Siirry sisältöön
Ammattiliitto JHL
  • Kirjaudu OmaJHL:ään
  • Yhteystiedot
  • Työttömyyskassa
    • Svenska
    • English
  • Liity jäseneksi
  • Yhteystiedot
  • Etusivu
  • Ajankohtaiset
    • Painava syy – Nyt on sinun aikasi toimia
    • Sopimusneuvottelut
      • Neuvottelutermit
    • Vaikuttaminen
      • Tulevaisuuden työelämä
      • Oikeudenmukainen verotus
      • Tulevaisuuden työelämä
      • Hyvinvointialueet
      • Koulutuspoliittinen edunvalvonta
      • Kansainvälinen JHL
    • Koulutus- ja tapahtumakalenteri
  • Työ
    • Työehtosopimukset
      • Yksityisen sosiaalipalvelualan tes
      • Henkilökohtaisten avustajien Heta-tes
    • Työelämäkysymykset
    • Työsuojelu ja -hyvinvointi
  • Jäsenyys
    • Liity jäseneksi
    • Jäsenedut
    • Mikä on jäsenpalvelu omaJHL
    • JHL-SHOP
    • Työttömyyskassa
  • Osallistu
    • Koulutus- ja tapahtumakalenteri
    • JHL kouluttaa
    • 1001 ammattia – ammattialat
      • Kasvatus- ja ohjausala
      • Ravitsemis- ja puhtausala
      • Sosiaali- ja terveysala
      • Teknisten-, energian ja liikenteen alat
      • Tietotyö-, hallinto- ja kirjastoala
      • Turvallisuusala
      • JHL-alojen avoimet työpaikat
    • Nuoret ja opiskelijat
    • Maahanmuuttajat
  • Yhdistyksille ja aktiiveille
    • Säännöt, ohjeet, mallit
    • Yhdistystoiminnan tekijät
    • Apuvälineitä yhdistystoimintaan
    • Yhdistysten omat koulutukset ja JHL:n tuki
    • JHL-yhdistysten nettisivut ja somekanavat
    • Työtaistelut
      • Lakot ja muut työtaistelutoimet
      • Usein kysytyt kysymykset lakosta
      • Usein kysytyt kysymykset ylityö- ja vuoronvaihtokiellosta
      • Työtaistelutermit haltuun
    • Luottamusmiehille
    • Työsuojeluvaltuutetuille
  • Tietoa JHL:stä
    • Yhteystiedot
      • JHL:n edustajisto ja hallitus
      • Henkilöstön yhteystiedot
    • JHL:n aineistopankki
    • Työelämäinfot oppilaitoksille
    • Palkanlaskijoille
    • Töihin JHL:ään
  • Työttömyyskassa
  1. Etusivu
  2. Blogi
  3. Työelämä
  4. Miksi hoitohenkilöstön huolta potilasturvallisuudesta ei oteta vakavasti?

Miksi hoitohenkilöstön huolta potilasturvallisuudesta ei oteta vakavasti?

29.9.2017

Viime vuosina olen ollut usein huolissani siitä, kuinka hoitohenkilöstön heikentynyt työssä jaksaminen vaikuttaa potilasturvallisuuteen. Kuitenkaan vain harvalla työpaikalla huolta otetaan vakavissaan, vaikka syytä todellakin olisi.

Viime kesänä Itä-Suomen aluehallintovirasto sai useita kanteluja sekä Kuopion Yliopistollisen sairaalan päivystyksen henkilöstöltä että potilailta. Yhdestä työnantajasta tullut kantelujen suuri määrä ylitti myös uutiskynnyksen. Mielestäni kyseessä oli työntekijöiden oikeutettu hätähuuto potilaiden oikeuksien puolesta ja työntekijöiden jaksamisesta sairaalan johdolle.

Työntekijät olivat viimeisen vuoden aikana useaan kertaan ottaneet esille huolen kyseisen sairaalan päivystyksen ruuhkautumisesta, työntekijöiden lisääntyneestä työmäärästä ja alimiehitetyistä työvuoroista. Kun esiin tuodut asiat eivät tuottaneet tulosta, jouduttiin turvautumaan keinoihin, joilla saadaan johto, päättäjät ja julkisuus hereille. Itä-Suomen aluehallintovirasto (AVI) teki elokuussa asiasta tarkastuksen kyseiseen sairaalaan ja on sittemmin tarkastuksen perusteella vaatinut ryhtymistä toimenpiteisiin riittävän henkilökunnan takaamiseksi.

Tarina on valitettavan tuttu sosiaali- ja terveydenhuollosta. Varsinkin kasvavissa kaupunkikeskuksissa työntekijöiden työmäärä on kasvanut valtavasti.  Muuttoliike ja väestön ikääntyminen lisäävät myös hoidon tarvetta. Digitalisaatio ja tarpeelliset apuvälineet ovat auttaneet henkilökuntaa toimintojen tehostamisessa ja tuottavuuden nostamisessa. Tämä tie ei kuitenkaan korvaa ammattitaitosta henkilöstöä. Mikäli halutaan saada aikaan hyvää hoivaa ja hoitoa sekä työhyvinvointia ja tuottavuuden kasvua, tarvitaan lisää käsipareja. Liian monta vuotta on työn parantuneet tulokset otettu irti sosiaali- ja terveydenhuollon työntekijöistä, eikä henkilöstöä ole lisätty työmäärän kasvaessa.

Ne, aktiiviset työntekijät, jotka jaksavat yhä uudelleen ottaa esille henkilöstön väsymisen, henkilöstöpulan tai työn tavoitteiden mahdottomuuden, leimataan nopeasti ja valitettavan usein työyhteisöissä, ns. hankaliksi työntekijöiksi. Valitettavan usein olen istunut raporteilla ja koulutustilaisuuksissa, joissa esimiehet eivät kuuntele, kun työntekijöillä on huoli omasta jaksamisestaan tai ammattitaidostaan, pelko virheistä ja huoli esimiehen vastuusta. Osa esimiehistä ei reagoi mitenkään annettuun palautteeseen. Kannattaa muistaa, että myös esimies on vastuussa silloin, kun asiakkaan tai potilaan hoidossa tapahtuu virheitä ja laiminlyöntejä riittämättömän työntekijämäärän takia. Olen useasti ihmetellyt sitä, miten esimiehet uskaltavat olla töissä ja vastata toiminnasta, josta puuttuu työntekijöitä. Tosiasia on se, että ne työvuorot, joissa miehitys olisi suunniteltua toimintaa varten riittävä, ovat harvinaisia, vaikka sijaisiakin olisi käytettävissä. Välinpitämättömyys työntekijöitä kohtaan ja suhtautuminen vastuukysymyksiin jaksaa aina ihmetyttää, tapahtui se sitten päätöksentekijöiden tai esimiesten toimesta.

Jos ammattitaitoinen ja vastuuntuntoinen sosiaali- ja terveydenhuollon työntekijä haluaa huolensa tuoda julki ja tulla kuulluksi, onko ainoa oikea tapa tehdä valitus viranomaisille tai kertoa asia julkisuudessa? Milloin sosiaali- ja terveydenhuollon esimiehet lähtevät mukaan taisteluun paremman työhyvinvoinnin ja työilmapiirin puolesta?

Sinua voisi kiinnostaa myös

  • Laitoshuoltajan koulutuksen lopettaminen olisi uhka sairaaloiden turvallisuudelle 10.11.2016
  • Omaa mielenterveyttä voi vahvistaa 6.2.2017
  • Lisää joustoa ja hyvinvointia – työelämän laatuasiat esiin tes-neuvotteluissa! 15.12.2017
  • Hoiva-alan työvoimahaasteet on ratkaistava nyt! 16.11.2021

Sirkka-Liisa Kähärä

JHL:n edustajiston puheenjohtaja Sirkka-Liisa Kähärä haluaa nostaa keskusteluun työntekijöiden hyvinvointiin ja julkisiin palveluihin liittyviä asioita. Hän koulutukseltaan sairaanhoitaja ja työskentelee tällä hetkellä Vantaan Apotti-hankkeessa projektisuunnittelijana. Sirkka-Liisa on Vantaan kaupunginvaltuutettu ja vapaa-ajan lautakunnan puheenjohtaja. Vapaa-aikana hän harrastaa liikuntaa ja lukemista.

Seuraa Twitterissä: @SikuKahara

Näytä lisää kirjoittajalta (2)

Jaa tämä sivu

  • Jaa Facebookissa
  • Jaa Twitterissä
  • Jaa sähköpostilla
  • Jaa WhatsAppilla
  • Jaa Telegramilla

Liity vahvaan joukkoon

Liity jäseneksi
Ammattiliitto JHL

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Käyntiosoite: Sörnäisten Rantatie 23, 00500 Helsinki
Postiosoite: PL 101, 00531 Helsinki

Yhteystiedot
Aluetoimistot

Sivuston sisältö

  • Etusivu
  • Ajankohtaiset
  • Työ
  • Jäsenyys
  • Osallistu
  • Yhdistyksille ja aktiiveille
  • Tietoa JHL:stä

Pikalinkit

  • Työttömyyskassa
  • Liity jäseneksi
  • Svenska
  • English

Seuraa meitä

  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • YouTube
  • LinkedIn

© 2023 Ammattiliitto JHL
  • Tietoa evästeistä
  • Tietosuojaseloste
  • Saavutettavuusseloste