Työvaatteet ovat varhaiskasvatuksessa välttämättömyys ja työväline, ei vain asuste
Varhaiskasvatus on yksi niistä harvoista aloista, jossa työntekijän odotetaan edelleen usein tuovan omat työkalunsa eli työvaatteet kotoa. Tämä asettaa kasvattajat eriarvoiseen asemaan esimerkiksi teollisuuden tai terveydenhuollon työntekijöiden kanssa, joille työnantajan kustantamat suojavaatteet ovat itsestäänselvyys.
Jokainen varhaiskasvatuksessa työskentelevä tietää, että päiväkotiarjen vaatimukset kuluttavat vaatteita aivan toisella tavalla kuin niin sanottu siisti sisätyö. Myös jokainen pienen lapsen vanhempi on taatusti huomannut, että lapsen kanssa touhuaminen näkyy myös omassa vaatetuksessa. Kyse ei ole vain mukavuudesta, vaan ammatillisuudesta, turvallisuudesta ja taloudellisesta tasa-arvosta.
Huh! Onneksi olin muistanut tuoda varavaatekerran kaappiini.
Muuten olisin osallistunut kokoukseen maitoisissa housuissa.
Minä tiedän. Se oli vahinko.
Oma keho on varhaiskasvattajan työväline ja vaatteet ovat tämän välineen suojakuori. Työtä tehdään säällä kuin säällä: räntäsateessa hiekkalaatikon reunalla, polvillaan kuraisessa pihassa tai sisällä askartelumaalien ja eritteiden keskellä. Laadukas kuoritakki tai kestävät työhousut eivät ole luksusta vaan välttämättömiä varusteita, joilla varmistetaan, että kasvattaja pystyy keskittymään lapseen palelun tai kastumisen sijaan.
Hei! Sinä heräsit!
Kömmit lämpöisestä pedistä syliini,
jäät siihen heräämään.
Painaudut minua vasten
ja minä kierrän käteni suojaksi ympärillesi
antaakseni sinun heräillä rauhassa.
Äkkiä huomaan sylini lämpiävän nopeasti.
Voi ei! Vaippasi on pettänyt.
Asianmukaisten työvaatteiden tarpeellisuus on myös työturvallisuuskysymys. Esimerkiksi oikeanlaiset työkengät ehkäisevät liukastumisia ja vähentävät jalkojen rasitusta pitkien päivien aikana. Lisäksi hygieniavaatimukset puoltavat erillisiä työvaatteita. Varhaiskasvatuksessa työntekijän vaatteet altistuvat päivän aikana useille infektioille. On perusteltua, että ne voidaan pestä työpaikalla korkeissa lämpötiloissa ilman pelkoa, että virukset ja bakteerit kulkeutuvat työntekijän omaan pyykkikoriin ja perheen pariin.
Ei voi olla totta! Haistoin sen äsken.
Kesken aamuisen autoleikin sinä oksensit.
Pesin sinut ja vaihdoimme vaatteet.
Siivosin autot, pesin ja desifioin lattian.
Nyt sairastat jo kotona, mutta minä haistoin sen, olen saanut pisaroita housuihini.
Taloudellinen kuormitus on pienipalkkaisille kohtuuton
Ammattiliitto JHL:n tekemä kysely osoittaa, että vaatehankinnat ovat varhaiskasvatuksen työntekijöille valtava kulu. Esimerkiksi laadukas talvitakki voi maksaa satoja euroja, mikä on merkittävä summa suhteessa alan palkkatasoon.
Näitä kuluja ei saa Verohallinnon päätöksen mukaan vähentää tuloverotuksessa, mikä lisää työntekijän taakkaa entisestään. Työn tekemisen kustannusten tulisi kuulua työnantajalle.
Arvostusta alalle!
Varhaiskasvatus kärsii huutavasta työntekijäpulasta. Työvaate-etu on halpa ja näkyvä tapa osoittaa arvostusta. Onneksi jotkut työnantajat ovat heränneet tilanteeseen ja ottaneet käyttöön vaaterahan tai työvaatekorvauksen houkutellakseen ja pitääkseen osaavaa henkilöstöä varhaiskasvatuksessa.
Tämä on selkeä signaali siitä, että työvaatteet nähdään investointina työntekijöiden hyvinvointiin, ei pelkkänä kulueränä. Asianmukaisella vaatetuksella ja suojautumisella voidaan osaltaan myös vähentää työtapaturmia ja sairauspoissaoloja.
Työvaatteiden tarjoaminen tai niihin myönnettävä korvaus on arvostuskysymys. Se on viesti siitä, että varhaiskasvattajien tekemä työ on arvokasta ja sen asettamat fyysiset vaatimukset tunnistetaan. Olisi jo aika siirtyä malliin, jossa työn tekemisestä aiheutuvat kulut eivät lankea työntekijän maksettavaksi.
JHL on mukana KVTES:n (Kunta-alan yleinen virka- ja työehtosopimus) suojavaateasioita käsittelevässä työryhmässä, jonka tavoitteena on ollut yhtenäistää käytäntöjä, arvioida kustannuksia ja varmistaa työturvallisuusmääräysten noudattaminen.
JHL kannattaa vahvasti yhtenäistä valtakunnallista vaaterahaa varhaiskasvatukseen.
JHL aloittaa yhdessä jäsentensä kanssa somekampanjan #työvaatteeton, jolla tuodaan näkyväksi, miksi varhaiskasvatuksessa tarvitaan myös työvaatteet.
Sitaatit on kirjoittanut JHL:n jäsen Sanna-Maria Lahti, varhaiskasvatuksen lastenhoitaja.