Hyvä palkka, upeat urapolut, kiva porukka? – Mikä on paras kannustin pitkille työurille?
Mikä on paras keino sitouttaa työntekijä työhönsä? Ainakin työn kuormitukseen ja etenemismahdollisuuksiin vaikuttaminen ovat merkittävässä osassa. Näin tilanne on ainakin JHL:n teknisillä, energia- ja liikennealoilla työskentelevien jäsenten keskuudessa.
Monilla työpaikoilla pohditaan nykyään, miten työntekijät jaksavat ja mikä saa heidät sitoutumaan työhönsä. Tätä pohdintaa olemme tehneet myös JHL:n teknisillä-, energia- ja liikennealoilla, eli tuttavallisemmin ”teli-aloilla”.
Haluamme ottaa teli-aloilla toimivat jäsenemme mukaan työelämää kehittävään vuoropuheluun. Alkuvuonna 2025 ammattialatiimimme lähettämässä uutiskirjeessä pyysimme jäseniämme kertomaan kuulumisiaan työelämästä.
Saimme jäseniltämme kaikkiaan 132 vastausta ja avaamme nyt niitä näkökulmia, joita jäsentemme viesteistä nousi esille liittyen työuran pituuteen, työssäjaksamiseen ja työhön sitoutumiseen.
Työn henkinen kuormitus monen harteilla
Teknisillä-, energia- ja liikennealoilla työskentelevien arjessa näkyy niin työnkuormittavuus sekä jaksamiseen liittyvät teemat.
Valtaosa teli-alan jäsenistä kokee henkistä kuormitusta työssään. Tämä ei ole yllätys aikana, jolloin työtahti on kova ja resurssit usein niukat. Positiivista kuitenkin on, että monilla työpaikoilla on jo keskusteltu mahdollisuudesta kevennettyyn työhön, ja osassa työpaikoista sitä on myös järjestetty.
Teli-aloilla toivottu muutos voisi tarkoittaa esimerkiksi vuorosuunnittelun joustavoittamista sekä mahdollisuutta siirtyä kevyempiin työvaiheisiin – iän tai jaksamisen mukaan.
Työntekijät mukaan hankintapäätöksiin
Teknologia on kehittynyt harppauksilla eteenpäin viimeisen kymmenen vuoden aikana työelämässä.
Suurin osa teli-alan jäsenistä kokee, että uusi teknologia helpottaa arkea, mutta useissa työpaikoissa työntekijät eivät itse voi vaikuttaa laitteiden hankintapäätöksiin.
Jäimme ammattialatiimissä myös pohtimaan, tietääkö ylempi porras mitä kaikkea hyvää työntekijät ehdottavat, työnsä ja työssäjaksamisensa helpottamiseksi?
Henkilöstö myös toivoo riittävää koulutusta uusien laitteiden käyttöön.
Ura etenemässä vai paikoillaan?
Moni pysyy työpaikassaan työn merkityksellisyyden, mukavien työkavereiden tai turvallisen työsuhteen vuoksi.
Toisaalta moni pohtii myös työpaikan vaihtoa. Syitä tähän olivat esimerkiksi etenemismahdollisuuksien puute, kuormittava työ, heikko esihenkilötyö, työvuorosuunnittelun joustamattomuus sekä tyytymättömyys palkkaukseen.
Teknisillä-, energia- ja liikennealoilla sitouttamista lisättäisiin selkeillä urapoluilla, joka voisi viedä esimerkiksi työntekijästä työnjohtajaksi tai suunnittelijaksi. Lisäksi tarvitaan lisää mentorointiohjelmia kokeneiden ja uusien työntekijöiden välille.
Työntekijät toivovat myös mahdollisuuksia tehdä uusia tehtäviä ilman työpaikan vaihtoa sekä työtä toisella paikkakunnalla työnantajan tukemana, esimerkiksi asumisen, liikkumisen ja ruokailun osalta.
Mitä voimme oppia?
JHL:n teli-alojen jäsenet kuvaavat viesteissään hyvin työnsä arjen todellisuutta.
Työ sitouttaa silloin, kun se koetaan merkitykselliseksi ja kun työntekijöiden hyvinvoinnista pidetään huolta. Keskeistä myös on, että on tarjolla keinoja omassa työssä kehittymiseen ja etenemiseen.
Tiivistämme tähän lopuksi vielä teknisillä, energia- ja liikennealoilla toimiville työnantajille viisi käytännön vinkkiä, joilla työntekijöiden sitoutumista voidaan parantaa:
- Kartoita työn merkittävimmät kuormitustekijät sekä kevennä niitä.
- Anna henkilöstölle mahdollisuus tuoda oman asiantuntemuksensa esille ja ota heidät mukaan laitehankintoihin.
- Tarjoa joustavampia urapolkuja, ruohonjuuritasolta aina esihenkilötehtäviin.
- Tarjoa riittävät mahdollisuudet jatkuvaan koulutukseen.
- Panosta hyvään johtamiseen ja mentorointiin.
JHL haluaa pitää teli-alojen ammattilaiset mukana vuoropuhelussa, jonka kautta voidaan ratkaista keskeisiä alan haasteita sekä tuoda uusia ideoita työelämän kehittämiseksi.
Mikäli sinä haluat olla mukana kehittämässä teli-alojen työelämää, olethan meihin yhteydessä!
JHL:n ammattialatoiminnan asiantuntija Jari Mattila, jari.mattila@jhl.fi.
Blogi on tuotettu yhteistyönä JHL:n teknisten, energian ja liikenteen alojen ammattialatiimissä.
