Delta i förbundets verksamhet

Föreningsaktiva ser till att föreningens verksamhet rullar, ordnar möten, kurser och evenemang och hjälper bland annat till med att organisera strejker.

Det finns flera roller att fylla som föreningsaktiv, till exempel föreningens ordförande, vice ordförande, sekreterare, kassör, informatör, ungdomsansvarig, läroinrättningsagent eller evenemangsarrangör.

Att komma med i föreningens verksamhet är enkelt: Du kan ta kontakt med din förening eller gå direkt till ett av föreningsmötena. Berätta att du skulle vilja delta mer aktivt. Det finns saker att göra för var och en enligt egna intressen och kunskaper. Om du inte vet vilken förening du hör till, hittar du informationen i mittJHL.

Hur rekommenderar jag medlemskap?

För att vi ska kunna belöna dig ska den nya medlemmen fylla i ditt medlemsnummer på sin anslutningsblankett. Du hittar ditt medlemsnummer på ditt medlemskort, eller genom att logga in i mittJHL och kolla punkten medlemsinformation > personinformation.

Kom ihåg att be dem du rekryterar fylla i numret på anslutningsblanketten!

Hur fungerar bonusprissystemet?

När du rekryterar en ny medlem som betalar medlemsavgift får du 30 bonuspoäng, och för varje ny studerandemedlem du rekryterar får du 12 poäng. För betalande medlemmar antecknas poängen i dina uppgifter när den nya medlemmen för första gången har betalat sin medlemsavgift. För studerandemedlemmars del registreras poängen genast.

Hurdana är priserna och hur många poäng behöver jag för att få dem?

Bonusprisutbudet är stort och innefattar bland annat produktgåvor och presentkort till bioteatrar och restauranger.

Kolla in hela utbudet i bonusprissystemet!

Du kan logga in med följande användarnamn och lösenord:

användarnamn: JHLtesti
lösenord: JHLbonukset2025!

I bonusprissystemet ser du ditt poängantal och kan lösa in dina priser. Poängen i uppdateras en gång i månaden.

Om du får problem med poängen, kontakta oss på adressen kannustimet@jhl.fi.

Poängen kan endast användas till JHL-bonuspriser.

Du hittar systemets regler i bonusprissystemet under regler.

Om du är medlem i JHL kan du bli medlemsrekryterare när som helst och var som helst, du behöver inte meddela oss separat. Du kan rekommendera medlemskap till studiekamrater, arbetskamrater, släktingar, grannar eller andra bekanta.

Förtroendemannen/fackombudet

• övervakar att avtal och lagar följs på arbetsplatsen
• hjälper med frågor som gäller anställningsförhållandet
• förhandlar med arbetsgivaren
• samarbetar med andra personalrepresentanter
• är JHL:s representant och kontaktperson på arbetsplatsen.

Skulle jag kunna vara en förtroendeman eller ett fackombud?

Om du känner igen dig i följande punkter skulle uppdraget passa dig utmärkt!

• Du är väl bekant med vardagen på din arbetsplats.
• Du vill lyssna på vad dina arbetskamrater har att säga.
• Du vill representera och stöda arbetstagarna.
• Du vill ge dina arbetskamrater råd och hjälp i frågor som gäller anställningsförhållanden.
• Du vill utveckla din arbetsplats.
• Du vill förmedla information.

JHL stöder dig fullt ut i uppgiften som förtroendeman eller fackombud. Du behöver inte kunna någonting på förhand, vi utbildar dig. Vid behov får du också råd från JHL:s regionkontor, förbundskontoret och våra jurister. Du kan även nätverka med andra förtroendemän och fackombud.

Kortfattat: Kontakta din förening eller JHL:s närmaste regionkontor om du är intresserad av uppdraget! De berättar mer.

En längre förklaring om hur förtroendemän och fackombud väljs: Arbetstagarna väljer sin förtroendeman/sitt fackombud antingen på föreningens höstmöte eller på ett valmöte. Förtroendemän och fackombud väljs för minst två år och högst fyra år.

Valet förrättas av föreningsstyrelsen eller föreningarnas styrelser tillsammans, om personalen på arbetsplatsen hör till flera olika föreningar.

Om det finns fler än en kandidat, utnämns en valkommitté för att förrätta valet. Före man ordnar valet ska man komma överens med arbetsgivaren om antalet förtroendemän/fackombud och de arbetstagargrupper (verksamhetsfält) som förtroendemannen/fackombudet företräder.

En arbetarskyddsfullmäktig har flera olika uppgifter:

• Hen representerar arbetstagarna i arbetarskyddsfrågor, utreder arbetstagarnas initiativ och problemsituationer samt är närvarande vid arbetarskyddsinspektioner.
• Hen samarbetar med arbetsgivaren, arbetarskyddschefen, företagshälsovården och andra aktörer inom arbetarskyddet.
• Hen sätter sig in i förhållandena på arbetsplatsen och arbetskollektivets situation genom att besöka arbetsplatserna samt med hjälp av statistik och rapporter.
• Hen fördjupar sig i arbetarskyddsbestämmelserna.
• Hen gör arbetstagarna uppmärksamma på trygga arbetsrutiner.
• Hen medverkar i ärenden och förändringar som har omedelbar inverkan på arbetstagarnas säkerhet och hälsa.
• Hen deltar i planeringen och genomförandet av riskbedömningar.
• Hen deltar i att utarbeta gemensamma principer och spelregler för arbetsplatsen.
• Hen deltar i utvecklingen av arbetsplatsen i frågor som berör arbetarskyddet.
• Hen följer upp att överenskomna åtgärder genomförs.
• Hen lyfter fram arbetarskyddsfrågor genom att ta initiativ, vara aktiv och agera med framförhållning.
• Hen avbryter farligt arbete.
• Hen samarbetar med andra personalrepresentanter och arbetarskyddsaktörer.

En vice arbetarskyddsfullmäktig sköter den arbetarskyddsfullmäktigas uppgifter om den ordinarie fullmäktiga är förhindrad. Den arbetarskyddsfullmäktiga ska meddela arbetsgivaren om sitt förhinder och om att uppgiften har överflyttats på den vice fullmäktiga.

Det måste väljas en arbetarskyddsfullmäktig (och två vice arbetarskyddsfullmäktiga) på arbetsplatser där det finns minst 10 arbetstagare, men det är tillåtet att välja en arbetarskyddsfullmäktig också på mindre arbetsplatser än så. Arbetarskyddsvalet förrättas på arbetsplatsen och organiseras av arbetarskyddschefen.

Varje arbetstagare har rätt att ställa upp som kandidat och delta i valet av arbetarskyddsfullmäktig. Den arbetarskyddsfullmäktigas mandatperiod varierar från två till fyra år beroende på avtalsområdet.

Inom kommunsektorn, i församlingarna och på många arbetsplatser inom den privata sektorn sektorn ordnas arbetarskyddsvalet i regel i oktober–december.

Som arbetarskyddsfullmäktig får du kontinuerlig arbetarskyddsutbildning från JHL. Du har också möjligheten att aktivt delta i arbetarskyddssamarbetet med olika instanser.

Hösten 2025 är det arbetarskyddsval på många arbetsplatser, kanske du också kunde kandidera?

Från vår materialbank kan du ladda ner en affisch som uppmuntrar till kandidatur.

En arbetarskyddsfullmäktig har rätt att få den information som behövs för att sköta samarbetsuppgiften av arbetsgivaren.

I rätten till information ingår tillgång till

• sådana dokument och förteckningar som arbetsgivaren enligt arbetarskyddsbestämmelserna måste upprätta
• avtalet om ordnande av företagshälsovård eller arbetsgivarens egen beskrivning av den företagshälsovård arbetsgivaren själv ordnar samt företagshälsovårdens verksamhetsplan
• kopior av dessa dokument i den utsträckning som uppgiften förutsätter.

Arbetsgivaren ska sörja för att den arbetarskyddsfullmäktiga och den vice fullmäktiga får möjlighet att utbilda sig i arbetarskyddsfrågor. Arbetsgivaren och den arbetarskyddsfullmäktiga samt den vice fullmäktiga ska behandla behovet och organiseringen av utbildningen senast två månader efter valet.

Utbildningen ska ske på arbetstid om inte annat överenskommits, till exempel i arbetsavtalet. Utbildningen får inte medföra kostnader eller inkomstbortfall för vare sig den fullmäktiga eller den vice fullmäktiga.

Arbetarskyddsfullmäktigas tidsanvändning

Arbetsgivaren ska befria den arbetarskyddsfullmäktiga från dennas ordinarie arbetsuppgifter för en skälig tid som behövs för skötseln av arbetarskyddsfullmäktigens uppgifter. Endast ett giltigt skäl kan tillfälligt förhindra befrielsen från uppgifterna.

Arbetsgivaren ska se till att arbetarskyddsfullmäktigen verkligen har möjlighet att sköta fullmäktigeuppgifterna. I tillsynslagen finns en detaljerad förteckning över vilka omständigheter som ska tas i beaktande när den tid som behövs för skötseln av den fullmäktigas uppgifter fastställs.

På en arbetsplats där minst tio arbetstagare arbetar ska den arbetarskyddsfullmäktiga befrias från skötseln av arbetsuppgifter för minst fyra timmar under respektive period av fyra varandra påföljande kalenderveckor. Detta minimikrav gäller en arbetarskyddsfullmäktig som företräder den grupp arbetstagare i vilkas arbete olägenheterna eller riskerna är största.

Ersättning för inkomstbortfall

Arbetsgivaren ska ersätta arbetarskyddsfullmäktigen för det inkomstbortfall som skötseln av arbetarskyddsfullmäktigens uppgifter under arbetstiden förorsakar och betala ersättning för de nödvändiga arbetarskyddsuppgifter som utförts utom arbetstiden.

Arbetsgivaren ska ge den arbetarskyddsfullmäktiga tillgång till de lokaler som är nödvändiga för skötseln av uppgifterna. Den arbetarskyddsfullmäktiga får använda de kontorstillbehör och telekommunikationsmedel som finns på arbetsplatsen för att sköta sina uppgifter.

Här hittar du mer information:

Arbetarskyddsfullmäktig och val av fullmäktig – Arbetarskyddscentralen
Arbetarskyddskommissionen – Arbetarskyddscentralen
Arbetarskyddsombud – Arbetarskyddscentralen
Arbetarskyddschef – Arbetarskyddscentralen
Personregistret för arbetarskyddet – Arbetarskyddscentralen

Representantskapet sammanträder två gånger per år för sitt vår- och höstmöte, där de beslutar om saker som är viktiga för förbundet: till exempel verksamhetsstrategin, budgeten och bokslutet. Vid behov samlas representantskapet för extra möten för att behandla de största kollektivavtalens (kommunsektorns, statens, kyrkans och den privata socialservicebranschens) förhandlingsresultat.

Representantskapets uppgifter fastställs i förbundets stadgar. Till uppgifterna hör att representantskapet

Väljer

• representantskapets ordförande och två vice ordförande
• förbundets ordförande och två branschchefer
• förbundsstyrelsens medlemmar och deras personliga suppleanter
• en revisionssammanslutning till revisor.

Beslutar om

• förbundets verksamhetsstrategi och långsiktiga planer
• representantskapsledamöternas och styrelsemedlemmarnas arvoden
• ansvarsfrihet för förbundsstyrelsen
• medlemsavgiftens storlek
• summan som återbetalas av medlemsavgiften till föreningarna
• verksamhetsplanen
• budgeten
• godkännande av riksomfattande arbets- och tjänstekollektivavtal och väsentliga ändringar i dem
• övriga frågor som styrelsen framställer.

Övervakar

• förbundets verksamhet och skötseln av dess finanser.

Godkänner

• valordningen för val av representantskap.

Prövar och avgör

• eventuella besvär i frågor som hänför sig till förbundets stadgar.

Behandlar

• motioner som medlemsföreningarna och samorganisationerna framställer
• förbundets verksamhetsberättelse
• bokslutet.

Representantskapet väljs för fem år i taget. Alla JHL-medlemmar kan kandidera i valet.

Det nuvarande representantskapets mandatperiod är 2022–2027. När representantskapsperioden lider mot sitt slut berättar vi om valet och om att kandidera i våra kommunikationskanaler.

Varje JHL-medlem får rösta i valet.

Det nya representantskapet väljer förbundsstyrelsen på sitt första möte.

Förhandlingar om styrelsevalet förs med regionernas representanter före mötet. Syftet med förhandlingarna är att medlemskåren ska vara så brett representerad som möjligt i den nya styrelsens sammansättning.

I förhandlingarna eftersträvas att styrelsemedlemmarna ska vara från olika håll i Finland och av olika kön.

Samma person kan inte samtidigt vara representantskapsledamot och styrelsemedlem. Om en representantskapsledamot väljs till styrelsen, anses hen samtidigt ha utträtt ur representantskapet. Då kallas en ny ledamot till representantskapet för att ersätta den som blivit invald i styrelsen. Kallelserna skickas i den ordning som representantskapsvalets resultat anger.

Regiongruppen sammanställer förändringsprojekt gällande intressebevakning, organisationsverksamhet och samhällspåverkan i regionen, bedömer dem och utvecklar verksamhetsmodeller som föreningarna kan använda för dem. Gruppen bedömer även åtgärdernas effektivitet.

Regiongruppens verksamhet är planmässig och organiseras av regionkontoret. Verksamheten genomförs tillsammans med regionens aktiva och regionkontoret.

Hur regiongruppens medlemmar väljs varierar enligt region. Kontakta regionchefen i din region. Hen kan ge dig mer information om regiongruppens verksamhet och hur medlemmarna väljs.

Alla JHL-medlemmar är välkomna till yrkesforumen. Du hittar det rätta forumet på din egen yrkesbransch sida.

Vi utbildar våra agenter regelbundet. Agenterna möts också årligen på agentakademidagarna, där de kan utbyta erfarenheter och få nya tips och idéer. Information om evenemangen finns i kurs- och evenemangskalendern.

JHL betalar läroinrättningsagenterna timarvode för att föreläsa eller informera i entréhallen. Föreläsningsarvodet är 30 €/timme och informeringsarvodet 15 €/timme. Kostnaderna för att resa till läroinrättningen betalas i regel enligt taxan för förmånligaste kollektiva färdmedel. Eventuellt inkomstbortfall ersätts från fall till fall utgående från ett intyg om lönebortfall från arbetsgivaren.

Fint att du är intresserad! Kontakta organisationsexpert Anni Järvinen: anni.jarvinen@jhl.fi / 050 5129 882

Som solidaritetsambassadör på din arbetsplats kan du föra kampanj, informera om och påverka för att främja arbetsvillkoren i u-länder. Du kan fritt bestämma hur mycket du engagerar dig i verksamheten. Vi förmedlar information om aktuella ämnen till ambassadörerna, och ordnar tidvis olika evenemang och kurser.

Våra viktiga samarbetspartner är Finlands fackförbunds solidaritetscentral SASK, Rättvis handel rf och Finnwatch. Andra samarbetspartner är bland annat Nenäpäivä-stiftelsen och de finländska utvecklingsorganisationernas takorganisation Fingo.

Våra solidaritetsambassadörer har också en egen Facebook-grupp.

Du kan anmäla dig som solidaritetsambassadör genom att skicka e-post till adressen solidaarisuus@jhl.fi. Inkludera dina kontaktuppgifter, dina språkkunskaper, din förening och din arbetsplats. Om du studerar, berätta vad och var i ditt meddelande. Så kommer du igång!