Työsuojeluvaltuutetuille
Täältä löydät työsuojeluvaltuutetuille ja muille työsuojelutoimijoille tarkoitettuja työkaluja ja materiaaleja, jotka ovat hyödyksi työsuojelu- ja tyohyvinvointiasioissa.
Työpaikan työsuojelutoiminnan tarkoituksena on parantaa työoloja – ennaltaehkäistä ja korjata puutteita sekä auttaa työhön liittyvien pulmien ratkaisemisessa. Työsuojelu on osa johtamista. Hyvällä työelämän laadulla ja hyvinvoivalla työyhteisöllä on positiivinen vaikutus työn tuloksellisuuteen.
Työsuojelu tappiin työpaikalla -videosarja
Videoiden tarkoituksena on tarjota työpaikoille keinoja siihen, mitä työyhteisössä voidaan tehdä työhyvinvoinnin ja työsuojelun yhteistoiminnan edistämiseksi ja sitä kautta työn tuloksellisuuden parantamiseksi. Videot sopivat jokaiselle työpaikalle, työsuojelukoulutuksen materiaaliksi ja yhdistysten jakomateriaaliksi jäsenilleen. Sarja on tuotettu yhteistyössä Työturvallisuuskeskuksen (TTK) kanssa.
Työsuojeluvaalit ja työsuojeluvaltuutetun tehtävät
Työsuojeluvaltuutettu edustaa työpaikalla kaikkia työntekijöitä. Toimintakausi on 2-4 vuotta. Enemmän tietoa työsuojeluvaaleista ja työsuojeluvaltuutetun tehtävistä sivullamma Osallistu – Työsuojeluvaltuutettu. Sivulla kerrotaan myös siitä, miten JHL tukee jäseniään, jotka toimivat työsuojelutehtävissä.
Miten työsuojeluorganisaatio toimii?
Työsuojeluorganisaatio toimii asiantuntijana ja työnantajan apuna työhyvinvointiin ja työsuojelun yhteistoimintaan liittyvissä asioissa.
Työsuojelutoimikunta valitaan työpaikalle, jossa on vähintään 20 työntekijää. Toimikunnan toimikausi on kaksi tai neljä vuotta. Toimikunnassa on neljä (4), kahdeksan (8) tai 12 jäsentä, joista
- työntekijöitä on ¾
- työnantajan edustajia on ¼
- varsinaiset työsuojeluvaltuutetut aina jäseniä
- muut henkilöstön edustajat valitaan vaalien yhteydessä
- työsuojelupäällikkö osallistuu kokouksiin vaikkei olisi jäsen.
Työsuojelun yhteistoiminta voidaan järjestää myös moniportaisesti tai virasto-, laitos- tai sektorikohtaisesti.
Työsuojelutoimikunta ja yhteistoimintaelin voidaan yhdistää. Tällöin sama elin käsittelee sekä työsuojelun valvontalain ja työsuojelusopimusten sekä yhteistoimintalakien mukaiset asiat.
Yhteistoiminnassa on käsiteltävä vähintään
- Työntekijän turvallisuuteen ja terveyteen välittömästi vaikuttavat asiat ja niitä koskevat muutokset.
- Riskien arvioinnin periaatteet, tulokset ja johtopäätökset.
- Työterveyshuollon toiminta
- työpaikkaselvitykset
- toimenpide-ehdotukset niiden perusteella tehtävät toimenpiteet
- toimintasuunnitelma
- toiminnan raportit.
- Työkykyä ylläpitävään toimintaan liittyvät ja muut työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen vaikuttavat kehittämistavoitteet ja -ohjelmat kuten
- työsuojelun toimintaohjelma
- työsuojelutoimikunnan vuosittainen toimintasuunnitelma
- työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma
- hyvän työkäyttäytymisen pelisäännöt
- ohjeet väkivallan uhan hallitsemiseksi
- henkilöstön ikääntymisen vaikutukset
- varhaisen välittämisen ja kuntoutukseen ohjaamisen menettelytavat
- työn järjestelyyn ja mitoitukseen sekä niiden olennaisiin muutoksiin liittyvät asiat, joilla on vaikutusta työntekijöiden turvallisuuteen, terveyteen ja työkykyyn
- työtekijöille annettavan opetuksen, ohjauksen ja perehdyttämisen tarve ja järjestelyt.
- Tilasto- ja seurantatiedot, jotka liittyvät työhön, työympäristöön ja työyhteisön tilaan tai kuvaavat työn turvallisuutta ja terveellisyyttä kuten
- henkilöstötilinpäätöksen tai vastaavan tiedot
- sairauspoissaoloja ja työtapaturmia koskevat seurantatiedot.
- Päihdeongelmien ennaltaehkäisyä ja päihteiden väärinkäyttöä koskevat menettelytavat ja hoitoonohjauksen mallit kuten työpaikan päihdeohjelma.
- Työsuojelua koskeva tiedotuksen tarve ja järjestelyt.
- Työsuojelun yhteistoimintahenkilöstön tarvitsema työsuojelukoulutus.
- Edellä mainittujen asioiden toteutumisen ja vaikutusten seuranta.
- Työntekijän omassa tai toisen kodissa tehtävään työhön liittyvät työsuojelukysymykset (kunta-alan työsuojelusopimus).