelämän sopimuksista SAK:n sivuilta. 

Työehtosopimus sisältää raamit työsuhteen ehdoista ja eduista omalla alallasi. Työehtosopimus määrää muun muassa alasi palkat, työajat ja lomat.

Lisäksi työehtosopimus voi sisältää muitakin juuri sille toimialalle tyypillisiä ja tarpeellisia ehtoja, jotka joustavoittavat työn suunnittelua ja tekemistä. Yleensä näihin joustoihin liittyy rahallinen korvaus, kuten ilta- ja yötyölisä.

Työehtosopimusten neuvotteleminen ja työehtojesi kehittäminen ovat ammattiliitto JHL:n tärkeimpiä tehtäviä. 

Työehtosopimus on tärkeä, koska siinä määritellään työstä saatava palkka. Työehtosopimus on tarpeellinen myös siksi, että sen avulla kehitetään työhyvinvointia ja työntekijöiden oikeuksia.

Jos työehtosopimuksia ei olisi, saattaisimme tehdä pidempiä työviikkoja paljon huonommalla palkalla. Ammattiliitto JHL varmistaa tes-neuvotteluissa jäsenilleen yhdenmukaisuuteen ja reiluuteen pyrkivät työehdot.

• 1.8.2025: yleiskorotus 2,44 %
• 1.7.2026: yleiskorotus 2,9 %. Korotus käytetään ensisijaisesti palkkaustyöryhmän ja/tai työvuorotyöryhmän työhön. Summa maksetaan yleiskorotuksena, jos asiasta ei synny sopua 31.3.2026 mennessä.
• 1.7.2027: korotus 2,4 %. Vuoden 2027 palkankorotukset maksetaan ensisijaisesti paikallisena eränä. Paikallinen erä voidaan jakaa työnantajan päättämällä tavalla. Jos korotuksesta ei päästä sopuun paikallisesti, 2,4 % maksetaan yleiskorotuksena. 

Palkankorotukset koskevat yksityisen opetusalan ja aikuiskoulutuskeskusten hallinto- ja tukipalveluhenkilöstöä.

• 1.6.2024: yleiskorotus 2,5 %, paikallinen erä 0,4 %
• 1.8.2025: yleiskorotus 1,75 %, paikallinen erä 0,75 %.

Korotuksista neuvotellaan ensisijassa paikallisesti.

Jos sopimusta ei synny määräajassa, maksetaan seuraavat korotukset:

• 1.7.2025 yleiskorotus 2,1%, yrityskohtainen erä 0,4%, euromääräiset lisät 2,5 %
• 1.6.2026 yleiskorotus 2,3% yrityskohtainen erä 0,6%, euromääräiset lisät 2,9 %
• 1.6.2027 yleiskorotus 2,0% yrityskohtainen erä 0,4%, euromääräiset lisät 2,4 %.

• 1.8.2025 yleiskorotus 2,1 %, myös taulukkopalkkoja korotetaan 2,1 %
• 1.8.2025: yrityserä 0,4 %, jaosta päättää työnantaja.
  
• 1.7.2026: yleiskorotus 2,3%, myös taulukkopalkkoja korotetaan 2,3%
• 1.7.2026: yrityserä 0,6 %, jaosta päättää työnantaja.
  
• 1.7.2027: yleiskorotus 2,0 %, myös taulukkopalkkoja korotetaan 2,0
• 1.7.2027: yrityserällä 0,4 %, jaosta päättää työnantaja.

Sopimuskauden palkantarkistuksista sovitaan paikallisesti työnantajan ja luottamusmiehen välillä.

Mikäli sopimukseen ei päästä maksetaan seuraavat korotukset:

• 1.7.2025 yleiskorotus 2,5%

• 1.6.2026 yleiskorotus 2,9%
• 1.6.2027 yleiskorotus 2,4%.

Palkankorotukset 2025

Palkat nousevat 1. elokuuta 2025 lähtien 2,1 prosentin yleiskorotuksella ja 0,4 prosentin yrityskohtaisella erällä, ellei paikallisesti toisin sovita 18. heinäkuuta 2025 mennessä.

Palkankorotukset 2026

Palkat nousevat 1. heinäkuuta 2026 lähtien 2,3 prosentin yleiskorotuksella ja 0,6 prosentin yrityskohtaisella erällä, ellei paikallisesti toisin sovita 12. kesäkuuta 2026 mennessä.

Palkankorotukset 2027

Palkat nousevat 1. heinäkuuta 2027 lähtien 2,0 prosentin yleiskorotuksella ja 0,4 prosentin suuruisella yrityskohtaisella erällä, ellei paikallisesti sovita toisin 18. kesäkuuta 2027 mennessä.

Paikallinen palkkaratkaisu sovitaan toimihenkilöiden luottamusmiehen kanssa. Paikallinen palkkaratkaisu tulee sopia kirjallisesti vuoden 2025 osalta 13.6.2025 mennessä, vuoden 2026 osalta 15.5.2026 mennessä ja vuoden 2027 osalta 14.5.2027 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta ole toisin sovittu. Paikallisessa palkkaratkaisussa voidaan sopia korotusten toteutustavasta, ajankohdasta ja suuruudesta.

Jos paikallista sopimusta ei synny, maksetaan seuraavat korotukset:

• 1.7.2025: yleiskorotus 2,0 % ja yrityskohtainen erä 0,5 %
• 1.6.2026: yleiskorotus 2,2 %, yrityskohtainen erä 0,7 %
• 1.6.2027: yleiskorotus 2,0 %, yrityskohtainen erä 0,4 %.

Sopimusten vähimmäispalkkoja korotetaan seuraavasti, jos paikallisesti ei muuta sovita:

• 2025: vähimmäispalkkoja korotetaan 2,5 %
• 2026: vähimmäispalkkoja korotetaan 2,9 %
• 2027: vähimmäispalkkoja korotetaan 2,0 %.

Palkankorotukset sovitaan paikallisesti kuten Paltan erityisalojen on määritelty. Jos paikallista sopimusta ei synny määräajassa, maksetaan seuraavat korotukset:

• 1.7.2025 yleiskorotus 2,1%, lisäksi yrityskohtainen erä 0,4%, josta 0,05% käytetään tekstimuutoksiin
• 1.6.2026 yleiskorotus 2,3%, josta 0,05% käytetään teksteihin. Lisäksi yrityskohtainen erä 0,6%.
• 1.6.2027 Yleiskorotus 2,0% Yrityskohtainen erä 0,4%.

Korotukset 2025

• 1.8.2025 yleiskorotus 2,1%
• 1.12.2025 yrityskohtainen erä 0,4%
  

Korotukset 2026

• 1.6.2026 yleiskorotus 2,25%
• 1.12.2026 yrityskohtainen erä 0,65%
  

Korotukset 2027

• 1.6.2027 yleiskorotus 2,0%
• 1.12.2025 yrityskohtainen erä 0,4% = 2,4%

Työnantaja keskustelee luottamusmiesten kanssa paikallisen erän käyttö- ja jakoperusteista.

Palkankorotukset vuosina 2025-2028.

• 1.4.2025 yleiskorotus 2,5 prosenttia tai vähintään 53 euroa peruspalkkaan. Tuntipalkkajärjestelmän yleiskorotus 2,5 prosenttia tai vähintään 0,33 euroa.
• 1.3.2026 yleiskorotus 2,4 prosenttia peruspalkkaan, kokemuslisiä korotetaan 2,9 prosenttia. Tuntipalkkajärjestelmän yleiskorotus 2,9 prosenttia.
• 1.2.2027 yleiskorotus 2,2 prosenttia peruspalkkaan, kokemuslisiä korotetaan 2,2 prosenttia. Tuntipalkkajärjestelmän yleiskorotus 2,4 prosenttia.

• 1.10.2025: yleiskorotus 53 euroa, vähintään 2,50%
• 1.8.2026: yleiskorotus 2,27 %
• 1.10.2026: kaksi korotusta: paikallinen järjestelyerä 0,2 % sekä palkkaohjelman paikallinen kehittämiserä 0,3%
• 1.4.2027: kolme korotusta: yleiskorotus 2,0 %, paikallinen järjestelyerä 0,37% sekä palkkaohjelman paikallinen kehittämiserä 0,3%.

Kuntien tai hyvinvointialueiden omistamat yhtiöt voivat hakeutua yritysjaoston jäseniksi.

Päätoimiala ratkaisee mitä yritysjaoston sopimusta yrityksessä noudatetaan.​

Kun jaoston jäsenyrityksen päätoimiala on palveluyhtiöt

• KT:n yrityssektorin yleinen työehtosopimus YTES.

Kun jaoston jäsenyrityksen päätoimiala on sosiaali- ja terveydenhuolto:
Yrityksessä noudatetaan hyvinvointialueille sovittuja työehtosopimuksia niiden soveltamisalojen mukaan. Noudatettavat työehtosopimukset ovat:

• Hyvinvointialan yleinen virka- ja työehtosopimus HYVTES
• Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön työ- ja virkaehtosopimus Sote-sopimus
• Lääkärien virka- ja työehtosopimus LS.

Kun jaoston jäsenyrityksen päätoimiala on opetustoiminta:
Yrityksessä noudatetaan

• Palvelussuhteen yleisten ehtojen osalta otesiä.
• Muuhun kuin opetushenkilöstön osalta noudatetaan kaikkien ehtojen osalta ytesiä.

Kun yrityksen toimialana on henkilöstövuokraus:

• Yritykset noudattavat vuokra-TESiä.

• 1.10.2025: yleiskorotus 53 euroa, vähintään 2,50%
• 1.8.2026: yleiskorotus 2,27 %
• 1.10.2026: kaksi korotusta: paikallinen järjestelyerä 0,2 % sekä palkkaohjelman paikallinen kehittämiserä 0,4%
• 1.4.2027: kolme korotusta: yleiskorotus 2,0 %, paikallinen järjestelyerä 0,4% sekä palkkaohjelman paikallinen kehittämiserä 0,4%
• 1.2.2028: palkkaohjelman kehittämiserä 1,0%

• 1.10.2025: yleiskorotus 37 senttiä tunnilta, vähintään 2,50%
• 1.8.2026: yleiskorotus 2,27 %
• 1.10.2026: kaksi korotusta: paikallinen järjestelyerä 0,2 % sekä palkkaohjelman paikallinen kehittämiserä 0,4%
• 1.4.2027: kolme korotusta: yleiskorotus 2,0 %, paikallinen järjestelyerä 0,4% sekä palkkaohjelman paikallinen kehittämiserä 0,4%
• 1.2.2028: palkkaohjelman kehittämiserä 1,0%

• 1.7.2025: yleiskorotus 2,5 % ​
• 1.6.2026 yleiskorotus 2,9 %
• 1.6.2027 yleiskorotus 2,4%

Vuoden 2026 erä voidaan käyttää kokonaisuudessaan palkkausjärjestelmätyöryhmän työhön, jos työryhmä on yksimielinen. Muutoin erä maksetaan 2,9 % yleiskorotuksena.

• 1.7.2025 yleiskorotus 2,1 %, yrityskohtainen erä 0,4 %
• 1.6.2026 yleiskorotus 2,3 %, yrityskohtainen erä 0,6 %
• 1.6.2027 yleiskorotus 2,0 %, yrityskohtainen erä 0,4 %.

Sopimuskauden palkantarkistuksista sovitaan ensijassa paikallisesti.

Vuoden 2025 korotuksista on sovittu seuraavasti:

1.7.2025

• yleiskorotus 2,1 %,
• yrityserä 0,4 %, erä jaetaan tasan kaikille työntekijöille.
• taulukkopalkkoja korotetaan 2,5 %

Korotukset 2026–2027

Jos paikallista sopimusta vuosien 2026 ja 2027 korotuksista ei tehdä määräaikaan mennessä, maksetaan korotukset epa-tes-sopimuksen niin kutsutun perälaudan mukaan.

EPA-tesin korotukset:

• 1.6.2026 yleiskorotus 2,3% yrityskohtainen erä 0,6%
• 1.6.2027 yleiskorotus 2,0% yrityskohtainen erä 0,4%.

Korotukset ja niiden ajankohta sovitaan paikallisesti luottamusmiesten kanssa.

Jos paikallista sopimusta ei synny, maksetaan korotukset seuraavasti:

2025

• 1.6.2025: yleiskorotus 2,0 %, paikallinen erä 0,5 %. Työnantaja päättää paikallisen erän käytöstä.
• 1.6.2025: Taulukkopalkkoja korotetaan 2,5 %

2026

• 1.5.2026: yleiskorotus 2,2 %, paikallinen erä 0,7 %. Työnantaja päättää paikallisen erän käytöstä.

• 1.5.2026: Taulukkopalkkoja korotetaan 2,9 %

2027

• 1.5.2027: yleiskorotus 2,0 %, paikallinen erä 0,4 %. Työnantaja päättää paikallisen erän käytöstä.
• 1.5.2027: Taulukkopalkkoja korotetaan 2,0 %

Palkankorotukset sovitaan ensisijaisesti paikallisesti.

Jos neuvotteluissa ei päästä määräaikaan mennessä tuloksiin, maksetaan seuraavat korotukset:

• 1.7.2025 yleiskorotus 2,1% yrityskohtainen erä 0,4%
• 1.6.2026 yleiskorotus 2,3% yrityskohtainen erä 0,6%
• 1.6.2027 yleiskorotus 2,0% yrityskohtainen erä 0,4%.

Palkankorotuksista neuvotellaan paikallisesti.

Jos sopimusta ei synny määräajassa, maksetaan seuraavat korotukset:

• 1.8.2025: yleiskorotus 2,3 %
• 1.7.2026: yleiskorotus 2,3 %, paikallinen erä 0,6%
• 1.7.2027 yleiskorotus 2,0 %, paikallinen erä 0,4 %.

• 1.7.2025: yleiskorotus 2,5%, euromääräisiä lisiä korotetaan 2,5 %.
• 1.6.2026: yleiskorotus 2,3 %, yrityskohtainen erä 0,6 %. Euromääräisiä lisiä korotetaan 2,3 %.
• 1.6.2027: yleiskorotus 2,0 %, yrityskohtainen erä 0,4 %. Euromääräisiä lisiä korotetaan 2,0 %.

• 1.8.2025​: yleiskorotus 2,1 %​, paikallinen erä 0,4 %​
• 1.8.2026​: yleiskorotus 2,2 %​, paikallinen erä 0,6 %​
• 1.8.2027​: yleiskorotus 2,1 %​, paikallinen erä 0,4 %.

• 1.6.2025: yleiskorotus 2,9 %, taulukkopalkkoja korotetaan saman verran.
• 1.5.2026: yleiskorotus 2,5 %, taulukkopalkkoja korotetaan saman verran.
• 1.5.2027: yleiskorotus 2,4 %, taulukkopalkkoja korotetaan saman verran.

Ellei paikallisesti toisin sovita, maksetaan seuraavat korotukset:

• 1.8.2025: yleiskorotus 1,7 %
• 1.8.2026: yleiskorotus 1,6 %
• 1.8.2027: yleiskorotus 1,7 %.

• 1.7.2025: yleiskorotus 2,4 %

• 1.10.2026 yleiskorotus 2,1 %, virastoerä 0,9 %
• 1.8. 2027 yleiskorotus 2,4 %.

TE-toimistoilta, ELY-keskuksista ja KEHA-keskuksista siirtyy noin 4 200 virkamiestä liikkeenluovutuksella valtiolta kunnille 1.1.2025. Kunta-alan yleisen virka- ja työehtosopimuksen käyttöönoton aikaistuksesta on sovittu ehdoin, joihin pääset tutustumaan tarkemmin tässä esityksessä:

• Verovapaat matkakustannusten korvaukset 2025 (vero.fi)
• Hallinnonalan neuvotteluviranomaiset (vm.fi)
• Hallinnonalan virka- ja työehtosopimusasiakirjat (tutkihallintoa.fi)
• Määräys tilastoyhteistyöstä (vm.fi)
• VTML:n ohjeet, määräykset, suositukset (vm.fi)

• 1.8.2026 Yleiskorotus 2,5 %, järjestelyerä 0,4 %

Osapuolet selvittävät ja tarkastelevat sopimuskaudella palkkausjärjestelmän kehittämismahdollisuuksia ja mahdollisuuksien mukaan toteuttavat muutokset palkkausjärjestelmään.  

Palkkausjärjestelmätyöryhmään varataan käytettäväksi 0,4 prosentin järjestelyerä. Mikäli työryhmä ei pääse ratkaisuun 11.12.2026 mennessä, 0,4 prosenttia jaetaan yleiskorotuksena 1.2.2027 lukien. 

• 1.7.2025: yleiskorotus 2,5 %

• 1.6.2026: yleiskorotus 2,2 %
• 1.6.2027: yleiskorotus 2,0 %
• 1.12.2026: paikallinen erä 0,3 %
• 1.12.2027: paikallinen erä 0,4 %
• 1.1.2027: järjestelyerä 0,4 %. Erä käytetään palkkausjärjestelmän kehittämiseen osapuolten sopimalla tavalla.

Euromääräisiä palkkoja (muut kuin YPJ-palkat) sekä Suomen Akatemian rahoittamia akatemiaprofessorien ja -tutkijoiden euromääräisiä palkkoja korotetaan seuraavasti: 1.8.2025 lukien 2,5 %, 1.7.2026 lukien 2,9 % ja 1.7.2027 lukien 2,4 %.