SH-avtalet
Arbets- och tjänstekollektivavtalet för social- och hälsovårdssektorn (SH-avtalet) gäller dig om du arbetar med social- och hälsovård inom ett välfärdsområde eller en välfärdssammanslutning.
SH-avtalet 2025–2028
Avtalet är i kraft till 31.3.2028. Läs mer om avtalslösningen i vår nyhet eller ladda ner en exaktare presentation nedan.
SH-avtalets lönesystem förnyas, nivålönesystemet tas i bruk stegvis
Välfärdsområdenas lönesystem ändras under de närmaste åren när man tar i bruk det så kallade nivålönesystemet inom VÄLKA och SH-avtalet. Det nya lönesystemet ersätter senare de nuvarande lokala systemen.
Syftet med reformen är bland annat att underlätta karriäravancemang. I fortsättningen kan man stiga till en högre lönepunkt även på basis av sakkunskap och kunnande.
Så påverkas din lön av reformen
Ingens lön får sjunka på grund av reformen. Mer information får du av din förtroendeman.
Reformens effekt i ett nötskal:
- Varje lönepunkt har en fastställd minimilön.
- Om du tidigare hade en uppgiftsrelaterad lön, kan den stiga retroaktivt.
- Din lön höjs om den nya minimilönen är högre än din tidigare, uppgiftsrelaterade lön.
Lönesättningsreformen och uppgiftstillägg
Kommun- och välfärdsarbetsgivarna KT publicerade i april 2024 anvisningar om vad som händer med uppgiftstilläggen i lönesättningsreformen. Anvisningarna har utarbetats tillsammans med huvudavtalsorganisationerna i SH-avtalets lönegrupp. Läs mer på KT:s webbplats.
Du som jobbar inom ett välfärdsområde, kontrollera din lönespecifikation
Lönedagen enligt SH-avtalet är senast den 16:e dagen i kalendermånaden för fast anställda arbetstagare och tjänsteinnehavare. För visstidsanställda är lönedagen den sista vardagen i månaden om man inte lokalt har avtalat om annat.
Kontrollera din lönespecifikation genast när du får den. Om du upptäcker fel, meddela genast din chef om dem och begär att felen korrigeras.
Om du har fått för mycket i lön, är det också ett fel som du ska meddela din chef om genast.
Om felen inte korrigeras, kontakta din egen förtroendeman. För att kunna utreda saken behöver förtroendemannen veta vad som gått fel med lönen. Hen behöver också få allt det material som har betydelse för lönen, såsom arbetsskiftsförteckningen, och eventuell e-post som har betydelse för utredning av frågan. Se därför till att spara alla dokument som har koppling till lönebetalningen, till exempel arbetsskiftsförteckningar.