Avainsana:
kunta-ala (Tyhjennä)
Kunta-alan neuvotteluissa perjantaina 13. maaliskuuta keskusteltiin kikytunneista. Keskusteluissa päästiin aiempaa syvemmälle, mutta ei vielä ratkaisuun. JHL jätti neuvotteluissa myös palkkaohjelman, joka koskisi kaikkia kunta-alan työntekijöitä, mutta erityishuomio kiinnitettäisiin nais- ja matalapalkka-aloihin.
JHL tavoittelee kuntiin palkkaohjelmaa, jossa keskityttäisiin korottamaan nais- ja matalapalkkaisten alojen tehtäväkohtaisia palkkoja. Alojen vetovoimaa on parannettava, jotta työntekijöitä löytyisi. Peräti kolmasosa kuntien työntekijöistä eläköityy seuraavan kymmenen vuoden kuluessa.
Kunta-alan pääneuvotteluryhmässä käsiteltiin perjantaina 28. helmikuuta pääasiassa kahta asiaa; kunta-alan työelämän kehittämistä ja tulevan sopimuksen palkkaraamia.
KT:n ja kunta-alan pääsopijajärjestöjen teettämä selvitys kuntasektorin ja yksityisen sektorin välisistä palkkaeroista julkaistiin tänään. Pienimmillään palkkaerot ovat aloilla, joilla kunta on yksityistä sektoria suurempi työnantaja, mm. sosiaalitoimessa ja varhaiskasvatuksessa. Alat ovat matalapalkka-aloja, kuuluvatpa ne kunta- tai yksityiseen sektoriin ja tarvitsevat korotuksia, sanoo JHL.
KT Kuntatyönantajat ja kunta-alan pääsopijajärjestöt päättivät viime neuvottelukierroksen yhteydessä selvittää erot kuntasektorin ja yksityisen sektorin palkoissa ja muissa työvoimakustannuksiin vaikuttavissa palvelussuhteen ehdoissa. Nyt valmistunut selvitys keskittyy tilastollisiin, laatuvakioituihin palkkaeroihin. Muiden työvoimakustannuserojen (ml. vuosilomat) selvittäminen on vielä kesken.
Kunta-alan sopimuskierros käydään haastavissa olosuhteissa. Kuluvan vuoden aikana on kunnissa ja kuntayhtymissä käyty kymmenittäin taloudellisiin syihin liittyviä yt-neuvotteluja. Talven työehtosopimuskierrokselle tämä tuo lisäjännitettä, mutta ei varsinaisesti vaikuta JHL:n tavoiteasetantaan neuvotteluissa.
Mitä työehtosopimusneuvottelukierroksella tapahtuu kabineteissa sekä niiden ulkopuolella? JHL blogissa avataan neuvottelukierrosta "urheilullisessa hengessä".
Reservin kertausharjoitukset ja muun muassa vihkiäispäivä sekä lähisukulaisen hautajaispäivä ovat KVTES:n mukaisia palkallisia vapaapäiviä. Myös opintovapaasta on sovittu KVTES:ssä.
Perhevapaita ovat äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa. Perhevapaisiin luetaan myös hoitovapaa, osittainen hoitovapaa sekä tilapäinen hoitovapaa. Myös poissaolo pakottavasta syystä kuuluu tähän ryhmään.
Vuosilomaa ja säästövapaata voi siirtää, mikäli henkilö sairastuu tai muuten tulee työkyvyttömäksi juuri ennen loman alkamista tai loman aikana. KVTES 2020-2022:n myötä lomarahojen vaihtaminen vapaaksi tulee mahdolliseksi ilman paikallista sopimusta. KVTES:n vuosiloman sopimusmääräyksiä sovelletaan myös kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen piirissä oleviin henkilöihin.
Kuntien yleiset työaikamuodot KVTES:n mukaan ovat yleistyöaika, toimistotyöaika ja jaksotyöaika. Kaikissa työaikamuodoissa on oma määritelmänsä ylityölle ja siitä maksettaville korvauksille.
Kunta-alan yleistä virka- ja työehtosopimusta sovelletaan pääsääntöisesti kuntien ja kuntayhtymien viranhaltijoihin ja kuukausipalkkaisiin työntekijöihin. Alan yhteinen palkkausjärjestelmä on määritelty KVTES:ssa.
Julkisten alojen virka- ja työehtosopimukset koskevat henkilöitä, jotka työskentelevät kunnissa, valtiolla ja kirkon alalla.
Viime päivien aikana on työmarkkinakentällä esitetty huolta kilpailukykysopimuksen kohtalosta. Huoli on aiheellinen. Soveltamisneuvottelut etenevät todella verkkaisesti. Neuvotteluaikatauluja pidetään liian tiukkoina. Sopimusneuvottelut tulee annettujen aikataulujen puitteissa...
Suomessa on viime vuosina siirretty keskeisiä toimintoja yhteiskunnan hoidosta muille toimijoille. Jotkut ehkä muistavat vielä AS Tehon tapauksen, jossa tienpito avattiin kilpailulle. Tarkoitus oli tukea...