Osallistu JHL:n toimintaan

Yhdistysaktiivit pyörittävät yhdistyksen toimintaa. He järjestävät kokouksia, koulutuksia ja tapahtumia sekä ovat mukana esimerkiksi lakkojen järjestämisessä.

Yhdistyksissä on monia rooleja, kuten puheenjohtaja, varapuheenjohtaja, sihteeri, taloudenhoitaja, tiedottaja, nuorisovastaava, oppilaitosagentti ja tapahtumien järjestäjä.

Pääset helposti mukaan oman JHL-yhdistyksesi toimintaan: Ota yhteyttä yhdistykseesi tai marssi suoraan sen kokoukseen. Kerro sitten, että haluaisit tulla aktiivisemmin mukaan. Tekemistä riittää jokaiselle oman kiinnostuksen ja osaamisen mukaan. Jos et tiedä mihin yhdistykseen kuulut, löydät tiedon omaJHL:stä.

Miten suosittelu tapahtuu?

Jotta voimme palkita sinut, tulee kaverisi liittymislomakkeessa olla sinun jäsennumerosi. Jäsennumerosi löydät jäsenkortistasi tai kirjautumalla omaJHL:ään ja katsomalla numerosi kohdasta jäsentiedot > henkilötiedot.

Muista pyytää kaveriasi lisäämään jäsennumerosi liittymislomakkeelle.

Saat palkintoja jäsenhankinnasta

Saat jokaisesta jäsenmaksua maksavasta uudesta jäsenestä 30 pistettä ja uudesta opiskelijajäsenestä 12 pistettä. Pisteet kirjautuvat jäsenhankkijan tietoihin maksavien jäsenten osalta siinä vaiheessa, kun ensimmäinen jäsenmaksu on maksettu. Opiskelevien jäsenten osalta pisteet kirjautuvat heti.

Minkälaisia palkinnot sitten ovat ja paljonko pisteitä niihin tarvitsee?

Bonuspalkintoja riittää laidasta laitaan, joukossa on muun muassa tuotelahjoja sekä lahjakortteja leffateattereihin ja ravintoloihin!

Muista tutustua myös bonuspalkintojen sääntöihin.

Bonuspalkintoja riittää laidasta laitaan, joukossa on muun muassa tuotelahjoja sekä lahjakortteja leffateattereihin ja ravintoloihin!

Käy katsomassa kokoa mahtava valikoima JHL-bonuspalkintoja täältä!

Näillä tunnareilla pääset kirjautumaan sisään:

käyttäjätunnus: JHLtesti
salasana: JHLbonukset2025!

Näet JHL-bonuspalkinnoista pistetilanteesi ja voit saman tien tehdä palkintotilauksesi. Pistetiedot päivitetään JHL-bonuspalkintoihin kerran kuukaudessa.

Jos sinulla jäsenhankkijana ilmenee ongelmia pisteiden kanssa, ota yhteyttä sähköpostiosoitteeseen kannustimet@jhl.fi.

Pisteitä voi käyttää ainoastaan JHL-bonuspalkintoihin.

Kannustinjärjestelmän säännöt löytyvät JHL-bonuspalkinnot -sivuilta kohdasta säännöt.

Jokainen jäsenemme voi ryhtyä jäsenhankkijaksi missä ja milloin vain, meille ei tarvitse erikseen ilmoittaa. Voit suositella JHL:n jäsenyyttä vaikka opiskelukaverille, työtoverille, sukulaiselle, naapurille tai muulle tutulle.

Luottamusmies tai luottamusedustaja

• valvoo sopimusten ja lakien noudattamista työpaikalla
• auttaa kysymyksissä, jotka liittyvät työsuhteeseen
• neuvottelee työnantajan kanssa
• tekee yhteistyötä muiden henkilöstön edustajien kanssa
• on JHL:n edustaja ja yhteyshenkilö työpaikalla.
  

Sopisinko luottamusmieheksi tai -edustajaksi?

Jos tunnistat itsesi näistä alla olevista kohdista, sopisit luottamusmieheksi tai -edustajaksi erinomaisesti!

• Tunnet hyvin työpaikkasi arjen.
• Haluat kuunnella työkavereidesi näkemyksiä.
• Haluat edustaa työntekijöitä ja tukea heitä.
• Haluat neuvoa ja auttaa työsuhdeasioissa.
• Haluat kehittää työpaikkasi asioita.
• Haluat toimia tiedonvälittäjänä.

Luottamusmies ja luottamusedustaja saavat tehtäviensä hoitoon JHL:stä täyden tuen. Mitään ei tarvitse osata ennakkoon, me koulutamme sinut. Saat myös neuvontaa tarvittaessa JHL:n aluetoimistoista, keskustoimistosta ja lakimiehiltä. Sinulla on myös mahdollisuus verkostoitua muiden luottamusmiesten ja -edustajien kanssa.

Lyhyesti: Ota yhteyttä omaan yhdistykseesi tai lähimpään aluetoimistoon, jos olet kiinnostunut luottamusmiestehtävästä! He kertovat sinulle lisää.

Pidemmän kaavan kautta siitä, miten luottamusmiesten valinta tapahtuu: Työntekijät valitsevat luottamusmiehen joko yhdistyksen syyskokouksessa tai valintakokouksessa. Luottamusmies valitaan luottamusmiesvaaleilla vähintään kahdeksi vuodeksi, mutta enintään neljäksi vuodeksi.

Valinnan järjestää yhdistyksen hallitus tai yhdistysten hallitukset yhdessä, jos työpaikan työntekijöitä kuuluu useaan yhdistykseen.

Jos ehdokkaita on useita, valitaan vaalitoimikunta järjestämään luottamusmiesvaali. Ennen valintaa on sovittava työnantajan kanssa luottamusmiesten lukumäärä ja määriteltävä ne työntekijäryhmät (toimialue), joita luottamusmies edustaa.

Työsuojeluvaltuutettu:

• Edustaa työntekijöitä työsuojeluasioissa, kuten työntekijöiden aloitteiden tai ongelmatilanteiden selvittämisessä ja työsuojelutarkastuksissa.
• Toimii yhdessä työsuojelupäällikön, työterveyshuollon ja muiden työsuojelutoimijoiden kanssa.
• Perehtyy työpaikan olosuhteisiin ja työyhteisön tilaan työpaikkakäyntien, tilastojen ja raporttien avulla
• Perehtyy työsuojelusäädöksiin.
• Kiinnittää työntekijöiden huomion turvallisiin työtapoihin.
• Osallistuu työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen välittömästi vaikuttaviin asioiden ja muutoksiin vaikuttamiseen.
• Osallistuu riskien arvioinnin suunnitteluun ja toteuttamiseen.
• osallistuu työpaikan yhteisten periaatteiden ja pelisääntöjen luomiseen
• Osallistuu työpaikan kehittämiseen työsuojeluasioissa.
• Seuraa sovittujen toimenpiteiden toteutumista.
• Pitää työsuojeluasioita esillä tekemällä aloitteita, olemalla aktiivinen ja ennakoiva.
• Keskeyttää vaarallisen työn tekemisen.
• Toimii yhteistyössä muiden työsuojelutoimijoiden ja henkilöstön edustajien kanssa.

Työsuojeluvaravaltuutettu hoitaa valtuutetun tehtäviä varsinaisen ollessa estyneenä. Työsuojeluvaltuutetun on ilmoitettava työnantajalle estymisestään ja tehtävän siirrosta varavaltuutetulle.

Valtuutettu (ja kaksi varavaltuutettua) on valittava työpaikoilla, joissa työskentelee vähintään 10 työntekijää, mutta pienemmässäkin työpaikoissa työntekijät halutessaan voivat valita keskuudestaan työsuojeluvaltuutetun. Valinta tapahtuu työsuojeluvaaleilla, jotka käydään työpaikalla. Vaalit järjestää työsuojelupäällikkö.

Jokaisella on oikeus asettua ehdokkaaksi työsuojeluvaltuutetun valinnoissa ja osallistua työpaikkansa valtuutetun valintaan. Valtuutetun kausi on sopimusalasta riippuen kahdesta neljään vuotta.

Kunta-alalla, seurakunnissa ja useilla yksityisen sektorin työpaikoilla työsuojeluvaalit käydään yleensä loka-joulukuussa.

Työsuojeluvaltuutettuna saat meiltä jatkuvaa työsuojelukoulutusta. Sinulla on myös mahdollisuus olla aktiivisesti mukana työsuojeluyhteistyössä eri tahojen kanssa.

Syksyllä 2025 käydään monilla työpaikoilla työsuojeluvaalit asetu ehdolle!

Aineistopankistamme voit ladata julisteen auttamaan ehdokasasettelussa.

Työsuojeluvaltuutetulla on oikeus saada työnantajalta tarpeelliset tiedot yhteistoimintatehtävän hoitamista varten.

Tietojensaantioikeuteen sisältyy oikeus saada

• nähtäväksi työsuojelua koskevat asiakirjat ja luettelot, joita työnantajan kuuluu pitää tai joita työnantajalla on hallussaan
• nähtäväksi työterveyshuollon järjestämistä koskeva sopimus tai kuvaus itse järjestetystä työterveyshuollosta ja työterveyshuollon toimintasuunnitelma
• kopiot näistä asiakirjoista, mikäli se on tehtävän hoitamiseksi tarpeellista.

Työnantajan on huolehdittava siitä, että työsuojeluvaltuutetulla ja varavaltuutetulla on mahdollisuus saada tehtävän edellyttämää koulutusta. Koulutustarve ja koulutuksen järjestäminen on käsiteltävä kahden kuukauden kuluessa työsuojeluvaltuutettujen valinnasta.

Kouluttaminen tapahtuu työaikana, jollei esimerkiksi työehtosopimuksessa ole sovittu toisin. Koulutuksesta ei saa aiheutua kustannuksia eikä ansionmenetystä työsuojelu- ja työsuojeluvaravaltuutetuille.

Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö

Työnantajan pitää vapauttaa työsuojeluvaltuutettu säännöllisistä tehtävistään kohtuulliseksi ajaksi, jonka valtuutettu tarvitsee työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamiseen. Tehtävistä vapauttamisen voi estää vain tilapäisesti ja pätevällä syyllä.

Työnantajan on annettava työsuojeluvaltuutetulle todellinen mahdollisuus hoitaa työsuojeluvaltuutetun tehtävät. Valvontalaissa on yksityiskohtainen luettelo asioista, jotka otetaan huomioon valtuutetun tehtävän hoitamista varten tarvittavaa aikaa määrättäessä.

Vähimmäissäännös edellyttää, että mikäli työpaikalla työskentelee vähintään kymmenen työntekijää, on suurimman haitan tai vaaran alaisena työskentelevää työntekijäryhmää edustava työsuojeluvaltuutettu vapautettava työtehtävistään vähintään neljäksi tunniksi kunkin neljän perättäisen kalenteriviikon pituisen ajanjakson aikana.

Ansionmenetyksen korvaus

Työnantajan on korvattava työsuojeluvaltuutetulle ansionmenetys, joka aiheutuu työaikana hoidetuista valtuutetun tehtävistä ja maksaa korvaus välttämättömistä työajan ulkopuolella hoidetuista valtuutetun tehtävistä.

Työnantajan on annettava työsuojeluvaltuutetun käyttöön tehtävien hoidon kannalta tarpeelliset tilat. Työsuojeluvaltuutettu saa käyttää työpaikan toimisto- ja viestivälineitä valtuutetun tehtäviensä hoitamiseen.

Lue lisää:

Työsuojeluvaltuutettu, valtuutetun valinta – Työturvallisuuskeskus
Usein kysytyt kysymykset työsuojeluvaaleista – Työturvallisuuskeskus
Työsuojelutoimikunta – Työturvallisuuskeskus
Työsuojeluasiamies – Työturvallisuuskeskus
Työsuojelupäällikkö – Työturvallisuuskeskus
Työsuojeluhenkilörekisteri – Työturvallisuuskeskus

Edustajisto valitaan vaaleilla viideksi vuodeksi kerrallaan. Jokainen JHL:n jäsen voi asettua ehdolle vaaleissa.

Nykyisen edustajiston toimikausi on 2022–2027. Kun edustajistokausi lähenee loppuaan, kerromme kanavissamme lähestyvistä vaaleista ja ehdolle asettumisesta.

Jokainen liiton jäsen saa äänestää edustajistovaaleissa.

JHL:n edustajisto kokoontuu kahdesti vuodessa kevät- ja syyskokouksiin päättämään liiton kannalta tärkeistä asioista, kuten toimintastrategiasta, talousarviosta ja tilinpäätöksen hyväksymisestä. Tarvittaessa edustajisto kokoontuu ylimääräisiin kokouksiin käsittelemään suurimpien työ- ja virkaehtosopimusten neuvottelutuloksia (kunta, valtio, kirkko ja yksityinen sosiaaliala).

Edustajiston tehtävät on määritelty liiton säännöissä. Niiden mukaan edustajisto:

Valitsee

• keskuudestaan edustajiston puheenjohtaja ja kaksi varapuheenjohtajaa
• liiton puheenjohtajan ja kaksi toimialajohtajaa
• liiton hallituksen jäsenet ja heidän henkilökohtaiset varajäsenensä
• tilintarkastusyhteisön tilintarkastajaksi.
  

Päättää

• liiton toimintastrategiasta ja pitkän aikavälin suunnitelmista
• edustajiston ja hallituksen jäsenten palkkioista
• hallituksen vastuuvapaudesta
• jäsenmaksun suuruudesta
• jäsenyhdistyksille maksettavan jäsenmaksupalautuksen suuruudesta
• toimintasuunnitelmasta
• talousarviosta
• valtakunnallisten työ- ja virkaehtosopimusten hyväksymisestä ja olennaisista muutoksista
• muista hallituksen esittämistä asioista.
  

Valvoo

• liiton toimintaa ja varojen hoitoa.

Vahvistaa

• vaalijärjestyksen edustajiston valitsemista varten.

Tutkii ja ratkaisee

• valituksia, joita mahdollisesti on tehty liiton säännöissä mainituista asioista.

Käsittelee

• jäsenyhdistysten ja yhteisjärjestöjen esittämät aloitteet
• liiton toimintakertomuksen
• tilinpäätöksen.

Uusi edustajisto valitsee hallituksen ensimmäisessä kokouksessaan.

Hallitusvalinnoista neuvotellaan alueiden edustajien kanssa ennen kokousta. Neuvotteluiden tavoite on saada uuteen hallitukseen kokoonpano, joka edustaa mahdollisimman kattavasti liiton jäseniä.

Neuvotteluissa huomioidaan, että edustajia tulisi eri puolilta Suomea, eri sukupuolista, eri ammattialoilta sekä eri työehtosopimusten piiristä.

Sama henkilö ei voi yhtä aikaa olla edustajiston ja hallituksen jäsen.

Jos edustajiston jäsen valitaan hallitukseen, hänen katsotaan samalla eronneen liiton edustajistosta. Silloin edustajistoon kutsutaan uusi jäsen, joka korvaa hallitukseen valitun. Kutsut tehdään edustajistovaalien tuloksen mukaisessa järjestyksessä.

Alueryhmä kokoaa ennakoivasti alueella tapahtuvia edunvalvontaan, järjestötoimintaan ja yhteiskuntavaikuttamiseen liittyviä muutoshankkeita sekä arvioi ja kehittää niihin toimintamalleja alueen yhdistyksien hyödynnettäväksi ja arvioi toimenpiteiden vaikuttavuutta.

Alueryhmän toiminta on suunnitelmallista ja aluetoimiston organisoimaa. Sitä toteutetaan yhdessä alueen aktiivien ja aluetoimiston kanssa.

Se, miten alueryhmän jäsenet valitaan, vaihtelee alueittain. Ota yhteyttä oman alueesi aluepäällikköön. Häneltä saat lisätietoja alueryhmän toiminnasta ja jäsenten valinnoista.

Jokainen JHL:n jäsen on tervetullut mukaan ammattialafoorumeihin. Juuri sinulle oikeaan foorumiin pääset oman ammattialasi sivulta.

Koulutamme agenttejamme säännöllisesti. Lisäksi agentit tapaavat vuosittain agenttiakatemian päivillä, joissa jaetaan kokemuksia agenttien kesken sekä kuullaan uusia vinkkejä ja ideoita. Löydät tietoa tapahtumista koulutus- ja tapahtumakalenterista.

JHL maksaa oppilaitosagentille luentopalkkion tai palkkion aulainfon pidosta tuntipalkkiona. Luentopalkkio on 30 €/tunti ja aulainfo 15 €/tunti. Matkat kohteeseen ja takaisin maksetaan pääsääntöisesti halvimman julkisen kulkuneuvon taksojen mukaisesti. Mahdollinen menetetty työansio korvataan tapauskohtaisesti todellisen ansionmenetyksen mukaan työnantajalta saadun palkattomuustodistuksen perusteella.

Hienoa, että innostuit! Ota yhteyttä järjestöasiantuntija Anni Järviseen: anni.jarvinen@jhl.fi / 050 5129 882

Ryhtymällä työpaikkasi tai yhdistyksesi solidaarisuuslähettilääksi voit kampanjoida, tiedottaa ja vaikuttaa kunnollisten työolojen puolesta myös kehitysmaissa. Voit vapaasti itse määritellä, minkälaisella panostuksella olet mukana. Välitämme lähettiläille tietoa ajankohtaisista aiheista ja järjestämme aika ajoin erilaisia tapahtumia ja koulutuksia.

Tärkeitä yhteistyökumppaneitamme ovat Suomen Ammattiliittojen Solidaarisuuskeskus SASK, Reilu kauppa ry ja Finnwatch. Muita yhteistyökumppaneitamme ovat muun muassa Nenäpäivä-säätiö ja suomalaisten kehitysjärjestöjen kattojärjestö Fingo.

Solidaarisuuslähettiläillämme on myös oma Facebook-ryhmä.

Ilmoittaudu solidaarisuuslähettilääksi laittamalla sähköpostia osoitteeseen solidaarisuus@jhl.fi. Kerro viestissä yhteystietosi, kielitaitosi, yhdistyksesi ja työpaikkasi. Jos opiskelet, mainitse viestissäsi, mitä ja missä. Siitä se sitten lähtee!