Siirry sisältöön
Ammattiliitto JHL
  • Kirjaudu OmaJHL:ään
  • Yhteystiedot
  • Työttömyyskassa
    • Svenska
    • English
  • Liity jäseneksi
  • Yhteystiedot
  • Etusivu
  • Ajankohtaiset
    • Painava syy – Nyt on sinun aikasi toimia
    • Sopimusneuvottelut
      • Neuvottelutermit
    • Vaikuttaminen
      • Tulevaisuuden työelämä
      • Oikeudenmukainen verotus
      • Tulevaisuuden työelämä
      • Hyvinvointialueet
      • Koulutuspoliittinen edunvalvonta
      • Kansainvälinen JHL
    • Koulutus- ja tapahtumakalenteri
  • Työ
    • Työehtosopimukset
      • Yksityisen sosiaalipalvelualan tes
      • Henkilökohtaisten avustajien Heta-tes
    • Työelämäkysymykset
    • Työsuojelu ja -hyvinvointi
  • Jäsenyys
    • Liity jäseneksi
    • Jäsenmaksu
    • Jäsenedut
    • Mikä on jäsenpalvelu omaJHL
    • JHL-SHOP
    • Työttömyyskassa
  • Osallistu
    • Koulutus- ja tapahtumakalenteri
    • JHL kouluttaa
    • 1001 ammattia – ammattialat
      • Kasvatus- ja ohjausala
      • Ravitsemis- ja puhtausala
      • Sosiaali- ja terveysala
      • Teknisten-, energian ja liikenteen alat
      • Tietotyö-, hallinto- ja kirjastoala
      • Turvallisuusala
      • JHL-alojen avoimet työpaikat
    • Nuoret ja opiskelijat
    • Maahanmuuttajat
  • Yhdistyksille ja aktiiveille
    • Säännöt, ohjeet, mallit
    • Yhdistystoiminnan tekijät
    • Apuvälineitä yhdistystoimintaan
    • Yhdistysten omat koulutukset ja JHL:n tuki
    • JHL-yhdistysten nettisivut ja somekanavat
    • Työtaistelut
      • Lakot ja muut työtaistelutoimet
      • Usein kysytyt kysymykset lakosta
      • Usein kysytyt kysymykset ylityö- ja vuoronvaihtokiellosta
      • Työtaistelutermit haltuun
    • Luottamusmiehille
    • Työsuojeluvaltuutetuille
  • Tietoa JHL:stä
    • Yhteystiedot
      • JHL:n edustajisto ja hallitus
      • Henkilöstön yhteystiedot
    • JHL:n aineistopankki
    • Työelämäinfot oppilaitoksille
    • Palkanlaskijoille
    • Töihin JHL:ään
  • Työttömyyskassa
  1. Etusivu
  2. Blogi
  3. Sopimusneuvottelut 2017-2018
  4. Energia-alan neuvotteluissa selkiytetään työehtosopimusten tulkitsemista

Energia-alan neuvotteluissa selkiytetään työehtosopimusten tulkitsemista

30.11.2017

Energia-alan työehtosopimusten tulkitseminen on tuottanut haasteita, mikä johtuu kahden sopimuksen aiemmasta yhdistämisestä. Päänvaivaa on tuottanut mm. se, että vanhimmat kirjaukset on tehty ainoastaan vuoden 2007 sopimukseen. Energia-alalla toivotaankin, että kaikki sopimustekstit kirjataan työn alla olevaan uuteen työehtosopimukseen.

Energia-alan työehtosopimusneuvottelut ovat käynnistyneet. Energia-alalla on kaksi merkittävää sopimusta JHL:lle: Energia-alan työntekijöiden ja Energia-alan toimihenkilöiden työehtosopimus. Neuvotteluista arvellaan tulevan vaikeat liittyen palkankorotuksiin, sopimuksen kestoon, kiky-sopimukseen sekä työehtosopimuksen tekstimuutoksiin.

Tekstimuutostarpeet osin johtuvat vuonna 2010 Energia-alan työntekijöiden kahden työehtosopimusten yhdistämisestä. Ongelmaksi on muodostunut, nykyinen työehtosopimus, jonka tulkinta on ongelmallista. Yhden työehtosopimuksen kansiin on kirjattu kahdenlaisia määräyksiä, riippuen siitä, mitä työehtosopimusta on ennen vuotta 2010 noudatettu. Tämä on työllistänyt alan pääluottamusmiehiä aivan turhaan. Mielestäni on myös työnantajan etu, että erilaiset määreet saataisiin sovituksi neuvottelupöydässä eikä riitauttamalla niitä. Tämä tarjoaisi myös mahdollisuuden edistää työhyvinvointia, josta nykyään paljon keskustellaan.

Toinen tekstimuutostarve on työehtosopimusmääräyksistä aiheutuneet puhtaat erimielisyydet tes-tulkinnoista. Olisi oikeus ja kohtuus, että työehtosopimusmääreitä selkeytettäisiin neuvottelupöydässä, eikä riitauttamalla niitä. Karrikoiden voidaan sanoa, että riitautukset ovat alkaneet ennen kuin painomuste on ehtinyt kuivua uudessa työehtosopimuksessa. Nykyiseen työehtosopimukseen on jäänyt sellaisia kirjauksia, jotka kumpikin osapuoli – työntekijät ja työnantajat – käsittävät tai haluavat käsittää väärin. Tämä aiheuttaa ”turhia” erimielisyyksiä. Mielestäni nämä asiat kuuluvat neuvottelupöytään, neuvottelijoiden ratkaistavaksi.

Kolmas tekstimuutostarve on alan työehtosopimuksessa olevat paineet parantaa ja kehittää työehtosopimusta työntekijöille mieluisempaan suuntaan. Näitä muutosesityksiä on useita kymmeniä. Energia-alan Yhteisjärjestö JHL ry on ollut suurena apuna sopimustoimitsijoille työehtosopimuksen muutosesityksissä.

Energia-alan yhteisjärjestö JHL ry käsittää koko maan Hangosta Utsjoelle ja koostuu alan ja työehtosopimuksen ydinosaajista eli energia-alan JHL pääluottamusmiehistä.

Sähköliiton kanssa olemme koordinoineet sopimustavoitteita sekä mahdolliseen työtaisteluun jouduttaessa useita vaihtoehtoja työtaistelusta. Toivottavasti työehtosopimus asiat kuitenkin selviävät neuvottelemalla.

JHL seuraa tarkasti myös ammattiliittoja, joiden sopimukset irtisanoutuvat aiemmin tänä vuonna. Teollisuusliittojen sopimat palkankorotukset sekä sopimuskausien pituudet näyttävät linjaa muille myöhemmin neuvottelunsa aloittaville liitoille. Olemme kuitenkin liittokierroksella, jossa jokainen ammattiliitto neuvottelee työehtosopimuksen yhteistyökumppaneidensa kanssa niin työehdoista kuin palkankorotuksesta. Ostovoima on turvattava palkansaajilta, se ei tapahdu muuten kuin palkankorotuksin. Työnantajien puolelta on tullut työntekijäpuolelle uhkailua liittyen paikallisten sopimusten irtisanomiseen.  Mikäli työntekijäpuoli irtisanoo paikalliset sopimukset, on työnantaja uhkaillut vievänsä tästä hyvästä paikallisneuvottelut ns. ”perälautaan” (katso termin selitys täältä). Tällainen toiminta ei ole omiaan edistämään sopimusyhteiskuntaa ja neuvottelukulttuuria.

Valitettavasti, jotkut tahot ovat syytelleet työntekijäliittoja työtaistelu-uhan lietsonnasta ja työtaisteluista, Suomen kilpailukyvyn romuttamisesta sekä yritysten voittojen pienentämisestä. On kuitenkin muistettava, että ostovoiman kehitys on viimevuosina ollut negatiivinen julkisilla aloilla, eikä yksityisillä aloillakaan kehitys ole ollut kuin hieman parempaa. Työntekijät ovat osallistuneet kilpailukyvyn tukemiseen mielestäni aivan tarpeeksi. Työntekijöillä on oikeus ja toisinaan myös velvollisuus työehtosopimuksen ollessa ”sopimuksettomassa” tilassa pyrkiä parantamaan työehtojaan vaikkapa laillisella työtaistelulla. Työtaistelu on kuitenkin viimeisin vaihtoehto työehtosopimuksen aikaansaamiseksi.

Työtaisteluista puhuttaessa, keskustellaan usein, kuinka paljon työntekijöiden toimeenpanema työtaistelu aiheuttaa rahallisia menetyksiä yhteiskunnalle ja yrityksille.

Asian voisi kääntää toisinpäin. Tätä näkökulmaa harvoin julkisuudessa näkee kirjoitettavan, omien työehtojen parantaminen laillisesti työtaistelulla on perustuslaillinen oikeus ja ajallisesti lyhyt aika. Työnantaja voi kuitenkin aiheuttaa yksilölle ja yhteiskunnalle tappiota lomauttamalla tai irtisanomalla pienenkin taloudellisen notkahduksen sattuessa vedoten tuotannollisiin ja taloudellisiin seikkoihin.

Mitä mieltä olette, aiheuttaako tällainen toiminta yksilölle ja yhteiskunnalle tappioita ja kuka valikoituu noiden vahinkojen maksajaksi?

Näin lopuksi sanoisin, työehtosopimus varmasti saadaan neuvoteltua. Ajankohta milloin neuvottelutulos annetaan osapuolten hallintojen ratkaistavaksi, on vielä tässä vaiheessa arvailujen varassa.


Tietoa energia-alan työehtosopimusneuvotteluista

JHL:n neuvottelemat työehtosopimukset ja neuvotteluosapuolet:

Energia-alan työntekijöiden työehtosopimus

  • Työntekijäpuolen edustajat: JHL ja Sähköliitto
  • Työnantajapuolen edustajat: Energiateollisuus ry ja Palvelualojen työnantajat Palta

Energia-alan toimihenkilöiden työehtosopimus

  • Työntekijäpuolen edustajat: JHL, Ammattiliitto Pro ja Suomen Konepäällystöliitto SKL ry
  • Työnantajapuolen edustajat: Energiateollisuus ry ja Palvelualojen työnantajat Palta
  • JHL, Tekniikka ja terveys KTN ry ja Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto JYTY ry ovat liittyneet toimihenkilöiden työehtosopimukseen liityntäpöytäkirjalla.

Molemmat sopimukset päättyvät 31.1.2018.

Sopimusten piirissä on kaikkiaan noin 9 000 henkilöä, joista JHL:n jäseniä lähes 3 500.

Lue lisää JHL:n sopimusneuvotteluista:

JHL:n sopimusneuvottelut 2017-2018
JHL:n neuvottelutavoitteet 
Videoita Youtubessa JHL:n sopimustavoitteista

Sinua voisi kiinnostaa myös

  • Hätätyötä teetetään väärin perustein energia-alan tes-neuvottelujen aikana 15.3.2018
  • Työvuorojen pituudet, työvuorojärjestelyt sekä työsidonnaisuuden vähentäminen keskiössä rautatiealan neuvotteluissa 9.11.2017
  • Palkankorotukset ja henkilöstöedustajien asema keskeisiä AVAINTES-neuvotteluissa 18.12.2017
  • Työehtosopimuskierroksella syntyi JHL:n oma malli 13.3.2018

Kari Lehtinen

Kari Lehtinen on JHL:n sopimustoimitsija, jonka vastuulla ovat Energian työehtosopimukset: Työntekijöiden Energia – ICT – Verkosto työehtosopimus sekä Energiateollisuuden  toimihenkilöiden työehtosopimus. Vapaa-ajan harrasteisiin kuuluu matkustelu Pohjois-Norjassa ja kalastaminen.

Seuraa kirjoittajaa Twitterissä: @KariLehtinen68 

Näytä lisää kirjoittajalta (2)

Jaa tämä sivu

  • Jaa Facebookissa
  • Share on X
  • Jaa sähköpostilla
  • Jaa WhatsAppilla
  • Jaa Telegramilla

Liity vahvaan joukkoon

Liity jäseneksi
Ammattiliitto JHL

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Käyntiosoite: Sörnäisten Rantatie 23, 00500 Helsinki
Postiosoite: PL 101, 00531 Helsinki

Yhteystiedot
Aluetoimistot

Sivuston sisältö

  • Etusivu
  • Ajankohtaiset
  • Työ
  • Jäsenyys
  • Osallistu
  • Yhdistyksille ja aktiiveille
  • Tietoa JHL:stä

Pikalinkit

  • Työttömyyskassa
  • Liity jäseneksi
  • Svenska
  • English

Seuraa meitä

  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • YouTube
  • LinkedIn

© 2023 Ammattiliitto JHL
  • Tietoa evästeistä
  • Tietosuojaseloste
  • Saavutettavuusseloste