Ammattiliiton pitää päivittää rooliaan, kun maailma ja yhteiskunta mullistuvat
Ammattiliitto JHL on jo vuosia tutkinut niin kutsuttuja tulevaisuustrendejä. Tulevaisuustyön avulla ammattiliitto valmistautuu työelämän muutokseen.
Tulevaisuustalo Sitra julkaisi uusimman megatrendiselvityksensä tammikuussa 2026.
Megatrendi on monimuotoinen kehityskulku, joka vaikuttaa nykypäivään ja muokkaa tulevaisuutta. Sitra painottaan erityisesti neljää kehityskulkua, joihin Suomessa tulee tarttua.
- Kiihtyvä ympäristökriisi vaatii uudenlaisia ratkaisuja ja sopeutumista.
- Väestön ikääntyessä ja monimuotoistuessa on huomioitava, miten toisenlaisen väestöpohjan yhteiskunta toimii.
- Teknologian kehittyminen ja tekoäly muuttavat yhteiskuntaa merkittävästi, niin hyvässä kuin pahassa.
- Demokratia on tiukilla, kun maailmanjärjestys on suuressa murroksessa. Demokratiaan pitää sitoutua, ja sitä pitää ylläpitää ja uudistaa.
Muutokset näkyvät kaikkialla työelämässä, yksityiskohdat vaihtelevat aloittain
Melkoisen mittakaavan muutoksia ja haasteita. Nämä kehityskulut näkyvät ihmisten arjessa ja työelämässä, myös JHL:n jäsenillä.
JHL:ssä on viime vuosina perehdytty muutostrendeihin, taikka tulevaisuustrendeihin, kuten ne meillä tunnetaan.
Olemme rakentaneet tietopohjaa siitä, miten ilmastonmuutos, väestörakenteen muutos, digitalisaatio, alueellinen kehitys sekä työelämän syrjintä ja yhdenvertaisuus näkyvät liiton toimintaympäristössä ja edustamillamme aloilla.
Muutokset läpileikkaavat yhteiskuntaa ja JHL:n jäsenten työelämää. Toisaalta ne näyttäytyvät eri tavoin eri aloilla ja työpaikoilla. Muutokset vaativat alakohtaista ymmärrystä ja siihen pohjautuvia ratkaisuja.
Onnistuneita uudistuksia voidaan edistää myös neuvottelupöytien ja työehtosopimusten kautta. Esimerkiksi vuoden 2025 neuvottelukierroksella JHL:n tavoitteisiin kuului ilmastotematiikan vahvistaminen.
Luultavasti esimerkiksi digitalisaatioon ja tekoälyn käyttöön liittyvät sisällöt yleistyvät sopimussisällössä, tavalla tai toisella.
Vieläkö sopimalla syntyy ratkaisuja?
Suomessa on toisen maailmansodan jälkeen totuttu siihen, että työnantajien ja työntekijöiden edustajat sopivat monista työelämän asioista keskenään. Mallia on päivitettävä, kun maailma ympärillä mullistuu.
JHL pyrkii tulevaisuustrendien avulla ymmärtämään, millaisia muutoksia Suomen työmarkkinoilla ja yhteiskunnassa on odotettavissa. Niiden hallintaan saatetaan tarvita keinoja, jotka ovat ammattiyhdistysliikkeelle osin uusia.
Periaate ei juuri poikkea ammattiliiton toiminnan perusideasta. Se on työelämän kehittymisen seuraamista sekä jäsenten edunvalvonnasta huolehtimista.
Miten valvomme jäsentemme etuja 25 vuoden kuluttua?
Sitran kuvailemat trendit herättävät kysymyksiä ympäristöstä, väestörakenteesta, teknologiasta ja demokratian tulevaisuudesta. Kysymykset liittyvät vahvasti siihen, millainen työelämä on tulevaisuuden yhteiskunnassa toimivaa ja kestävää. Ammattiliitto JHL on käsitellyt samoja teemoja tulevaisuustrendityössään.
Sitra on ehdottanut kysymyksiin ratkaisuksi niin kutsutta uutta yhteiskuntasopimusta. Tämän avulla haetaan vastausta nykyisiin ja tuleviin muutoksiin yhteiskunnassa.
JHL hyödyntää tulevaisuustrendejä myös oman tulevaisuutensa pohdintaan. Millainen JHL on jäsentensä vahva ääni ja edunvalvoja 2030-, 40- tai 50- luvulla?
Ihan kaikki tuskin muuttuu – ammattiliiton toiminnassa on aikaa kestäviä aineksia, mutta on myös uskallettava omaksua uutta. Tehtävämme on katsoa maailman muutosta JHL jäsenkentän silmin ja toimia tämän pohjalta.
Tulevaisuustrendien vaikutuksia JHL:läiseen työelämään on käsitelty myös ammattiliiton Positio-julkaisussa.