Siirry sisältöön
Ammattiliitto JHL
  • OmaJHL
  • Yhteystiedot
  • JHL-työttömyyskassa
    • Svenska
    • English
  • Liity jäseneksi
  • Yhteystiedot
  • Ajankohtaiset
    • Sopimusneuvottelut
    • Ammattiliitto JHL ja vaikuttaminen
      • Vaikuttamalla saadaan parempi työelämä
      • Kärkihankkeet
      • Tutkittu tieto
      • Sosiaali- ja terveyspolitiikka
      • Koulutuspoliittinen edunvalvonta
      • Kansainvälinen edunvalvonta JHL:ssä
    • Eduskuntavaalit 2027
    • JHL:n edustajistovaalit 2027
    • Koulutus- ja tapahtumakalenteri
    • Jäsenlehti Motiivi
  • Työ
    • Työehtosopimukset
      • Henkilökohtaisten avustajien Heta-tes
      • Hyvinvointialan virka- ja työehtosopimus HYVTES
      • Kunta-alan yleinen virka- ja työehtosopimus KVTES
      • Sote-sopimus
      • Yksityisen sosiaalipalvelualan tes
    • Työelämäkysymykset
    • Työsuojelu ja -hyvinvointi
    • TE-palvelut-uudistus
    • Työttömyyskassa
    • Kesätyöntekijä, liity JHL:n jäseneksi!
  • Alat ja ammatit
    • JHL-alojen avoimet työpaikat
    • Kasvatus- ja ohjausala
    • Ravitsemis- ja puhtausala
    • Sosiaali- ja terveysala
    • Teknisten, energian ja liikenteen alat
    • Tietotyö-, hallinto-, kirjasto- ja kulttuuriala
    • Turvallisuusala
  • Jäsenyys
    • Liity jäseneksi!
    • Jäsenmaksu
    • Jäsenedut
    • JHL kouluttaa
      • Ota yhteyttä kurssineuvontaan
    • Osallistu JHL:n toimintaan
    • Nuoret ja opiskelijat
    • Maahanmuuttajat
    • Jäsenpalvelu omaJHL
    • JHL-Shop
  • Yhdistyksille ja aktiiveille
    • Säännöt, ohjeet, mallit
    • Yhdistystoiminnan tekijät
    • Apuvälineitä yhdistystoimintaan
    • Yhdistysten omat koulutukset ja JHL:n tuki
    • JHL-yhdistysten nettisivut ja somekanavat
    • Työtaistelut
      • Lakko
      • Usein kysytyt kysymykset ylityö- ja vuoronvaihtokiellosta
      • Työtaistelutermit haltuun
    • Luottamusmiehille
    • Työsuojeluvaltuutetuille
  • Tietoa JHL:stä
    • Yhteystiedot
      • JHL:n edustajisto ja hallitus
      • Henkilöstön yhteystiedot
    • JHL:n aineistopankki
    • Työelämäinfot oppilaitoksille
    • Palkanlaskijoille
    • Töihin JHL:ään
  • Työttömyyskassa
  1. Etusivu
  2. Blogi
  3. Kesälomien siirtäminen ei ratkaise koulun ongelmia 

Kesälomien siirtäminen ei ratkaise koulun ongelmia 

22.5.2026

Lasten ja aikuisten käsiä, joissa kukkasormukset.

JHL:n jäsenistöltä kesälomien siirtäminen yksittäisenä toimenpiteenä ei saa kannatusta.

Varma kevään merkki on vuodesta toiseen toistuva keskustelu: pitäisikö koulujen kesälomia siirtää tai järjestellä uudelleen.

Perusteluksi esitetään milloin matkailun tarpeita, milloin työvoiman saatavuutta. Keskustelussa jää kuitenkin liian usein sivuun olennaisin kysymys – mitä vaikutuksia muutoksilla on lapsiin, perheisiin ja koulun arkea pyörittäviin ammattilaisiin.

JHL:n jäsenistöltä kesälomien siirtäminen yksittäisenä toimenpiteenä ei saa kannatusta. Koulun lukuvuotta ei voi tarkastella irrallisina palasina, vaan kokonaisuutena, jossa rytmi, jaksaminen ja arjen toimivuus kietoutuvat yhteen.

Koulu on arjen turvaverkko

Koulu ei ole neutraali kalenteriharjoitus. Se on lasten kasvun ja oppimisen ympäristö ja monille myös arjen turvaverkko. Jokainen muutos lomarytmiin vaikuttaa oppimiseen, hyvinvointiin ja perheiden arkeen.

Erityisen kuormittavia muutokset ovat niille lapsille, joilla on tuen tarpeita. Heille ennakoitavuus ja selkeä rytmi ovat kaikkein tärkeimpiä.

Jokainen uusi loma katkaisee oppilaiden koulunkäynti rytmin ja loman jälkeen aloitetaan melkeinpä alusta, välillä kouluun tulo tai siellä olo on vaikeata pitkän viikonlopunkin jälkeen.

– vastaus koulunkäynninohjaajille tehdyssä jäsenkyselyssä

Samalla on muistettava, että perheet ovat kokonaisuuksia, joissa yhden palasen siirtäminen vaikuttaa moneen muuhun. Jo nykyisellään koululaisten lomien määrä on huomattavasti suurempi kuin vanhempien vuosilomat.

Monessa perheessä joudutaan jo nyt ratkaisemaan vaikeita kysymyksiä siitä, missä lapset viettävät lomansa turvallisest ja mielekkäästi. Lomien lisääminen tai siirtely ei näitä ongelmia poista, vaan päinvastoin, se voi lisätä niitä.

Koulunkäynninohjaajien asema kohtuuton

Kesälomakeskustelussa sivuutetaan usein myös koulun henkilöstön tilanne. Esimerkiksi koulunkäynninohjaajat ovat jo nyt kohtuuttomassa asemassa. Heidän vuosilomansa eivät kata koulun lomien määrää, mikä johtaa palkattomiin jaksoihin, lomautuksiin tai toimeentulon epävarmuuteen.

Jokainen uusi lomajakso pahentaa tätä ongelmaa. Tämä ei ole vain työelämäkysymys, vaan myös palvelun laatuun ja jatkuvuuteen liittyvä kysymys.

Toivon ettei lisätä lomia. Meille koulunkäynninohjaajille se tietäisi lisää palkattomia päiviä, koska lomapäivät eivät kerta kaikkiaan riitä nykyisinkään lomiin, eikä kyllä rahatkaan.

– vastaus jäsenkyselyssä

On perusteltua kysyä, miksi koulun kalenteria halutaan muuttaa ennen kuin on varmistettu nykyisten uudistusten toimivuus ja resurssien riittävyys. Koulut elävät jatkuvien muutosten keskellä.

Oppilaiden oppimistuloksista ja hyvinvoinnista kannetaan aiheellisesti huolta – silti ratkaisuja haetaan rakenteellisista siirroista, ei opetuksen ja tuen vahvistamisesta.

Lapsivaikutusten arvioinnin pitäisi olla keskeinen osa kaikkea lapsiin kohdistuvaa päätöksentekoa, mutta näkökulma puuttuu keskustelusta kokonaan. Sen sijaan katse kääntyy herkemmin liike-elämän kuin lasten arjen ja hyvinvoinnin vaikutuksiin.

Lähtökohtana lasten etu

Jos lukuvuoden rakennetta halutaan aidosti tarkastella, se on tehtävä kokonaisvaltaisesti ja huolellisten vaikutusarvioiden pohjalta. Päätösten lähtökohtana on oltava lasten etu, ei matkailusesongin pidentäminen tai työmarkkinoiden lyhyen aikavälin tarpeet.

Koululla on oltava työrauha. Ennen uusia kokeiluja on syytä pysähtyä arvioimaan, mikä toimii ja mitä pitää korjata – ja tehdä se niiden ihmisten kokemusten pohjalta, jotka elävät arkea kouluissa joka päivä.

Kesälomien siirtäminen ei ole ratkaisu koulun todellisiin haasteisiin.

Mari Keturi

Mari Keturi on JHL:n toimialajohtaja. Hän on innostunut ja energinen työelämän kehittäjä. Vapaa-aikana etelä-korealaiseen kulttuuriin hurahtanut Keturi luukuttaa K-poppia ja suurkuluttaa korealaisia draamasarjoja.

Näytä lisää kirjoittajalta (8)

Sinua voisi kiinnostaa myös

9.3.2026

Enemmän läsnäoloa lasten kanssa, vähemmän byrokratiaa ja paperityötä

20.11.2025

Ilman hyvinvoivia lapsia ja nuoria ei ole vahvaa yhteiskuntaa

13.6.2025

Koulunkäynninohjaajan suvi sisältää sopivasti suunnittelua sekä siistimistä – ja lomaa

18.6.2024

Lasten ja nuorten hyvinvoinnin puolesta – arjen sankareille iso kiitos

Ohita viimeisimmät blogit

Viimeisimmät blogit

  • 1.6.2026

    Äänioikeus 120 vuotta – yhdessä vaikuttamisen voima kantaa yhä 

  • 26.5.2026

    Ravitsemisalan työ vaatii osaamista, sitoutumista ja sydäntä

  • 25.5.2026

    Sote-alan henkilöstön sääntelyä uudistetaan – JHL on ollut vahvasti mukana vaikuttamassa

  • 22.5.2026

    Kesälomien siirtäminen ei ratkaise koulun ongelmia 

  • 20.5.2026

    Yksi tekijä, monta tehtävää – moniosaajat ovat jo arkea hoiva-, ravitsemis- ja puhtausaloilla

  • 18.5.2026

    Laadukas aamu- ja iltapäivätoiminta: Riittävätkö resurssit, suunnittelu ja tilat?

Jaa tämä sivu

  • Jaa Facebookissa
  • Jaa viestipalvelu X:ssä
  • Jaa sähköpostilla
  • Jaa WhatsAppilla
  • Jaa Telegramilla

LIITY VAHVAAN JOUKKOON

LIITY JÄSENEKSI
Ammattiliitto JHL

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Käyntiosoite: Sörnäisten rantatie 23, 00500 Helsinki
Postiosoite: PL 101, 00531 Helsinki

Kyllä joku hoitaa® sekä isokirjainlyhenne JHL® ovat JHL:lle rekisteröityjä tavaramerkkejä.

Yhteystiedot
Aluetoimistot

Pikalinkit

  • Työttömyyskassa
  • Liity jäseneksi
  • Svenska
  • English

Seuraa meitä

  • Facebook
  • X / Twitter
  • Instagram
  • YouTube
  • LinkedIn
  • TikTok
  • Bluesky
  • Threads

Ajankohtaiset

  • Sopimusneuvottelut
  • Ammattiliitto JHL ja vaikuttaminen
  • Eduskuntavaalit 2027
  • JHL:n edustajistovaalit 2027
  • Koulutus- ja tapahtumakalenteri
  • Jäsenlehti Motiivi

Työ

  • Työehtosopimukset
  • Työelämäkysymykset
  • Työsuojelu ja -hyvinvointi
  • TE-palvelut-uudistus
  • Työttömyyskassa
  • Kesätyöntekijä, liity JHL:n jäseneksi!

Alat ja ammatit

  • JHL-alojen avoimet työpaikat
  • Kasvatus- ja ohjausala
  • Ravitsemis- ja puhtausala
  • Sosiaali- ja terveysala
  • Teknisten, energian ja liikenteen alat
  • Tietotyö-, hallinto-, kirjasto- ja kulttuuriala
  • Turvallisuusala

Jäsenyys

  • Liity jäseneksi!
  • Jäsenmaksu
  • Jäsenedut
  • JHL kouluttaa
  • Osallistu JHL:n toimintaan
  • Nuoret ja opiskelijat
  • Maahanmuuttajat
  • Jäsenpalvelu omaJHL
  • JHL-Shop

Yhdistyksille ja aktiiveille

  • Säännöt, ohjeet, mallit
  • Yhdistystoiminnan tekijät
  • Apuvälineitä yhdistystoimintaan
  • Yhdistysten omat koulutukset ja JHL:n tuki
  • JHL-yhdistysten nettisivut ja somekanavat
  • Työtaistelut
  • Luottamusmiehille
  • Työsuojeluvaltuutetuille

Tietoa JHL:stä

  • Yhteystiedot
  • JHL:n aineistopankki
  • Työelämäinfot oppilaitoksille
  • Palkanlaskijoille
  • Töihin JHL:ään

© 2026 Ammattiliitto JHL
  • Tietoa evästeistä
  • Saavutettavuusseloste