Samat pelisäännöt eivät koske kaikkia – Jäsenkysely avaa huolestuttavia kokemuksia eriarvoisuudesta

JHL ei hyväksy tilannetta, jossa työntekijän kohtelu riippuu esihenkilön mieltymyksistä, epäselvistä käytännöistä tai työsuhteen muodosta.

Tuore kysely tekniikan, energian ja liikenteen aloilta valottaa karua puolta alan työpaikoista. Yli puolet kyselyymme vastanneista työntekijöistä kokee, että ei tule kohdelluksi yhdenvertaisesti.

Ammattiliitto JHL on tehnyt yhdenvertaisuudesta ja syrjinnästä kyselyn, johon vastasi reilut 200 alalla työskentelevää jäsentä. Heistä 60 prosenttia kertoi, että työpaikalla ei kohdella ihmisiä yhdenvertaisesti.

Tämä ei kuitenkaan ole yksittäisten työyhteisöjen ongelma, vaan laajemmalle levinnyt rakenteellinen epäkohta, johon työnantajien on puututtava välittömästi.

Erityisen hälyttävää on, että epäoikeudenmukaisuus kumpuaa kyselyssä arjen johtamisesta. Vastauksissa toistuvat kuvaukset suosimisesta, mielivaltaisesta päätöksenteosta ja niin sanotusta pärstäkertoimesta.

Kyselyyn vastanneet jäsenemme kokevat, että samat pelisäännöt eivät koske kaikkia. Tämä rapauttaa luottamusta työpaikoilla, eikä yksikään organisaatio voi toimia ilman luottamusta.

Palkka aiheuttaa epäoikeudenmukaisuuden tunteita

Palkkaus oli kyselyssä toinen keskeinen epäoikeudenmukaisuuden lähde. Sama työ ei tuo samaa palkkaa, ja henkilökohtaisia lisiä jaetaan epäselvin perustein.

Työnantajien on lopetettava käytännöt, joissa työehtosopimuksia sovelletaan valikoivasti tai työntekijän kannalta heikoimman vaihtoehdon mukaan.

Lisäksi työvuorojen, ylityön ja lomien jakamisessa esiintyy laajaa epätasapuolisuutta. Arjen käytännöt eivät ole läpinäkyviä, eikä työntekijöillä ole todellista mahdollisuutta vaikuttaa omaan työaikaansa.

Tämä lisää kokemusta epäoikeudenmukaisuudesta ja heikentää työn ja perheen yhteensovittamista, josta on puhuttu vuosia.

Työpaikat jakautuvat eri kerroksiin

Kyselyssä jäsenet toivat esiin myös työpaikkojen jakautumista kahden kerroksen väkeen.

Määräaikaiset, uudet työntekijät ja eri sopimuksilla työskentelevät jäävät kokoaikaisessa työssä olevia heikompaan asemaan. Tämä ei ole hyväksyttävää. Kaikilla työntekijöillä on oikeus tasavertaiseen kohteluun työsuhteen muodosta riippumatta.

Määräaikaisen työsopimuksen helpottaminen maan hallitukselta ei ainakaan lisää tasavertaista kohtelua kokoaikaisten ja määräaikaisten välillä.

Jäsenemme vaativat työnantajilta välittömiä toimenpiteitä. Ensinnäkin esihenkilötyön laadun pitää parantua. Suosiminen ja epäasiallinen kohtelu on kitkettävä pois. Lisäksi palkkauksen on oltava läpinäkyvää ja perustuttava jäsentemme keskuudessa selkeisiin sekä yhtenäisiin kriteereihin.

Työvuorojen, ylityön ja lomien jakamiseen on luotava oikeudenmukaiset ja avoimet käytännöt. Määräaikaisten työntekijöiden asemaa on parannettava ja ketjutukset lopetettava.

Jäsenemme vaativat myös, että työpaikoille on luotava toimivat ja turvalliset kanavat epäkohtien ilmoittamiseen. Asioille pitää oikeasti tehdä jotain, ja ongelmiin täytyy työpaikoilla löytää ratkaisu.

Yhdenvertaisuus on perusoikeus

Yhdenvertaisuus on perusoikeus, eikä mikään mielipidekysymys. Nykytilanne osoittaa, että yhdenvertaisuutta rikotaan liian monella työpaikalla.

Maamme hallitus rikkoo yhdenvertaisuutta myös kansalaisten keskuudessa. Työttömät, sairaat, perheet ja vanhukset laitetaan eriarvoiseen asemaan yhteiskunnassa.

Muutetaan yhdessä kohtelua työpaikoilla yhdenvertaiseksi, ja samalla saamme elinympäristömme muuttumaan varmasti paremmaksi yhteiskunnassa.

JHL ei hyväksy tilannetta, jossa työntekijän kohtelu riippuu esihenkilön mieltymyksistä, epäselvistä käytännöistä tai työsuhteen muodosta. Työelämän pitää olla reilua ihan kaikille.

Nyt on aika siirtyä sanoista tekoihin.