Siirry sisältöön
Ammattiliitto JHL
  • Kirjaudu OmaJHL:ään
  • Yhteystiedot
  • Työttömyyskassa
    • Svenska
    • English
  • Liity jäseneksi
  • Yhteystiedot
  • Etusivu
  • Ajankohtaiset
    • Painava syy – Nyt on sinun aikasi toimia
    • Sopimusneuvottelut
      • Neuvottelutermit
    • Vaikuttaminen
      • Tulevaisuuden työelämä
      • Oikeudenmukainen verotus
      • Tulevaisuuden työelämä
      • Hyvinvointialueet
      • Koulutuspoliittinen edunvalvonta
      • Kansainvälinen JHL
    • Koulutus- ja tapahtumakalenteri
  • Työ
    • Työehtosopimukset
      • Yksityisen sosiaalipalvelualan tes
      • Henkilökohtaisten avustajien Heta-tes
    • Työelämäkysymykset
    • Työsuojelu ja -hyvinvointi
  • Jäsenyys
    • Liity jäseneksi
    • Jäsenmaksu
    • Jäsenedut
    • Mikä on jäsenpalvelu omaJHL
    • JHL-SHOP
    • Työttömyyskassa
  • Osallistu
    • Koulutus- ja tapahtumakalenteri
    • JHL kouluttaa
    • 1001 ammattia – ammattialat
      • Kasvatus- ja ohjausala
      • Ravitsemis- ja puhtausala
      • Sosiaali- ja terveysala
      • Teknisten-, energian ja liikenteen alat
      • Tietotyö-, hallinto- ja kirjastoala
      • Turvallisuusala
      • JHL-alojen avoimet työpaikat
    • Nuoret ja opiskelijat
    • Maahanmuuttajat
  • Yhdistyksille ja aktiiveille
    • Säännöt, ohjeet, mallit
    • Yhdistystoiminnan tekijät
    • Apuvälineitä yhdistystoimintaan
    • Yhdistysten omat koulutukset ja JHL:n tuki
    • JHL-yhdistysten nettisivut ja somekanavat
    • Työtaistelut
      • Lakot ja muut työtaistelutoimet
      • Usein kysytyt kysymykset lakosta
      • Usein kysytyt kysymykset ylityö- ja vuoronvaihtokiellosta
      • Työtaistelutermit haltuun
    • Luottamusmiehille
    • Työsuojeluvaltuutetuille
  • Tietoa JHL:stä
    • Yhteystiedot
      • JHL:n edustajisto ja hallitus
      • Henkilöstön yhteystiedot
    • JHL:n aineistopankki
    • Työelämäinfot oppilaitoksille
    • Palkanlaskijoille
    • Töihin JHL:ään
  • Työttömyyskassa
  1. Etusivu
  2. Blogi
  3. Sopimusneuvottelut 2023
  4. Ammattiliitot pyrkivät takaamaan yksityisen sotesektorin veto- ja pitovoiman 

Ammattiliitot pyrkivät takaamaan yksityisen sotesektorin veto- ja pitovoiman 

2.6.2023

Ammattiliitto JHL taistelee tällä hetkellä yksityisellä sosiaalipalvelualalla työskentelevän jäsenistönsä palkoista. Tilanne on eskaloitunut taisteluksi työnantajapuoli HALIn ilmoitettua, etteivät he olekaan valmiita enää tällä sopimuskierroksella sitoutumaan yhdessä vuonna 2018 tehtyyn kirjaukseen, jonka mukaan perusteetonta palkkaeroa suhteessa julkiseen sektoriin kurotaan umpeen seuraavilla sopimuskierroksilla. 

Tällä hetkellä työnantajapuolen itsensä julkisuuteen tuoma tarjous, joka on muista työmarkkinakierroksen ratkaisuista poiketen kumulatiivisesti laskettu, ja tosiaan 2 vuoden sijaan 2,5 vuoden mittainen, ei kuro palkkaeroa kiinni suhteessa julkiseen sektoriin, vaan todellisuudessa kasvattaa sitä entisestään 

Työnantajapuolen kertoma prosenttikorotus vähimmäispalkkoihin voisi osaltaan viedä yksityisen sektorin työehtosopimukseen kirjatut vähimmäispalkat yli julkisen sektorin kirjattujen palkkojen. Asian pihvi on kuitenkin siinä, että julkisella sektorilla nuo vähimmäispalkat eivät ole käytössä missään, mutta yksityisellä sektorilla niitä maksetaan suurimmalle osalle. Tosiasiassa maksetuissa palkoissa ero edelleen siis vain kasvaisi. 

Virheellisesti on väitetty julkisuudessa, että meneillään olevilla työtaisteluilla me vaadimme yksityiselle sektorilla samoja palkkoja kuin julkisella sektorilla on. Tämä on tietenkin pidemmän aikavälin tavoite, mutta emme sitä ole vaatimassa nyt heti, yhdellä kertaa, vaan useamman sopimuskauden aikana. Pyrimme kuromaan eroa kiinni kierros kierrokselta. Tilannetta on pyritty korjaamaan jo vuosikausia, joten vaatimuksemme siitä, että tällä kierroksella olemassa oleva palkkaero ei kasvaisi, on varsin kohtuullinen. 

Tämän palkkaeron umpeen kurominen on aivan ehdoton edellytys sille, että yksityisissä sosiaalipalveluissa varmistetaan jatkossakin riittävä ja osaava henkilöstö. Työvoimapula koskettaa erityisesti sotesektoria, sekä julkista että yksityistä. Tosiasia on, että palkalla on suuri merkitys osaavan henkilöstön saatavuuteen.  

Vaikka palkka ei merkitsekään kaikkea, sen vaikutus vaikkapa työoloihin on merkittävä. Kun samoissa tehtävissä palkoissa on jopa useiden satojen eurojen ero julkisen hyväksi, on selvää, ettei yksityisellä sektorilla ole siinä kilpailussa mahdollisuuksia pärjätä.  

Kun henkilöstö liikkuu paremman palkan perässä yksityiseltä julkiselle sektorille, se lisää edelleen henkilöstöpulasta kärsivien yksiköiden työntekijöiden kuormaa. Kun riittävää henkilöstöä ei ole ja kun sijaisia ei saada, hommat hoidetaan vajaalla miehityksellä sekä ylitöillä. Ihmiset palavat loppuun, vaihtavat sektoria ja jopa kokonaan alaa. 

Alan vetovoima on kokenut viime aikoina melkoisen inflaation, mikä on todella sääli, koska kuten kaikki alalla työskentelevät tietävät, itse työ on aivan parasta! Kun epäkohdat, (jotka suurelta osin johtuvat liian matalan palkkatason aiheuttamasta kierteestä, heijastuksena työoloihin ja sen kautta ainakin osin työvoimapulan syihin alalla) saadaan korjattua, on sillä varmasti positiivisia vaikutuksia alan veto- sekä pitovoimaan. 

Sen sijaan alan vetovoimaa ei varmastikaan lisää esim. HALIn esiin sopivasti näin Säätytalolla parhaillaan meneillään olevien hallitusneuvotteluiden aikaan esiin nostama pysyvä potilasturvallisuuslaki, joka veisi hoitajilta työtaisteluoikeuden lopullisesti.  

Tällaisilla ulostuloilla ei varmastikaan luoda mielikuvaa siitä, että työnantaja arvostaa hoitajia yksityisellä sektorilla.  

Sinua voisi kiinnostaa myös

  • Nyt on SOTE-sopimuksen kehittämisen aika 19.1.2022
  • Pula ammattitaitoisesta työvoimasta kurittaa työntekijöitä ja yrityksiä yksityisellä sote-alalla – palkankorotuksia ei enää ole varaa olla tekemättä 8.3.2022
  • Kaikki yhdessä kaikkien puolesta 5.1.2023
  • Työvuorojen pituudet, työvuorojärjestelyt sekä työsidonnaisuuden vähentäminen keskiössä rautatiealan neuvotteluissa 9.11.2017

Tanja Tuunainen-Vainio

Tanja Tuunainen-Vainio on JHL:n vastaava sopimusasiantuntija, jonka vastuualueena on yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus. JHL:n sote-ammattialatiimin jäsenenä hänen vastuualueenaan on lastensuojelu. Ennen siirtymistään ay-uralle hän on työskennellyt mm. lastensuojelulaitoksen ohjaajana. Tanja asuu perheineen Kotkassa. Perheeseen kuuluu puolison lisäksi kolme tytärtä sekä koira.

Näytä lisää kirjoittajalta (3)

Jaa tämä sivu

  • Jaa Facebookissa
  • Share on X
  • Jaa sähköpostilla
  • Jaa WhatsAppilla
  • Jaa Telegramilla

Liity vahvaan joukkoon

Liity jäseneksi
Ammattiliitto JHL

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Käyntiosoite: Sörnäisten Rantatie 23, 00500 Helsinki
Postiosoite: PL 101, 00531 Helsinki

Yhteystiedot
Aluetoimistot

Sivuston sisältö

  • Etusivu
  • Ajankohtaiset
  • Työ
  • Jäsenyys
  • Osallistu
  • Yhdistyksille ja aktiiveille
  • Tietoa JHL:stä

Pikalinkit

  • Työttömyyskassa
  • Liity jäseneksi
  • Svenska
  • English

Seuraa meitä

  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • YouTube
  • LinkedIn

© 2023 Ammattiliitto JHL
  • Tietoa evästeistä
  • Tietosuojaseloste
  • Saavutettavuusseloste