Allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet tillämpas i huvudsak på tjänsteinnehavare och månadsavlönade arbetstagare vid kommuner och samkommuner. Bilagan för familjedagvårdare tillämpas på familjedagvårdare som arbetar i sitt eget hem.
JHL förhandlar om kommunbranschens anställnings- och tjänsteförhållanden, så att medlemmarnas värdefulla arbete också ska kännas i plånboken och ge välmående i arbetslivet. Genom att höra till facket får du intressebavkning, stöd och trygghet.
AKTA 2022–2025
Läs nyheter 8.6.2022:
- Så här ser kommunsektorns treåriga lösning och det kommande löneprogrammet ut
- De kommunala familjedagvårdarna övergår till månadslön – så här ser den treåriga avtalslösningen och det kommande löneprogrammet ut
Semesterpenningen som ledighet från och med sommaren 2021?
Från och med sommaren 2021 kan du själv komma överens om att byta semesterpenningen mot ledighet. Detta blir möjligt tack vare den semesterbestämmelse i AKTA som träder i kraft 31.8.2020. Enligt den kan du komma överens med din arbetsgivare om att antingen helt eller delvis byta ut semesterpenningen mot ledighet.
Läs här hur det går till i praktiken
Allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet AKTA
Allmänt kommunalt tjänste- och arbetskollektivavtal AKTA 1.4.2020-28.2.2022 sammanfattning (på Kommunarbetsgivarnas webbplats)
Beställning av avtalsböcker
Avtalsböckerna för kommunsektorn kan beställas elektroniskt på KT:s webbplats.
KT:s cirkulär
KT Kommunarbetsgivarnas cirkulär förmedlar aktuell information om avtal och andra arbetsmarknadsfrågor. KT:s cirkulär publiceras endast på webben. KT:s cirkulär
Har du en fråga om ditt arbetsförhållande?
Om du inte har en förtroendeman på arbetsplatsen, ska du kontakta JHL:s regionkontor närmast dig.
Avtalen för kommunsektorn framförhandlas av:
- förhandlingschef Kristian Karrasch
- ansvarig avtalsexpert Minna Pirttijärvi
- avtalsexpert Riitta Rautiainen
- avtalsexpert Keijo Hiltunen
- avtalsexpert Marja Lehtonen