Seksuaalinen häirintä ei ole ”ookoo”

Työtä pitäisi voida tehdä rauhassa. Silti yli puolet naisista ja miehistäkin noin 15 % on joutunut työssään seksuaalisen häirinnän kohteeksi Suomessa.

Häirityksi joutuminen aiheuttaa turvattomuuden tunnetta ja pelkoa. Seksuaalisen häirinnän vaikutukset uhrille ovat yksilöllistä, mutta uskallan väittää, että häirintä vaikuttaa kaikkiin sitä kohtaaviin negatiivisesti. Kun seksuaalista häirintää joutuu kohtamaan työpaikallaan, aiheuttaa se pelon ohella usein myös häiriötä itse työnteolle.

Kun vastavalmistuneena juristina 1990-luvun puolivälissä aloitin työt työsuojeluviranomaisen palveluksessa, sain hoidettavakseni tapauksen, jossa yrityksen toimitusjohtaja ahdisteli seksuaalisesti toimistotyöntekijää. Mies kouri, ehdotteli seksiä ja oli kaikin puolin törkeä tekemisissään. Työntekijä joutui miettimään liikkumistaan työpaikalle ja työpaikalla niin, ettei joutuisi kohtaamaan miestä missään yksin. Hänellä meni valtavasti aikaa ja energiaa tähän ja silti hän joutui pelkäämään jatkuvasti, että päätyy tilanteeseen, jossa on yksin toimitusjohtajan kanssa. Elettiin vielä laman loppumaininkeja, eikä työpaikkoja ollut juurikaan tarjolla, joten irtisanoutuminen ei ollut vaihtoehto. Uhrin kannalta turvallisuuden tunnetta söi erityisesti se, että henkilö, jonka vastuulla olisi työpaikalla ollut häirintään puuttuminen, olikin se, joka häiritsi.

Tilastot kertovat karua kieltä

Siitä huolimatta, että seksuaalinen ja sukupuoleen perustuva häirintä työpaikalla on tasa-arvolaissa kiellettyä, on se Suomessa todella yleistä. Kun Suomessa yli puolet naisista on työelämässä kokenut seksuaalista häirintää, on EU27-maissa sitä kokenut 31 % naisista, mikä sekin on järkyttävän korkea luku.

Tilastot kertovat karusti, että yleensä seksuaalisen häirinnän kohteena on nuori nainen ja tekijänä mies. On korkea aika, että miehet katsovat tarkasti itseään peiliin: ajat ovat muuttuneet! Muita on kohdeltava työpaikoilla ja yhteiskunnassa ylipäätään arvostavasti ja kunnioittavasti. Ei ole ookoo tuijotella kaupan kassan rintamusta tai ehdotella ravintolatyöntekijälle lähempää kanssakäymistä baarin vessassa. Ennen kuin menee ehdottelemaan nuorelle kassatyöntekijälle intiimiä kanssakäymistä voisi myös miettiä, että hän on ihminen, joka on tekemässä työtään. Jonkun sisko, jonkun tytär, jonkun vaimo, jonkun äiti.

Häirintä seuraa diginä kotiin

Yhä enenevässä määrin seksuaalista häirintää tapahtuu myös verkossa, digialustoilla tai laitteiden kautta. Teknologiavälitteisen häirinnän tekee erityisen inhottavaksi se, että häirintä seuraa työntekijää myös kotiin.

Kesäkuussa saatiin Suomessa ensimmäinen tuomio deepfake-kuviin liittyvästä häirinnästä, kun Kainuun käräjäoikeus tuomitsi 9.6.2026 neljä varusmiestä 20–60 päiväsakkoon sekä asianosaisille maksettaviin kärsimyskorvauksiin seksuaalisen kuvan levittämisestä ja palvelurikoksesta. Miehet olivat tehneet deepfake-alastonkuvia neljästä naispuolisesta varusmieskollegastaan ja jakaneet niitä yhteisessä snapchat-ryhmässä. Osa miehistä oli jakanut väärennettyjä kuvia myös ryhmän ulkopuolelle. Väärennökset oli tehty naisten sosiaalisessa mediassa olleista omakuvista. Samantyyppisiä tilanteita voi tapahtua myös työpaikoilla.

Merkittävä osa seksuaalisesta häirinnästä jää piiloon

Häirinnän kokemus on yksilöllinen, joten ratkaisevaa on, että käyttäytyminen on sen kohteelle ei-toivottua. Toinen ei voi sanoa, ettei käytös ole seksuaalista häirintää, jos käytöksen kohde sellaiseksi sen kokee. Siksi jokaisen on syytä kiinnittää huomiota omaan puheeseensa sekä tapaansa toimia ja viestiä. Muiden rajoja ja yksityisyyttä tulee kunnioittaa.

Seksuaalisesta häirinnästä ilmoittamisen kynnys on korkea, joten merkittävä osa jää edelleen piiloon. Siksi onkin tärkeää, että seksuaalisesta häirinnästä puhutaan työpaikoilla avoimesti ja siihen puututaan jämäkästi. Häirityn kannalta on tärkeää, että työkaverit osoittavat sanoillaan ja teoillaan, etteivät hyväksy seksuaalista häirintää. Jos joku kertoo häirinnästä, hänen kokemuksensa on otettava vakavasti sen sijaan, että sitä vähätellään.

Seksuaalista häirintää ennaltaehkäistään työpaikalla vaatimalla kaikilta asiallista ja kunnioittavaa vuorovaikutusta ja tekemällä selväksi, että seksuaalista häirintää ei hyväksytä missään muodossa eikä kenenkään taholta. Ylimmällä johdolla on tärkeä rooli esimerkin näyttäjänä.

Toimintaohjeet häirinnän kitkemiseksi

Jokaisella työpaikalla pitäisi olla kirjalliset toimintaohjeet seksuaalisen häirinnän tilanteisiin puuttumiseksi ja niissä toimimiseksi. Kun ohjeet ja toimintatavat on luotu, tulee varmistaa, että kaikki tietävät, miten häirintätilanteissa toimitaan.

Lisäksi on tärkeää rohkaista työntekijöitä ilmoittamaan häirinnästä matalalla kynnyksellä. Ilmoittamista varten pitää luoda helpot ilmoituskanavat. Ja jos kaikesta huolimatta joku kohtaa työpaikalla seksuaalista häirintää, työnantajan tehtävänä on puuttua siihen viivytyksettä ja jämäkästi. Ensin häirintäepäily selvitetään puolueettomasti ja tasapuolisesti. Jos todetaan, että häirintää on tapahtunut, häirintä on saatava loppumaan. Tämä on työnantajan lakisääteinen tehtävä, jonka laiminlyömisestä voi seurata työnantajan edustajalle rangaistus.

Seksuaalinen häirintä on suuri ongelma työelämän tasa-arvon kannalta. Häirintä heikentää naisten asemaa työmarkkinoilla, pilaa työilmapiiriä, laskee työtehoa ja usein myös aiheuttaa sairauspoissaoloja. Lainsäädäntöä häirinnän kieltämisen osalta meillä on paljon, mutta se ei yksin riitä. Nyt tarvitaan meiltä jokaiselta sitä, että emme sulje silmiämme ja korviamme häirinnältä, vaan puutumme siihen aina. Tehdään kaikille selväksi, että seksuaalisesta häirinnästä jää kiinni!