Allmänna tjänste- och arbetskollektivavtalet för kommunsektorn AKTA

•Erfarenhetstillägget eller de personliga tilläggen förändrades inte.

•I fortsättningen har varje lönegrupp inom AKTA tre kravnivåer: A, B och C. Lönen är lägst på nivå A och högst på nivå C.

•Svårighetsgraden beror på vilken typ av kompetens som krävs i arbetet och hur ansvarsfull uppgiften är.

•Inom nivåerna kan man betala olika nivåtillägg. Till exempel kommer tillägg utifrån mer krävande arbetsuppgifter. På så sätt kan lönen stiga även om arbetstagaren inte når en ännu högre kravnivå.

•Lokalt kan man också avtala om ytterligare nivåer, till exempel D- och E-nivå. I dessa är lönen högre än C-nivån.

•Ingen kan få sänkt lön på grund av reformen.

AKTA och avlönad familjeledighet – stora förändringar

Familjeledighetsreformen har stor effekt på kommunsektorns arbets- och tjänstekollektivavtal. Reformen gäller familjer med barn som är födda efter den 4 september 2022 och adoptioner där barnet tagits om hand tidigast den 31 juli 2022.  JHL har sammanställt de viktigaste punkterna i koncist A4-format. Ladda ner, skriv ut och dela ut flygbladet på arbetsplatsen och häng upp på arbetsplatsens anslagstavlor.

AKTA och avlönade familjeledigheter (pdf)

Flygbladet på finska (pdf)

Flygbladet på engelska (pdf)

Välfärdsområdena inledde sin verksamhet vid ingången av januari 2023. Det medförde att kommunernas arbetarskyddsorganisationer fortsätter som förut och välfärdsområdena inrättar sina egna organisationer. Arbets- och tjänstekollektivavtalen om arbetarskyddssamarbete inom kommunerna och välfärdsområdena och om tidsanvändning och ersättning för inkomstbortfall för en arbetarskyddsfullmäktig (uppdaterade november 2022) tillämpas både inom kommunerna och välfärdsområdena.

Inom kommunerna och samkommunerna granskar man arbetarskyddskommissionens sammansättning samt antalet arbetarskyddsfullmäktiga och deras tidsanvändning. De arbetarskyddsfullmäktiga och vice fullmäktiga som valts i i arbetarskyddsvalet hösten 2021 fortsätter i sitt uppdrag mandatperioden ut, till 31 december 2025. Vid behov ordnas kompletteringsval.

AKTA:s avtalsböcker kan beställas elektroniskt från Kommunarbetsgivarna KT:s näthandel. Efter varje avtalsrörelse kan det ta lite tid för de nyaste böckerna att översättas till svenska.

Kommun- och välfärdsarbetsgivarna KT:s cirkulär innehåller aktuell information om avtalen och arbetsmarknadsärenden. Cirkulären översätts till svenska och utkommer med en viss fördröjning. Du hittar cirkulären på KT:s webbplats.

Webbplatsen Tärkeissä töissä är arbetsmarknadsparternas gemensamma plattform för  av arbetslivet och omfattar Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT och kommun- och välfärdssektorns huvudavtalsorganisationer (JAU rf, FOSU rf och Sote rf). Fackförbundet JHL är en del av Offentliga sektorns union JAU.

Helhetens mål är att stödja den gemensamma utvecklingen och förnyelsen av arbetsmetoderna på arbetsplatserna i kommunerna och välfärdsområdena och synliggöra gott offentligt arbete. På webbplatsen hittar du information, stöd och verktyg för utveckling.