Nya kollektivavtal för Arctia Meritaito

Fackförbundet JHL och Meritaito Oy har godkänt nya kollektivavtal för företagets arbetstagare och tjänstemän. De nya villkoren träder i kraft genast.

Avtalsperioden för kollektivavtalen löper ut den 28 februari 2025.

Löneförhöjningar 2023

• I juni betalas en engångspott på 500 euro till alla arbetstagare vars anställningsförhållande varit i kraft den 1 mars 2023 och som fortfarande är i kraft vid tiden för utbetalningen.
• Den 1 juli eller från ingången av närmast påföljande löneperiod betalas en allmän höjning på 3,5 procent. Tilläggen i euro höjs med 3,5 procent och tabellönerna likaså med 3,5 procent.
• Personalrepresentanternas arvoden höjs i med 6,0 procent.

Löneförhöjningar 2024

I första hand avtalar man lokalt om lönejusteringarna för 2024. Om inget avtal uppnås senast den 15 maj 2024, justeras lönerna enligt följande:

• Den 1 juni 2024 eller från ingången av närmast påföljande löneperiod betalas en allmän höjning på 1,96 procent. Tilläggen i euro och tabellönerna höjs också med 1,96 procent.
• Den 1 juni 2024 eller från ingången av den närmast påföljande lönebetalningsperioden höjs lönerna med en företagspott på 0,44 procent. Arbetsgivaren beslutar om fördelningen av företagspotten.

Långa semestrar ”kapslas in”

Semestrarna för personer som uppnår 15 tjänsteår senast den 31 mars 2025 kommer att omfattas av den så kallade inkapslingen (kotelointi). Det betyder att semester som överskrider 30 dagar (C-tabellen) i fortsättningen ges som avlönade semesterdagar (8 extra avlönade lönedagar).

Personer som uppnår 15 tjänsteår senast den 31 mars 2028 betalas ett individuellt tillägg i euro, vars storlek är 3,3 procent av den grundläggande månadslönen.  Dessa personer kommer inte att omfattas av rätten till 38 semesterdagar, utan har även i fortsättningen rätt till 30 semesterdagar.

Den avlönade föräldraledigheten breddas

Den avlönade föräldraledigheten för den andra föräldern förlängs från sex vardagar till 34 vardagar.

Arbetsgrupper

För arbetstagarnas kollektivavtal grundas fyra arbetsgrupper:

• En arbetsgrupp förbereder konkurrensutsättningen av Saima kanal och söker effektiveringsmetoder för att konkurrera framgångsrikt.
• Arbetstidsgruppen granskar, uppdaterar och utvecklar arbetstidsformerna vid Arctia Meritaito Oy.
• En arbetsgrupp granskar kollektivavtalsstrukturen.
• En arbetsgrupp utreder utvecklingen av den individuella lönedelen och lönesystemet.

Mer information: JHL:s avtalsexpert Sari Jokinen, 050 461 9316