Työehtosopimukset
Työehtosopimus eli tes on sopimus oman alasi työehdoista. Työehtosopimus määrää esimerkiksi palkastasi ja lomistasi. Työehtosopimusten neuvotteleminen ja työehtojesi kehittäminen ovat JHL:n tärkeimpiä tehtäviä.
Ilman ammattiliittojen neuvottelemia työehtosopimuksia saattaisimme tehdä pidempiä työviikkoja pienemmällä palkalla ja ilman lomia.
Kuulumalla ammattiliittoon vahvistat omaa asemaasi työelämässä, ja kerrot haluavasi kunnolliset työehdot. Vain liiton jäsenenä varmistat itsellesi reilun työelämän – nyt ja tulevaisuudessa.
Työehtosopimus eli tes on sopimus oman alasi työehdoista. Työehtosopimus määrää lakia paremmin esimerkiksi palkastasi ja lomistasi. Julkisilla aloilla solmitaan myös virkaehtosopimuksia. Nämä sopimukset takaavat työntekijöille lakia paremmat työehdot. JHL neuvottelee työehtosopimuksesi yhdessä työnantajan edustajan kanssa, edustamme sinua tes-neuvotteluissa.
Työehtosopimuksessa sovitaan keskeisimmistä työsuhteen ehdoista. Työ- ja virkaehtosopimuksissa päätetään esimerkiksi palkoista, työajoista, lomista ja sairausajan palkasta.
Ilman ammattiliittojen neuvottelemia työehtosopimuksia saattaisimme tehdä pidempiä työviikkoja pienemmällä palkalla ja ilman lomia. Ammattiliitto JHL pyrkii jatkuvasti parantamaan työntekijöiden asemaa yhteiskunnassamme.
Työehtosopimuksen tekee työntekijöiden ja työnantajan edustaja yhteistyössä. Ammattiliitto JHL edustaa työntekijöitä, kun työehtosopimuksestasi sovitaan. Työnantajan sopijaosapuolena voi toimia työnantajaliitto tai itse yritys suoraan.
Työehtosopimus tehdään työehtosopimusneuvotteluissa, eli tes-neuvotteluissa, jotka ovat ammattiliittojen ja työnantajapuolen väliset neuvottelut työehdoista. Tes-neuvotteluja käydään sopimuksesta riippuen noin parin-muutaman vuoden välein. Niissä päivitetään työehtojasi ja sovitaan muun muassa palkankorotuksista. Yleiskorotukset tulevat palkkaan tesistä neuvottelujen lopputuloksena, ei laista.
Työehtosopimus määrää tekemisen yleiset ehdot ja käytännöt, jotka koskevat kaikkia alan työntekijöitä. Työehtosopimus takaa lakia paremmat työehdot.
Työsopimus tehdään jokaiselle työntekijälle henkilökohtaisesti ennen työsuhteen alkua. Työsopimuksessa määritellään esimerkiksi työsuhteen kesto, työtehtävät, työaika ja palkka. Monissa työsopimuksen kohdissa voidaan viitata työehtosopimukseen, esimerkiksi näin: ”palkkaus työehtosopimuksen mukaan”. Työsopimukseen kirjoitettujen työehtojen pitää olla työntekijän kannalta vähintään yhtä hyvät kuin työehto- tai virkaehtosopimukseen kirjoitettujen työehtojen. Työsopimuksessa voidaan sopia myös työehto- ja virkaehtosopimusta paremmista työehdoista.
Lue lisää työelämän sopimuksista SAK:n sivuilta.
Työehtosopimus sisältää raamit työsuhteen ehdoista ja eduista omalla alallasi. Työehtosopimus määrää muun muassa alasi palkat, työajat ja lomat.
Lisäksi työehtosopimus voi sisältää muitakin juuri sille toimialalle tyypillisiä ja tarpeellisia ehtoja, jotka joustavoittavat työn suunnittelua ja tekemistä. Yleensä näihin joustoihin liittyy rahallinen korvaus, kuten ilta- ja yötyölisä.
Työehtosopimusten neuvotteleminen ja työehtojesi kehittäminen ovat ammattiliitto JHL:n tärkeimpiä tehtäviä.
Työehtosopimus on tärkeä, koska siinä määritellään työstä saatava palkka. Työehtosopimus on tarpeellinen myös siksi, että sen avulla kehitetään työhyvinvointia ja työntekijöiden oikeuksia.
Jos työehtosopimuksia ei olisi, saattaisimme tehdä pidempiä työviikkoja paljon huonommalla palkalla. Ammattiliitto JHL varmistaa tes-neuvotteluissa jäsenilleen yhdenmukaisuuteen ja reiluuteen pyrkivät työehdot.
Ammatillisten aikuiskoulutuskeskusten työehtosopimus
Ammatillisten aikuiskoulutuskeskusten työehtosopimus on voimassa 23.5.2024–31.3.2026.
- Lue uutinen: JHL:n hallitus hyväksyi yksityisen opetusalan ja aikuiskoulutuskeskusten neuvottelutulokset (23.5.2024)
- Ammatillisten aikuiskoulutuskeskusten allekirjoituspöytäkirja 2023
- Ammatillisten aikuiskoulutuskeskusten palkkataulukot 2023
Airpron työehtosopimus
Airpron työehtosopimus on voimassa 31.3.2025 saakka.
- Lue uutinen: Airpron ja Finavian uudet työehtosopimukset hyväksytty (1.6.2023)
Avaintesin voimassaolo on päättynyt
Työnantajayhdistys Avainta ry on purkautunut, ja sen kanssa solmitut sopimukset ovat päättyneet 30.4.2025. Kysy nykyisin sovellettavasta työehtosopimuksesta luottamusedustajaltasi (aiemmin luottamusedustajia nimitettiin luottamusmiehiksi).
Campustan työehtosopimus
Tampereen yliopiston palveluntuottaja Campustan työehtosopimus on voimassa 1.4.2023-31.3.2025.
- Campustan neuvottelutulospöytäkirja
- Lue uutinen: Campustan työehtosopimus hyväksytty. (5.5.2023)
- Toukokuun 2023 palkanmaksun yhteydessä 400 euron kertaerän täysaikaisille työntekijöille ja osa-aikaisille työaikaan suhteutettuna.
- 3,5 prosentin yleiskorotus 1.7.2023.
- 2,0 prosentin yleiskorotus ja 0,5 prosentin yrityskohtainen erä 1.6.2024.
Cleanosolin työehtosopimus
Cleanosolin työehtosopimus on voimassa 28.2.2025 saakka.
Energia-alan työehtosopimukset
Energia-alan työntekijöiden työehtosopimus
Energia-alan työntekijöiden työehtosopimus on voimassa 1.4.2023–31.3.2025. Tutustu neuvottelutulokseen!
- 1.8.2023 yleiskorotus 3,5 %, ellei paikallisesti toisin sovita luottamusmiehen kanssa 15.7.2023 mennessä. Paikallisesti ei kuitenkaan voida sopia, ettei palkkoja koroteta lainkaan.
- 415 euron kertaerä maksetaan 1.7.2023 tai lähinnä sen jälkeen olevan palkanmaksun yhteydessä.
- 1.6.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 2,0 % suuruisella yleiskorotuksella ja 0,5 % suuruisella yrityskohtaisella erällä.
Vaativuuden mukaiset palkat - Erillisiä lisiä samoin kuin paikallisesti sovittuja lisiä korotetaan 1.8.2023 ja 1.6.2024 tai lähinnä niiden jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien yleiskorotuksen määrällä, ellei paikallisesti toisin sovita.
Energia-alan toimihenkilöiden työehtosopimus
Energia-alan toimihenkilöiden työehtosopimus on voimassa 1.3.2023–28.2.2025.
Työehtosopimus mahdollistaa paikallisen sopimisen sekä vuoden 2023 että 2024 palkankorotuksista. Jos paikallista sopimusta palkankorotuksista ei synny, korotetaan palkkoja vientialoilla muodostuneen korotustason ja palkkarakenteen mukaisesti vuosina 2023 ja 2024.
Kesäkuun 2023 palkanmaksun yhteydessä maksetaan 477 euron kertaerä. Lisäksi 1.7.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toimihenkilöiden kuukausipalkkoja korotetaan 3,5 prosentin yleiskorotuksella, ellei paikallisesti ole toisin sovittu.
Ellei paikallisesti toisin sovita, korotetaan toimihenkilöiden kuukausipalkkoja 1.5.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 2,0 prosentin yleiskorotuksella. Samana ajankohtana korotetaan palkkoja myös 0,5 prosentin yrityskohtaisella erällä, joka jaetaan työnantajan päättämällä tavalla.
Työehtosopimuksen tekstisisällöt eivät ole muuttuneet.
Finnveran työehtosopimus
Finnveran työehtosopimus on voimassa 28.2.2025 saakka.
Helsingin yliopiston kiinteistöpalvelut HY247 työehtosopimus
Helsingin yliopiston kiinteistöpalvelujen HY247 työehtosopimus on voimassa 6.4.2023 – 31.3.2025.
Henkilökohtaisten avustajien työehtosopimus
Henkilökohtaisten avustajien työehtosopimussivulle pääset tästä.
Hyvinvointialan yleinen virka- ja työehtosopimus (HYVTES)
Kansallisgallerian työehtosopimus
Kansallisgallerian työehtosopimus on voimassa 21.4.2024–31.3.2026.
Kirkon virka- ja työehtosopimus KirVESTES
Kirkon virka- ja työehtosopimus KirVESTES 2025–2028 (evl.fi)
Kirkon virka- ja työehtosopimus on voimassa 29.2.2028 saakka. Sopimus on irtisanottavissa tammikuussa 2027, jolloin se päättyisi 28. helmikuuta 2027.
- KirVESTES allekirjoituspöytäkirja 2025-2028
- KirVESTES neuvottelutuloksen esittely
- Kirkon yhteistoimintasopimus
Palkankorotukset vuosina 2025-2028.
- 1.4.2025 yleiskorotus 2,5 prosenttia tai vähintään 53 euroa peruspalkkaan. Tuntipalkkajärjestelmän yleiskorotus 2,5 prosenttia tai vähintään 0,33 euroa.
- 1.3.2026 yleiskorotus 2,4 prosenttia peruspalkkaan, kokemuslisiä korotetaan 2,9 prosenttia. Tuntipalkkajärjestelmän yleiskorotus 2,9 prosenttia.
- 1.2.2027 yleiskorotus 2,2 prosenttia peruspalkkaan, kokemuslisiä korotetaan 2,2 prosenttia. Tuntipalkkajärjestelmän yleiskorotus 2,4 prosenttia.
KT:n yritysjaoston jäsenyritysten työehtosopimus
Pääsopijajärjestöt Julkisen alan unioni JAU (JHL ja Jyty), Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry ja Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT ovat sopineet työehtosopimuksesta, joka määrittelee ensi vaiheessa sen, mitä muualla solmittuja työehtosopimuksia KT:n yritysjaoston jäsenyrityksissä noudatetaan.
KT-yritysjaoston jäsenyritysten työehtosopimus on voimassa on 1.3.2023−30.4.2025.
Kuntien tai hyvinvointialueiden omistamat yhtiöt voivat hakeutua yritysjaoston jäseniksi.
Päätoimiala ratkaisee mitä yritysjaoston sopimusta yrityksessä noudatetaan.
Kun jaoston jäsenyrityksen päätoimiala on sosiaali- ja terveydenhuolto:
Yrityksessä noudatetaan hyvinvointialueille sovittuja työehtosopimuksia niiden soveltamisalojen mukaan. Noudatettavat työehtosopimukset ovat:
- Hyvinvointialan yleinen virka- ja työehtosopimus HYVTES
- Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön työ- ja virkaehtosopimus Sote-sopimus
- Lääkärien virka- ja työehtosopimus LS
Kun jaoston jäsenyrityksen päätoimiala on opetustoiminta:
Yrityksessä noudatetaan
- palvelussuhteen yleisten ehtojen osalta Avaintesiä
- Avaintan opetusalan Avainotesiä
- muuhun kuin opetushenkilöstöön noudatetaan kaikkien ehtojen osalta Avaintesiä
Kun jaoston jäsenyrityksen päätoimiala on muu kuin edellä mainittu:
Yrityksessä noudatetaan
Jos yritysjaoston jäseneksi liittyvässä yrityksessä on noudatettu muita työehtosopimuksia, yrityksen henkilöstöön sovelletaan kyseisiä työehtosopimuksia sopimuskauden loppuun asti työehtosopimuslain mukaisesti. Tämä koskee myös Avaintasta KT:n jäseniksi siirtyviä yrityksiä. Valtakunnalliset sopimusosapuolet voivat antaa luvan sopia asiasta myös toisin aikaistussopimuksella, mikäli yrityksessä toimivat neuvotteluosapuolet pyytävät siihen lupaa.
Solmitaan niiden pohjalta KT:n yritysjaoston jäsenyrityksien omat, vastaavan sisältöiset toimialakohtaiset työehtosopimukset. Sote-alan osalta tämä tapahtuu keväällä 2025 ja opetusalan ja muiden alojen sopimusten osalta joko keväällä 2024 tai 2025.
Kunta-alan yleinen virka- ja työehtosopimus KVTES
KVTESin sivuille pääset tästä.
Kunta-alan teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus TS
Kunta-alan teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus TS on voimassa 1.5.2025-29.2.2028. Lue tarkempi esittely alta.
Teknisen sopimuksen palkankorotukset 2025–2028
- 1.10.2025: yleiskorotus 53 euroa, vähintään 2,50%
- 1.8.2026: yleiskorotus 2,27 %
- 1.10.2026: kaksi korotusta: paikallinen järjestelyerä 0,2 % sekä palkkaohjelman paikallinen kehittämiserä 0,4%
- 1.4.2027: kolme korotusta: yleiskorotus 2,0 %, paikallinen järjestelyerä 0,4% sekä palkkaohjelman paikallinen kehittämiserä 0,4%
- 1.2.2028: palkkaohjelman kehittämiserä 1,0%
TS vuosille 2022–2025
Kunta-alan teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus TS 2022–2025 (kt.fi)
Kunta-alan tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimus TTES
Työehtosopimus on voimassa 1.5.2025–29.2.2028.
Tuntipalkkaisten palkankorotukset 2025–2028
- 1.10.2025: yleiskorotus 37 senttiä tunnilta, vähintään 2,50%
- 1.8.2026: yleiskorotus 2,27 %
- 1.10.2026: kaksi korotusta: paikallinen järjestelyerä 0,2 % sekä palkkaohjelman paikallinen kehittämiserä 0,4%
- 1.4.2027: kolme korotusta: yleiskorotus 2,0 %, paikallinen järjestelyerä 0,4% sekä palkkaohjelman paikallinen kehittämiserä 0,4%
- 1.2.2028: palkkaohjelman kehittämiserä 1,0%
Kunta-alan tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimus TTES vuosille 2022–2025
Kunta-alan tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimus TTES (kt.fi). Kunta-alan tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimus TTES on voimassa 1.5.2022–30.4.2025.
Lauttaliikenteen (lossit) työehtosopimus
Lossien työehtosopimus on voimassa 28.2.2025 saakka.
Merimiespalvelutoimiston työehtosopimus
Merimiespalvelutoimiston työehtosopimus on voimassa 1.3.2025–28.2.2028.
Neuvonta-alan runkosopimus
Neuvonta-alan runkosopimus on voimassa 31.1.2025 saakka.
- Toisen vanhemman palkallinen vanhempainvapaa pitenee 32 arkipäivään, olipa kysymyksessä lapsen syntymä tai adoptio. Edellytyksenä on kuuden kuukauden mittainen työsuhde ennen lapsen syntymää tai adoptiolapsen hoitoon ottamista. Muutoin tesin tekstisisällöt säilyivät ennallaan.
Vuoden 2023 palkankotoukset
- Mikäli korotuksen maksamisesta ei päästä paikalliseen sopimukseen 30.4.2023 mennessä, maksetaan 3,5 prosentin suuruinen palkankorotus yleiskorotuksena 1.6.2023.
- Kertaerä 400 euroa maksetaan toukokuun palkanmaksun yhteydessä. Kertaerän saamisen edellytyksenä on, että toimihenkilön yhdenjaksoinen työsuhde on alkanut viimeistään 1.4.2023 ja on voimassa kertakorvauksen maksupäivänä. Osa-aikaiselle toimihenkilölle maksettava summa lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa. Paikallisesti voidaan sopia myös niin, että puolet kertakorvauksesta – 200 euroa − maksetaan myöhennetysti syyskuun palkanmaksun yhteydessä. Vastaavasti osa-aikaiselle toimihenkilölle maksettava summa lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa.
- Taulukkopalkkoja ja henkilöstön edustajien korvauksia korotetaan 1.6.2023 lukien 3,5 prosenttia.
Vuoden 2024 korotukset
- Mikäli korotuksen maksamisesta ei päästä paikalliseen sopimukseen 29.2.2024 mennessä, palkkoja korotetaan 1.4.2024 yleiskorotuksella, joka on suuruudeltaan 2 prosenttia. Lisäksi jaettavana on 0,5 prosentin paikallinen erä. Työnantaja päättää paikallisen erän jakamisesta.
- 1.4.2024 taulukkopalkkoja korotetaan 2,0 prosenttia.
Palvelutyönantajat Paltan EPA-työehtosopimus
Paltan EPA-työehtosopimus on voimassa 28.2.2025 saakka.
Finavian työehtosopimus
Finavian työehtosopimus on voimassa 29.2.2024 saakka.
- Lue uutinen: Finavian ja Airpron uudet työehtosopimukset hyväksytty (1.6.2023)
- Finavian työehtosopimus on sidoksissa Palvelutyönantajat Paltan EPA-työehtosopimukseen.
Metsähallituksen työehtosopimus
Metsähallituksen työehtosopimus on voimassa 28.2.2025 saakka.
- Lue uutinen: Metsähallituksen uusi tes hyväksytty (16.6.2023)
- Metsähallituksen työehtosopimus on sidoksissa Palvelutyönantajat Paltan EPA-työehtosopimukseen
Arctia Meritaidon työehtosopimukset
Katso uutinen Meritaidon uusista työehtosopimuksista.
Arctia Meritaidon työehtosopimukset ovat voimassa 28.2.2025 saakka.
- Arctia Meritaidon toimihenkilöiden neuvottelutulospöytäkirja
- Arctia Meritaidon työntekijöiden neuvottelutulospöytäkirja
Päättyneet työehtosopimukset:
Luotsausalan työehtosopimus – Finnpilot Pilotage
Luotsausalan työehtosopimus on voimassa 1.3.2022–29.2.2024.
- Lue uutinen: Luotsaustoimialan uusi tes hyväksytty (16.6.2023)
- Työehtosopimusta sovelletaan yhtiön palveluksessa oleviin emäntäsiivoojiin.
- Luotsausalan työehtosopimus on sidoksissa Palvelutyönantajat Paltan EPA-työehtosopimukseen.
Raskoneen työehtosopimus
Raskoneen työehtosopimus on voimassa 29.2.2028 saakka.
- Tes 2024–2027, olennaiset muutokset
- Raskoneen palkkausjärjestelmä A–E
- Raskoneen työehtosopimus on sidoksissa Palvelutyönantajat Paltan EPA-työehtosopimukseen.
Rautatiealan työehtosopimus – raidealan ammattilaiset
Rautatiealan työehtosopimus on voimassa 1.4.2025–31.3.2028.
- Rautatiealan allekirjoituspöytäkirja 2025–2028
- Lue uutinen: Rautatiealan palkat nousevat 7,8 % – tällainen on uusi työehtosopimus (21.3.2025)
Satama-alan työehtosopimus
Satama-alan työehtosopimus on voimassa 31.3.2025 saakka.
Senaatti-konsernin työehtosopimus
Senaatti-konsernin työehtosopimus on voimassa 9.3.2023-28.2.2025. Senaattikonsernin sopimukseen vaikuttaa Paltan erityisalojen työehtosopimus EPA-tes.
Seuren työehtosopimus
Seuren työehtosopimus on voimassa 30.4.2025 saakka.
- Seuren allekirjoituspöytäkirja 2022–2025
- Seuren palkankorotukset 2024
- Sopimusta sovelletaan Seure Henkilöstöpalvelut Oy:n palveluksessa oleviin vuokratyöntekijöihin, joiden työsuhde kestää enintään 15 kalenteripäivää. Vähintään 16 päivää kestävissä työsuhteissa noudatetaan Avaintes:n määräyksiä.
Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön työ- ja virkaehtosopimus Sote
Sote-sopimuksen sivulle pääset tästä.
Terveyspalvelualan työehtosopimus
Terveyspalvelualan työehtosopimus on voimassa 1.5.2024–30.4.2026.
- Terveyspalvelualan palkkataulukot
- Lue uutinen: Yksityisen terveyspalvelualan neuvottelutulos nyt hyväksytty – tässä uusi sopimus (13.6.2024)
Työterveyslaitoksen työehtosopimus
Työterveyslaitoksen työehtosopimus on voimassa 31.3.2025 saakka.
- Työterveyslaitoksen palkankorotukset 2023–2024
- Sopimuksessa uusia asioita ovat sopimuskausi ja palkankorotukset. Muutoin tes pysyy ennallaan.
Työväenperinnelaitosten työehtosopimus
Työväenperinnelaitosten työehtosopimus on voimassa 31.1.2025 saakka. Palkankorotuksia lukuun ottamatta työehtosopimus pysyy ennallaan edellisestä sopimuksesta.
Palkankorotukset vuosina 2023 ja 2024
- 1.2.2024 yleiskorotus 2,5 prosenttia. Taulukkopalkkoja korotetaan saman verran.
- 1.4.2023 yleiskorotus 3,5 prosenttia. Taulukkopalkkoja korotetaan saman verran.
- 1.4.2023 kertaerä 400 euroa.
Urheilujärjestöjen työehtosopimus
Urheilujärjestöjen työehtosopimus on voimassa 28.2.2025 saakka.
- Urheilujärjestöjen työehtosopimuksen neuvottelutuloksen esittely
- Urheiluseurojen liityntäpöytäkirjan neuvottelutuloksen esittely
Palkankorotukset vuosina 2023 ja 2024
- Vuonna 2023 palkkaratkaisusta voidaan neuvotella ja sopia paikallisesti. Jos sopua ei 31.5.2023 mennessä synny, palkkoja korotetaan 1.7.2023 alkaen 3,5 prosenttia. Korotuksesta 3,0 prosenttia on yleiskorotusta ja 0,5 prosentista päättää työnantaja.
- Lisäksi työntekijä saa 400 euron kertakorvauksen mikäli paikallista sopua ei synny.
- Vuonna 2024 jos korotuksesta ei sovita paikallisesti, niin palkkoja korotetaan 1.5.2024 alkaen 2,3 prosenttia. Korotuksesta 1,8 prosenttia on yleiskorotusta ja 0,5 prosentista päättää työnantaja.
Valtion virka- ja työehtosopimus
Valtion voimassa olevat virka- ja työehtosopimukset ja muut sopimukset (vm.fi)
Valtion virka- ja työehtosopimus on voimassa 28.2.2025 saakka.
Palkankorotukset vuosina 2023 ja 2024
- Huhtikuussa 2023 kertaerä, joka on suuruudeltaan 12,60 prosenttia kuukausipalkasta, kuitenkin vähintään 500 euroa.
- 1.5.2023 yleiskorotus 3,50 prosenttia
- 1.3.2024 yleiskorotus 2,00 prosenttia ja virastoerä 0,50 prosenttia. Sopimusalakohtaisesti voidaan yleiskorotuksen ja virastoerän välisestä suhteesta sopia toisin. Virastoerän suuruudeksi voidaan sopia enintään 1,50 prosenttia, jolloin yleiskorotus olisi yksi prosentti.
TE-toimistoilta, ELY-keskuksista ja KEHA-keskuksista siirtyy noin 4200 virkamiestä liikkeenluovutuksella valtiolta kunnille 1.1.2025. Kunta-alan yleisen virka- ja työehtosopimuksen käyttöönoton aikaistuksesta on sovittu ehdoin, joihin pääset tutustumaan tarkemmin tässä esityksessä:
Verovapaat matkakustannusten korvaukset 2023 (vero.fi)
Hallinnonalan neuvotteluviranomaiset (vm.fi)
Hallinnonalan virka- ja työehtosopimusasiakirjat (tutkihallintoa.fi)
Määräys tilastoyhteistyöstä (vm.fi)
Yksityisen opetusalan työehtosopimus
Yksityisen opetusalan hallinto- ja tukipalveluhenkilöstön työehtosopimus on voimassa 23.5.2024–31.3.2026.
- Lue uutinen: JHL:n hallitus hyväksyi yksityisen opetusalan ja aikuiskoulutuskeskusten neuvottelutulokset (23.5.2024)
Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus
Yksityisen sosiaalipalvelualan sivulle pääset tästä linkistä
Yliopistojen työehtosopimus
Yliopistojen yleinen työehtosopimus on voimassa 1.4.2023–31.3.2025.
- Yliopistojen palkkataulukot (sivista.fi)
- Yliopistotes.fi
Ajankohtaiset uutiset sopimusneuvotteluista
Liity jäseneksi!
JHL on Suomen monipuolisin ammattiliitto. Jäsenemme työskentelevät noin tuhannessa eri ammatissa hyvinvoinnin ja julkisten palvelujen parissa. Olit sitten sote-ammattilainen, kasvattaja, siivooja, keittäjä, sihteeri, vartija tai konduktööri, olemme ammattiliittosi!
