Sote-sopimus
Lähihoitaja, sairaanhoitaja, ohjaaja, hoiva-avustaja, JHL on ammattiliitto juuri sinulle! Me teemme Sote-sopimuksen, joka määrää palkkasi ja työaikasi. Valvomme etujasi ammattinimekkeestä riippumatta.
Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön työ- ja virkaehtosopimus, eli Sote-sopimus koskee sinua, jos teet sosiaali- tai terveydenhuollon töitä hyvinvointialueilla tai hyvinvointiyhtymissä.
JHL valvoo jäsentensä etuja ammattinimikkeestä riippumatta.
JHL:n jäseniä työskentelee muun muassa näissä sote-alan tehtävissä:
- hoiva-avustaja
- laitoshuoltaja
- lähihoitaja
- ohjaaja
- osastonsihteeri
- sairaanhoitaja
- sairaalahuoltaja
- välinehuoltaja.
Sote-sopimus 2025–2028
SOTE-sopimus määrää alan palkat ja työajat. Muut työ- tai virkasuhteen ehdot tulevat hyvinvointialan virka- ja työehtosopimuksesta (HYVTES).
Ammattiliitto JHL:n edustajisto hyväksyi sote-sopimuksen neuvottelutuloksen 5. toukokuuta 2025. Uusi sopimuskausi on 1.5.2025–29.2.2028.
Sopimukseen liittyvät uutiset ja sopimuksen esittely
- Esittelydiat, Sote-sopimus 2025–2028
- Uutinen 5.5.2025: Tällainen on uusi sote-sopimus: palkat nousevat yleisen linjan mukaisesti, palkkaohjelma jatkuu
Sote-sopimuksen sisältö lyhyesti
Olemme koonneet jäsenillemme tietopaketin Sote-sopimuksen rakenteesta ja sopimuksen piiriin kuuluvista ammattiryhmistä.
Palkankorotuksia maksetaan useassa erässä vuosina 2023–2027
Sote-sopimuksen palkat nousevat vuosina 2023–2027 monessa erässä. Neuvotteluissa on sovittu useista ratkaisusta, jotka parantavat palkkoja.
Korotukset vuonna 2025
Kesäkuu 2025
- 1.6.2025: paikallinen järjestelyerä 0,8 %
Elokuu 2025
- kertaerä 140 euroa
Lokakuu 2025
- 1.10.2025 yleiskorotus 2,5 %, kuitenkin vähintään 53€
Joulukuu 2025
Prosentuaalinen palkanlisä 2,0%, perustuu marraskuun 2025 kokonaisansioihin. Kyseessä on kertakorvaus, joka ei jää pysyväksi palkankorotukseksi.
Korotukset vuonna 2026
Tammikuu 2026
Prosentuaalinen palkanlisä 2,0 %, perustuu joulukuun 2025 kokonaisansioihin. Kyseessä on kertakorvaus, joka ei jää pysyväksi palkankorotukseksi.
Huhtikuu 2026
Prosentuaalinen palkanlisä 2,0 %, perustuu tammi–maaliskuun 2026 kokonaisansioihin. Kyseessä on kertakorvaus, joka ei jää pysyväksi palkankorotukseksi.
Heinäkuu 2026
Prosentuaalinen palkanlisä 2,0 %, perustuu huhtikuu–kesäkuun 2026 kokonaisansioihin. Kyseessä on kertakorvaus, joka ei jää pysyväksi palkankorotukseksi.
Elokuu 2026
1.8.2026: yleiskorotus 2,27 %
Lokakuu 2026
Prosentuaalinen palkanlisä 2,0 %, perustuu heinä–syyskuun 2026 kokonaisansioihin. Kyseessä on kertakorvaus, joka ei jää pysyväksi palkankorotukseksi.
Jos tasopalkkajärjestelmä otetaan käyttöön jo ennen lokakuuta 2026, kertakorvauksen maksu muuttuu. Kertakorvauksen sijaan voidaan maksaa paikallisesti jaettava kertaerä, jonka suuruus on 2,0 %.
- Paikallisen erän (2 %) uusi voimaantulopäivä, erä siirretty marraskuulta 2025. Erä jaetaan poikkeuksellisesti liitteittäin.
- 1.10.2026: Kehittämisohjelman palkankorotus 0,4 %. Erästä osa on sovittu käytettäväksi valtakunnallisiin tasopalkkoihin ja velvoittaviin tasolisiin. Paikallisesti jaettavaksi jää 0,27 %.
Korotukset vuonna 2027
Huhtikuu 2027
1.4.2027: yleiskorotus 2 %, paikallinen erä 0,4 %.
1.4.2027: palkkauksen kehittämisohjelman paikallinen erä 0,4 %. Vuoden 2027 korotukset voivat muuttua perälautaratkaisun myötä. Korotukset riippuvat siitä, millaisia korotuksia teknologiateollisuuden sopimuksissa maksetaan.
Korotukset vuonna 2028
Helmikuu 2028
1.2.2028: palkkauksen kehittämisohjelman paikallinen erä 1 %.
Palkkaus muuttuu vuonna 2026
Hyvinvointialueiden palkkaus muuttuu kun HYVTES- ja Sote-sopimuksessa otetaan käyttöön niin kutsuttu tasopalkkajärjestelmä. Malli tuli kuntien KVTESIssä käyttöön vuonna 2025.
Uudistuksen käyttöönotto tapahtuu Sote-sopimuksessa viimeistään lokakuussa 2026.
Palkkausta on jo kehitetty
Alan palkkausta on uudistettu jo ennen tasopalkkajärjestelmän käyttöönottoa. Palkkahinnoittelua muutettiin vuonna 2024.
Lue JHL:n kooste siitä, miten uudistus vaikuttaa palkkaasi.
Palkkahinnoitteluliite-uudistus oli ensimmäinen vaihe SOTE-sopimuksen palkkausjärjestelmien uudistamisessa. Toinen vaihe on luopuminen työnvaativuudenarviointijärjestelmästä, joka vaihtuu tasopalkkajärjestelmään.
Uudistuksen tavoitteena on muun muassa helpottaa uralla etenemistä. Jatkossa ylempään palkkahinnoittelukohtaan voi nousta myös asiantuntemuksen ja osaamisen perusteella.
Näin palkkahinnoittelun uudistus vaikuttaa palkkaasi
Kenenkään palkka ei saa laskea uudistuksen takia. Lisätietoa saat luottamushenkilöltäsi.
Uudistuksen vaikutukset tiivistetysti:
- Jokaiselle palkkahinnoittelukohdalla on määritelty vähimmäispalkka.
- Jos sinulla oli aiemmin tehtäväkohtainen palkka, se saattaa nousta takautuvasti.
- Palkkasi nousee, jos uusi vähimmäispalkka on suurempi kuin aiempi, tehtäväkohtainen palkka.
Palkkahinnoittelun uudistus 1.2.2024 alkaen
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT julkaisi huhtikuussa 2024 ohjeet siitä, mitä tehtävälisille tapahtuu SOTE-sopimuksen palkkahinnoittelu-uudistuksessa. Lue lisää KT:n sivuilta.
KT piti helmikuussa 2024 infotilaisuuden palkkahinnoittelun uudistuksesta, joka tuli voimaan 1.2.2024. Katso tallenne webinaarista KT:n YouTube-kanavalta.
Hyvinvointialuella työskentelevä, tarkista palkkalaskelmasi
Sote-sopimuksen mukainen palkanmaksupäivä on vakituisilla työntekijöillä ja viranhaltijoilla viimeistään kalenterikuukauden 16. päivä ja määräaikaisilla kuukauden viimeisenä arkipäivänä, ellei paikallisesti ole muuta sovittu.
Tarkista palkkalaskelmasi heti kun saat sen. Jos huomaat palkkalaskelmassasi virheitä, ilmoita niistä välittömästi esihenkilöllesi ja pyydä virheiden korjaamista.
Jos sinulle on maksettu liikaa palkkaa, myös se on virhe, josta sinun kannattaa heti ilmoittaa esihenkilöllesi.
Jos virhettä ei korjata, ole yhteydessä omaan luottamusmieheesi. Asian selvittämiseksi luottamusmies tarvitsee tiedon siitä, millainen virhe palkassa on ollut. Hän tarvitsee myös asiaan liittyvän materiaalin, kuten työvuorolistan ja asian selvittämiseen mahdollisesti liittyvät sähköpostit. Pidäthän siis tallessa kaikki palkan maksuun liittyvät dokumentit, kuten esimerkiksi työvuorolistat.
Hyödyllistä tietoa Sote-sopimukseen liittyen
Työajalla ruokailu mahdollista sekä yleis- että jaksotyöajan piirissä olevilla työntekijöillä
Kaikki Sote-sopimukseen kuuluvat yleis- ja jaksotyötä tekevät voivat valita, syövätkö joutuisasti työajalla työpaikalla, vai pitävätkö työaikaan kuulumattoman puolen tunnin ruokatauon. Valintamahdollisuus tuli voimaan 6.3.2023. Siihen saakka joutuisa ruokailu oli mahdollista vain jaksotyössä, nimetyissä yksiköissä työskentelevillä henkilöillä.
Jos olet ilmoittanut haluavasi ruokailla joutuisasti työajalla, mutta haluatkin myöhemmin muuttaa ruokataukosi työajan ulkopuolella tapahtuvaksi, se on mahdollista, mutta vasta seuraavassa tasoittumisjaksossa. Tällaisessa tapauksessa sinun pitää kertoa muutoksesta työvuorolistan suunnittelijalle hyvissä ajoin ennen seuraavan listan suunnittelua.
Lue oheisesta taulukosta, miten joutuisa ruokailu eroaa ruokailusta omalla ajalla.
| Joutuisa ruokailu työpaikalla | Ruokailu omalla ajalla |
| 15-20 min. on työaikaa | 30 min. ruokatauko |
| Ei oikeutta poistua työpaikalta | Voi poistua työpaikalta |
| Työhön voidaan määrätä kesken tauon (esim. päivystyspuhelin oltava mukana) | Ei voida määrätä työhön tauon aikana (esim. ei tarvitse päivystää puhelinta) |
| Työhön sidonnainen aika on työaika | Työhön sidonnainen aika on työaika + 30 min |
Liity JHL:n jäseneksi!
JHL on ammattiliitto sotealan ammattilaisille. Jäsenemme työskentelevät muun muassa hoiva-avustajina, lähihoitajina, sosionomeina ja mielenterveyshoitajina. He vastaavat ihmisten hyvinvoinnista niin kehitysvamma-alalla, lastensuojelussa, mielenterveys- ja päihdetyössä, sairaanhoidossa, vanhustyössä ja kuin välinehuollossakin.
