Jokaisella on oikeus syrjimättömään ja seksuaalisesta ahdistelusta vapaaseen elämään 

Kaksi askelta eteenpäin, yksi taaksepäin. Tasa-arvon ja syrjimättömyyden edistäminen on hidasta. Taka-askeleita otetaan, mutta niihin ei saa kaatua.

Tällä hetkellä määräaikaisia työsopimuksia koskeva lainsäädännön uudistus on lisäämässä erityisesti naisten työsuhteiden epävarmuutta, raskaussyrjintää ja urakehityksen haasteita. Epävarmuus toimeentulosta ei myöskään kannusta perheen perustamiseen. Väestöennusteen mukaan syntyvyyden uskotaankin vähenevän kymmenessä vuodessa 20 %. Oikeuksien ja käytäntöjen välinen ristiriita päätöksenteossa on ilmeinen. Ollaan vakaasti yhtä mieltä, että naisten mahdollisuudet ja oikeudet ovat tärkeitä, mutta toisaalta tekojen kautta myönnetään, että naisten oikeuksia heikentävät tavoitteet ovat lainsäädännössä vielä tärkeämpiä.

Naistenpäivä muistuttaa naisten oikeuksista ja tasa-arvon edistämisestä

Kansainvälistä naisten oikeuksien ja kansainvälisen rauhan päivää vietetään vuosittain 8. maaliskuuta. Juhlistamme Naistenpäivää nauttimalla kakkua, kahvia ja huomionosoituksena saatua suklaata ja kukkia. Kyseessä ei kuitenkaan ole pelkkä yhden päivän kevätrieha, vaan taustalla on tarve kohdistaa huomio naisten oikeuksiin, saavutuksiin ja tasa-arvon edistämiseen. Samalla valmistaudutaan yhdessä kurottamaan seuraava askel eteenpäin.

Seksuaalista häirintää voidaan ehkäistä ja siihen pitää puuttua

Seksuaalinen häirintä ja väkivalta on yksilöitä haavoittava yhteiskunnallinen ongelma, joka koskettaa naisia kaikkialla työpaikoilla, oppilaitoksissa, verkossa ja vapaa-ajalla. Tilastokeskuksen mukaan 54 % suomalaisista naisista ja 14 % miehistä on kokenut seksuaalista häirintää työpaikalla.

Seksuaalisen häirinnän tunnistaminen lähtee omien rajojen rikkomisen tunnistamisesta. Kiitos Me too -kampanjan, naisen elämän normaaliksi epämukavuudeksi vähätelty seksuaalinen ahdistelu on nyt tunnistettu ja tuomitaan.

Turvallisemman tilan periaatteet alentavat kynnystä asiaan tarttumiseen. Myös JHL:n yhteisissä tilaisuuksissa turvallisemman tilan periaatteet käydään läpi osallistujien kanssa. Häirinnän kielto tehdään kaikille selväksi, ja kynnys asiaan puuttumiseen alenee. Häpeän leima vähenee.

Työpaikoilla tulee olla selkeä työturvallisuus-, tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslakien mukainen toimintamalli häirinnän ehkäisyyn ja siihen puuttumiseen. Seksuaalisen häirinnän ehkäisy ei ole vain yksilöiden vastuulla, vaan siinä on kysymys koko yhteisöstä, organisaatiosta ja johtamisesta. Toimintakulttuurin muuttamiseksi tarvitaan avoimuutta, koulutusta ja osaamista.

JHL on eturivissä tasa-arvoisen työelämän puolesta

JHL on ilmoittautunut mukaan STM:n valmistelemaan sitoumukseen, jossa kootaan toimijoita torjumaan seksuaalista häirintää suomalaisessa työelämästä. Tämä tarkoittaa aktiivisia toimia. JHL:n edunvalvonnassa on viimeksi puolustettu henkilökohtaisten avustajien itsemääräämisoikeutta ja oikeutta kieltäytyä seksissä avustamisessa. JHL kouluttaa työpaikoilla ja yhdistyksissä valitut henkilöstön edustajat toimimaan paremman työelämän puolesta. Edunvalvonta on turvallisen työskentelyn puolustamista, aloitteiden tekemistä ja tukihenkilönä auttamista. Avuksi jäsenille ja työpaikan toimijoille JHL on tehnyt Yhdenvertaisuusoppaan ja tuoreimpana juuri ilmestyneen JHL:n tasa-arvo-oppaan.

Otetaan yhteiseksi tavoitteeksi turvallisempi, syrjimätön ja seksuaalisesta ahdistelusta vapaa työelämä. Tehdään se yhdessä.