Allmänna tjänste- och arbetskollektivavtalet för kommunsektorn AKTA
Om du jobbar vid en kommun eller samkommun fastställs dina anställningsvillkor oftast enligt allmänna tjänste- och arbetskollektivavtalet för kommunsektorn, som förkortas AKTA. Avtalet omfattar månadsavlönade arbetstagare och tjänsteinnehavare. Om du jobbar som familjedagvårdare i ditt eget hem fastställs dina anställningsvillkor i familjedagvårdarnas bilaga.
JHL förhandlar om anställningsvillkoren inom kommunsektorn så att våra medlemmar ska ha en lön och ett arbetsliv som motsvarar värdet på deras samhälleligt viktiga arbete. Genom att höra till fackförbundet får du intressebevakning, stöd och trygghet.
TAKTA-avtalet är i kraft fram till den 30 april 2025.
Lönehöjningar år 2023
- 1 juni 2023 allmän förhöjning 2,20 procent
- justeringspotter 0,40 procent och 0,30 procent
- utvecklingspott 1,20 procent
- engångsarvode 467 euro
- Personalen som hör till AKTA bilaga 5 (på finska) får ett engångsarvode på 120 euro
- Personalen som hör till UKTA sektion G får ett engångsarvode på 150 euro
Lönehöjningar år 2024
- 1.2.2024 keskitetty kehittämiserä 0,40 prosenttia
- 1 februari 2024 central justeringspott 0,40 procent
- 1 juni 2024 allmän förhöjning 2,27 procent
- justeringspotter 0,40 procent och 0,33 procent
- lokal utvecklingspott 0,60 procent
En noggrannare presentation över hur lönehöjningarna genomförs inom kommunsektorn.
Allmänna tjänste- och arbetskollektivavtalet för kommunsektorn AKTA 1.5.2022–30.5.2025 (på finska.) I avtalet ingår också ett femårigt löneprogram.
Anställningsvillkor för familjedagvårdare som jobbar i sitt eget hem (AKTA, bilaga 12, på finska)
AKTA och avlönad familjeledighet – stora förändringar
Familjeledighetsreformen har stor effekt på kommunsektorns arbets- och tjänstekollektivavtal. Reformen gäller familjer vilkas barn är födda efter den 4 september 2022 och adoptioner där barnet tagits om hand tidigast den 31 juli 2022. Ditt fackförbund JHL har sammanställt de viktigaste punkterna i koncist A4-format. Ladda ner, skriv ut och delta ut flygbladet på arbetsplatsen och häng upp på arbetsplatsens anslagstavlor.
Välfärdsområdena inledde sin verksamhet vid ingången av januari 2023. Det medförde att kommunernas arbetarskyddsorganisationer fortsätter som förut och välfärdsområdena inrättar sina egna organisationer. De i november 2022 uppdaterade arbets- och tjänstekollektivavtalen om arbetarskyddssamarbete inom kommunerna och välfärdsområdena och om tidsanvändning och ersättning för inkomstbortfall för en arbetarskyddsfullmäktig tillämpas både inom kommunerna och välfärdsområdena.
I kommunerna och samkommunerna granskar man arbetarskyddskommissionens sammansättning och antal arbetarskyddsfullmäktiga och deras tidsanvändning. De arbetarskyddsfullmäktiga och vice fullmäktiga som valdes i kommunerna i arbetarskyddsvalet hösten 2021 fortsätter i sitt uppdrag mandatperioden ut, till 31 december 2025. Vid behov ordnas kompletteringsval.
AKTA:s avtalsböcker kan beställas elektroniskt från Kommunarbetsgivarna KT:s näthandel. Alla avtalsböcker finns inte ännu översatta till svenska.
Kommun- och välfärdsarbetsgivarna Kt:s cirkulär innehåller aktuell information om avtalen och arbetsmarknadsärenden. Cirkulären översätts till svenska och utkommer med en viss fördröjning. Länk till KT:s cirkulär.