SH-avtalet
Närvårdare och sjukskötare, JHL är fackförbundet för dig! Vi förhandlar om SH-avtalet, som fastställer din lön, din semester och dina övriga anställningsvillkor.
Arbets- och tjänstekollektivavtalet för social- och hälsovårdssektorn (SH-avtalet) gäller dig om du arbetar med social- och hälsovård inom ett välfärdsområde eller en välfärdssammanslutning. JHL är med om att utveckla SH-avtalet på alla punkter. Förbundet bevakar sina medlemmars intressen oberoende av yrkesbeteckning.
Det nuvarande avtalet gäller 1.5.2022–30.4.2025. Avtalet är inte ännu översatt till svenska. Avtalet på finska här (Kommun- och välfärdsarbetsgivarna).
SH-avtalets löneförhöjningar avtalsperioden 1.5.2022–30.4.2025 (inklusive referensbranschernas tillägg)
| Höjning | Tidpunkt | Procentantal/euro |
| Allmän höjning | 1.6.2023 | 2,2 % |
| Lokal justeringspott | 1.6.2023 | 0,7 % Om ingen enighet nås om fördelningen av referensbranschernas tillägg (0,3 %), fördelas hälften som en allmän höjning (0,15 %) och arbetsgivaren beslutar om den andra halvan (0,15 %). |
| Engångsarvode | 30.6.2023 | 467 € (För deltidsanställda betalas en summa i förhållande till arbetstiden) |
| Allmän höjning | 1.6.2024 | 2,27 % |
| Lokal justeringspott | 1.6.2024 | 0,73 % Referensbranschernas tillägg är 0,33 procent av procentantalet och läggs till den lokala potten separat, eftersom hälften fördelas som en allmän höjning och arbetsgivaren beslutar om den andra halvan. |
SH-avtalet och utvecklingsprogrammet gällande kommun- och välfärdssektorns lönestrukturer och lönesystem 2023–2027
| Höjning | Tidpunkt | Procentantal/euro |
| Lokal justeringspott | 1.6.2023 | 1,2 % |
| Central justeringspott | 1.2.2024 | 0,4 % |
| Lokal justeringspott | 1.6.2024 | 0,6 % |
| Lokal justeringspott | 1.6.2025 | 0,8 % Programmet fortsätter ännu 2026–2027. |
Utveckling av SH-avtalets lönesystem och sammanjämkning av lönerna
| Höjning | Tidpunkt | Summa |
| Lokal justeringspott | 1.6.2023 | 1,5 % utveckling av lönesystemet, enligt kollektivavtalet om utveckling av lönesättningen och harmonisering av lönerna. |
| Lokal justeringspott | 1.10.2024 | 2,5 % för att finansiera löneharmonisering, utveckling av lönesättningen och/eller ibruktagning av lönesystem. |
| Lokal justeringspott | 1.6.2025 | 2 % för att finansiera löneharmonisering, utveckling av lönesättningen och/eller ibruktagning av lönesystem. |
Du som jobbar inom ett välfärdsområde, kontrollera din lönespecifikation
Lönedagen enligt SH-avtalet är senast den 16:e dagen i kalendermånaden för fast anställda arbetstagare och tjänsteinnehavare. För visstidsanställda är lönedagen den sista vardagen i månaden om man inte lokalt har avtalat om annat.
Kontrollera din lönespecifikation genast när du får den. Om du upptäcker fel, meddela genast din chef om dem och begär att felen korrigeras.
Om du har fått för mycket i lön, är det också ett fel som du ska meddela din chef om genast.
Om felen inte korrigeras, kontakta din egen förtroendeman. För att kunna utreda saken behöver förtroendemannen veta vad som gått fel med lönen. Hen behöver också få allt det material som har betydelse för lönen, såsom arbetsskiftsförteckningen, och eventuell e-post som har betydelse för utredning av frågan. Se därför till att spara alla dokument som har koppling till lönebetalningen, till exempel arbetsskiftsförteckningar.