Sähköiset jäsenpalvelut ovat poissa käytöstä lauantaina 13.6. klo 16-22. Pahoittelemme tilannetta.
Kirkko siirtyy yt-lain piiriin vuoden 2026 alussa – muutos parantaa työntekijöiden neuvotteluasemia
Kirkon uusi yhteistoimintalaki jykevöittää kirkon yhteistoimintakäytäntöjä, koska esimerkiksi irtisanomisista tai lomautuksista on käytävä aikarajoin säädellyt muutosneuvottelut.
Vuoden 2026 alusta alkaen yhteistoiminta kirkon alalla perustuu lakiin, kuten muillakin julkisen sektorin aloilla, eli kunnissa ja valtiolla. Lain myötä yhteistoimintaan tulee selkeät aikataulut ja muun muassa luottamusmiesten tiedonsaanti paranee.
Toistaiseksi kirkon alalla yhteistoiminta on perustunut sopimukseen jatkuvasta yhteistoiminnasta. Käytännössä se on tarkoittanut työnantajan ja työntekijöiden jatkuvaa yhteistyötä esimerkiksi organisaation kehittämisessä.
Kirkon yt-lain ansiosta jatkuva yhteistoiminta muuttuu yhteistoiminnan vuoropuheluksi. Työnantajan on muun muassa pidettävä työntekijöiden edustajat ajan tasalla omasta tilanteestaan ja henkilöstöä koskevat suunnitelmat tulee jatkossa käsitellä vuoropuheluna.
–Yhteistoiminnan perustuminen lakiin lisää yhteistoiminnan painoarvoa ja luo rikkomuksille seuraamusjärjestelmän, sanoo JHL:n sopimusasiantuntija Keijo Hiltunen.
Lain soveltaminen rajattu suurimpiin kirkkotyönantajiin
Lakia sovelletaan sellaisiin kirkkotyönantajiin, joilla on vähintään 20 viranhaltijaa ja työntekijää. Tätä pienemmissä seurakunnissa noudatetaan edelleen nykyistä yhteistoimintasopimusta.
Yt-lain piirissä irtisanomisiin, osa-aikaistamisiin ja lomautuksiin liittyvät menettelytavat muuttuvat. Niistä käytävissä muutosneuvotteluissa on jatkossa muun muassa vähimmäiskestot. Esimerkiksi yli kymmenen henkilön vähentämistä koskevien neuvottelujen on kestettävä vähintään kuusi viikkoa.
Jos työnantaja rikkoo kyseisiä menettelytapoja, kohteena ollut työntekijä voi saada rahallista hyvitystä.
Muutosneuvottelujen piiriin tulee myös työnantajan suunnittelemat olennaiset muutokset työn tekemiseen ja organisointiin.
Työyhteisön kehittämissuunnitelma on laadittava yhteistyössä henkilöstön kanssa. Luottamusmiehet saavat oikeuden pyytää ja saada selvityksiä esittämiinsä kysymyksiin.
Yt-lain valmistelu alkoi jo vuonna 2021 kirkkohallituksen asettamassa työryhmässä. Kirkolliskokous käsitteli lakiesitystä 2022. Eduskunta hyväksyi muutoksen lokakuussa 2025.
Työsuojelun yhteistoimintaan ja sen järjestämiseen yt-laki ei sen sijaan tuo muutoksia. Nykyisin voimassa olevaa yhteistoimintasopimusta noudatetaan tältä osin kaikkialla kirkon alalla yt-lain voimaantulon jälkeenkin.
Liity jäseneksi!
JHL on Suomen monipuolisin ammattiliitto. Jäsenemme työskentelevät noin tuhannessa eri ammatissa hyvinvoinnin ja julkisten palvelujen parissa. Olit sitten sote-ammattilainen, kasvattaja, siivooja, keittäjä, sihteeri, vartija tai konduktööri, olemme ammattiliittosi!
