Siirry sisältöön
Ammattiliitto JHL
  • OmaJHL
  • Yhteystiedot
  • JHL-työttömyyskassa
    • Svenska
    • English
  • Liity jäseneksi
  • Yhteystiedot
  • Ajankohtaiset
    • Sopimusneuvottelut
    • Ammattiliitto JHL ja vaikuttaminen
      • Vaikuttamalla saadaan parempi työelämä
      • Kärkihankkeet
      • Tutkittu tieto
      • Sosiaali- ja terveyspolitiikka
      • Koulutuspoliittinen edunvalvonta
      • Kansainvälinen edunvalvonta JHL:ssä
    • Eduskuntavaalit 2027
    • JHL:n edustajistovaalit 2027
    • Koulutus- ja tapahtumakalenteri
    • Jäsenlehti Motiivi
  • Työ
    • Työehtosopimukset
      • Henkilökohtaisten avustajien Heta-tes
      • Hyvinvointialan virka- ja työehtosopimus HYVTES
      • Kunta-alan yleinen virka- ja työehtosopimus KVTES
      • Sote-sopimus
      • Yksityisen sosiaalipalvelualan tes
    • Työelämäkysymykset
    • Työsuojelu ja -hyvinvointi
    • TE-palvelut-uudistus
    • Työttömyyskassa
    • Kesätyöntekijä, liity JHL:n jäseneksi!
  • Alat ja ammatit
    • JHL-alojen avoimet työpaikat
    • Kasvatus- ja ohjausala
    • Ravitsemis- ja puhtausala
    • Sosiaali- ja terveysala
    • Teknisten, energian ja liikenteen alat
    • Tietotyö-, hallinto-, kirjasto- ja kulttuuriala
    • Turvallisuusala
  • Jäsenyys
    • Liity jäseneksi!
    • Jäsenmaksu
    • Jäsenedut
    • JHL kouluttaa
      • Ota yhteyttä kurssineuvontaan
    • Osallistu JHL:n toimintaan
    • Nuoret ja opiskelijat
    • Maahanmuuttajat
    • Jäsenpalvelu omaJHL
    • JHL-Shop
  • Yhdistyksille ja aktiiveille
    • Säännöt, ohjeet, mallit
    • Yhdistystoiminnan tekijät
    • Apuvälineitä yhdistystoimintaan
    • Yhdistysten omat koulutukset ja JHL:n tuki
    • JHL-yhdistysten nettisivut ja somekanavat
    • Työtaistelut
      • Lakko
      • Usein kysytyt kysymykset ylityö- ja vuoronvaihtokiellosta
      • Työtaistelutermit haltuun
    • Luottamusmiehille
    • Työsuojeluvaltuutetuille
  • Tietoa JHL:stä
    • Yhteystiedot
      • JHL:n edustajisto ja hallitus
      • Henkilöstön yhteystiedot
    • JHL:n aineistopankki
    • Työelämäinfot oppilaitoksille
    • Palkanlaskijoille
    • Töihin JHL:ään
  • Työttömyyskassa
  1. Etusivu
  2. Blogi
  3. Laadukas aamu- ja iltapäivätoiminta: Riittävätkö resurssit, suunnittelu ja tilat?

Laadukas aamu- ja iltapäivätoiminta: Riittävätkö resurssit, suunnittelu ja tilat?

18.5.2026

Aamu- ja iltapäivätoiminta on palvelu, jonka vaikutukset näkyvät suoraan lasten hyvinvoinnissa ja perheiden arjen sujuvuudessa. Laatu ei kuitenkaan synny itsestään, vaan se edellyttää riittäviä resursseja, suunnitelmallisuutta ja toimivia tiloja. On myös tärkeää, että toiminta on mahdollisimman saavutettavaa – siitä perittävät maksut eivät saa muodostua liian korkeiksi.

Riittävä määrä ammattitaitoisia ohjaajia takaa laadukkaan aamu- ja iltapäivätoiminnan sekä varmistaa, että jokainen lapsi kohdataan yksilönä. Koulutetut ohjaajat mahdollistavat sen, että tukea tarvitsevat lapset voivat toimia pienryhmissä omien taitojensa mukaan. Kun ohjaajia on riittävästi suhteessa lapsimäärään, tilanteita voidaan ennakoida ja niihin voidaan reagoida rauhallisesti ja ajoissa. Ohjaajien määrä vaikuttaa suoraan toiminnan turvallisuuteen ja laatuun – ja sitä kautta lasten hyvinvointiin.

Kunnilla on jo nyt palkkalistoillaan paljon osaavia ja koulutettuja koulunkäynninohjaajia, joita tulisi hyödyntää nykyistä enemmän aamu- ja iltapäivätoiminnassa. Näin voidaan samalla tarjota työntekijöille mahdollisuus kokoaikaiseen työhön.

Suunnitelmallisuus luo varmuutta

Aamu- ja iltapäivätoiminnan tulee olla suunnitelmallista, ja suunnittelulle on varattava riittävästi aikaa varsinaisen toiminnan ulkopuolella. Hyvin laadittu toimintasuunnitelma tuo toimintaan ennakoitavuutta, mikä tukee sekä lapsia että ohjaajia. Se varmistaa, että toiminta on tavoitteellista, monipuolista, lasten tarpeet huomioivaa ja johdonmukaista.

Opetushallituksen laatimissa perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminnan perusteissa toiminnan sisältö määritellään lasten kannalta ehyeksi ja monipuoliseksi kokonaisuudeksi. Toiminnan avulla vahvistetaan lasten osallisuutta ja toiminnan yhteisöllisyyttä. Toiminta tarjoaa kasvua ja kehitystä tukevaa sosiaalista vuorovaikutusta, ilon ja virkistyksen kokemuksia, esteettisiä kokemuksia ja mahdollisuuden kehittää erilaista osaamista.

Selkeä suunnitelma helpottaa myös sijaisen työskentelyä. Suunnitteluajan turvin ohjaajat voivat arvioida lasten tarpeita, valmistella mielekästä toimintaa, sopia yhteisistä toimintatavoista ja kehittää toimintaa pitkäjänteisesti.

Toimivat tilat ovat edellytys

Riittävien resurssien ja suunnitteluajan lisäksi tarvitaan toimivat tilat. Tilat vaikuttavat suoraan siihen, millaista toimintaa voidaan toteuttaa. Niiden tulisi mahdollistaa rauhoittuminen, leikki ja ohjattu tekeminen. Toimivissa tiloissa on edellytykset pienryhmätoiminnalle; tilat ovat joko helposti jaettavissa tai koostuvat useammasta erillisestä huoneesta. Lisäksi tilojen tulee olla turvallisia ja helposti valvottavia.

Yhteinen tulevaisuus

Kun nämä kolme tekijää – henkilöstö, suunnitelmallisuus ja tilat – ovat kunnossa, syntyy ympäristö, jossa lapset voivat kasvaa, oppia ja voida hyvin. Aamu- ja iltapäivätoiminta on lasten syrjäytymisen ehkäisyssä ja yhdenvertaisen aseman parantamisessa tärkeässä roolissa. Samalla vanhemmat voivat luottaa siihen, että lapsi on koulupäivän jälkeen hyvässä ja turvallisessa paikassa.

_________

Perusopetuslain mukaisesti Opetushallitus päättää aamu- ja iltapäivätoiminnan tavoitteista ja keskeisistä sisällöistä antamalla toimintaa varten perusteet (Perusopetuslaki 48 a § 3 mom.). Aamu- ja iltapäivätoiminta tulee järjestää näiden perusteiden mukaisesti.

Koulunkäynninohjaaja, liity JHL:n jäseneksi!

JHL on paras ammattiliitto juuri sinulle, joka työskentelet koulunkäynninohjaajana. Puolustamme oikeuksiasi, oli työpaikkasi sitten lukiossa, ammatillisessa oppilaitoksessa tai peruskoulussa.

Liity jäseneksi

JHL:n kasvatus- ja ohjausalan puheenvuoro

JHL:n kasvatus- ja ohjausalan tähtiammattilaiset työskentelevät kouluissa, varhaiskasvatuksessa, nuorisotyössä, seurakunnissa, ammatillisissa oppilaitoksissa ja erityisoppilaitoksissa.

Näytä lisää kirjoittajalta (6)

Ohita viimeisimmät blogit

Viimeisimmät blogit

  • 1.6.2026

    Äänioikeus 120 vuotta – yhdessä vaikuttamisen voima kantaa yhä 

  • 26.5.2026

    Ravitsemisalan työ vaatii osaamista, sitoutumista ja sydäntä

  • 25.5.2026

    Sote-alan henkilöstön sääntelyä uudistetaan – JHL on ollut vahvasti mukana vaikuttamassa

  • 22.5.2026

    Kesälomien siirtäminen ei ratkaise koulun ongelmia 

  • 20.5.2026

    Yksi tekijä, monta tehtävää – moniosaajat ovat jo arkea hoiva-, ravitsemis- ja puhtausaloilla

  • 18.5.2026

    Laadukas aamu- ja iltapäivätoiminta: Riittävätkö resurssit, suunnittelu ja tilat?

Jaa tämä sivu

  • Jaa Facebookissa
  • Jaa viestipalvelu X:ssä
  • Jaa sähköpostilla
  • Jaa WhatsAppilla
  • Jaa Telegramilla

LIITY VAHVAAN JOUKKOON

LIITY JÄSENEKSI
Ammattiliitto JHL

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Käyntiosoite: Sörnäisten rantatie 23, 00500 Helsinki
Postiosoite: PL 101, 00531 Helsinki

Kyllä joku hoitaa® sekä isokirjainlyhenne JHL® ovat JHL:lle rekisteröityjä tavaramerkkejä.

Yhteystiedot
Aluetoimistot

Pikalinkit

  • Työttömyyskassa
  • Liity jäseneksi
  • Svenska
  • English

Seuraa meitä

  • Facebook
  • X / Twitter
  • Instagram
  • YouTube
  • LinkedIn
  • TikTok
  • Bluesky
  • Threads

Ajankohtaiset

  • Sopimusneuvottelut
  • Ammattiliitto JHL ja vaikuttaminen
  • Eduskuntavaalit 2027
  • JHL:n edustajistovaalit 2027
  • Koulutus- ja tapahtumakalenteri
  • Jäsenlehti Motiivi

Työ

  • Työehtosopimukset
  • Työelämäkysymykset
  • Työsuojelu ja -hyvinvointi
  • TE-palvelut-uudistus
  • Työttömyyskassa
  • Kesätyöntekijä, liity JHL:n jäseneksi!

Alat ja ammatit

  • JHL-alojen avoimet työpaikat
  • Kasvatus- ja ohjausala
  • Ravitsemis- ja puhtausala
  • Sosiaali- ja terveysala
  • Teknisten, energian ja liikenteen alat
  • Tietotyö-, hallinto-, kirjasto- ja kulttuuriala
  • Turvallisuusala

Jäsenyys

  • Liity jäseneksi!
  • Jäsenmaksu
  • Jäsenedut
  • JHL kouluttaa
  • Osallistu JHL:n toimintaan
  • Nuoret ja opiskelijat
  • Maahanmuuttajat
  • Jäsenpalvelu omaJHL
  • JHL-Shop

Yhdistyksille ja aktiiveille

  • Säännöt, ohjeet, mallit
  • Yhdistystoiminnan tekijät
  • Apuvälineitä yhdistystoimintaan
  • Yhdistysten omat koulutukset ja JHL:n tuki
  • JHL-yhdistysten nettisivut ja somekanavat
  • Työtaistelut
  • Luottamusmiehille
  • Työsuojeluvaltuutetuille

Tietoa JHL:stä

  • Yhteystiedot
  • JHL:n aineistopankki
  • Työelämäinfot oppilaitoksille
  • Palkanlaskijoille
  • Töihin JHL:ään

© 2026 Ammattiliitto JHL
  • Tietoa evästeistä
  • Saavutettavuusseloste