Luotsaustoimialan uusi työehtosopimus hyväksytty 

Ammattiliitto JHL ja Palta ovat hyväksyneet luotsaustoimialan uuden työehtosopimuksen. Sopimus koskee Finnpilot Pilotagen luotsausasemilla työskenteleviä emäntiä ja siivoojia. 

Finnpilot Pilotagen luotsausasemilla työskentelevien emäntien ja siivoojien uusi työehtosopimus on voimassa 28.2.2025 saakka. 

Palkankorotukset 

Vuoden 2023 palkankorotukset 

• Kesäkuun palkanmaksun yhteydessä maksetaan 500 euron suuruinen kertaerä työntekijälle, jonka työsuhde on ollut voimassa 1.3.2023 ja on edelleen voimassa maksun ajankohtana. Osa-aikaiselle työntekijälle maksettavan kertaerän suuruus lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa.​Korvauksella ei ole vaikutusta muihin palkkaeriin.  
• Yleiskorotus 1.7.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien. Korotuksen suuruus on 3,5 prosenttia.​ 

Henkilöstön edustajien palkkioita korotetaan 1.7.2023 kuudella prosentilla.​ 

Vuoden 2024 palkankorotukset 

• Palkkojen ja palkkaryhmien palkkarajoihin yleiskorotus 1.6.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien. Korotuksen suuruus on 1,96 prosenttia.​  

• Yrityskohtainen erä 1.6.2024 ​ tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Erän suuruus on 0,44 prosenttia. Työantaja päättää siitä, miten korotus käytetään.  

EPA-ratkaisun tekstimuutokset 

Luotsausalan työehtosopimus on sidoksissa Paltan erityisalojen työehtosopimukseen (EPA-tes). EPA-tesiin aiemmin hyväksyttyjä muutoksia sovelletaan Finnpilotissa suoraan, ilman kirjauksia Luotsausalan työehtosopimukseen.​ Tällaisia muutoksia ovat muun muassa 

• Ei synnyttävän vanhemman palkallisen vanhempainvapaa nousee kuudesta arkipäivästä 32 arkipäivään.​ 
• Myös ei synnyttävällä vanhemmalla on oikeus osallistua synnytystä edeltäviin hoitokäynteihin. tällainen vapaa on palkaton. 

• Lomaraha puolitetaan, jos työsuhde päättyy työntekijästä johtuvasta syystä (ei koske eläköitymistä tai työkyvyn alentumista pysyvästi) ​ 
• Säästövapaiden maksimimäärä rajoitetaan 75 päivään, ellei työntekijä ja työnantaja sovi erikseen suuremmasta määrästä​. 

Lisätiedot: Sopimusasiantuntija Sari Jokinen, 050 461 9316