Ammattiliitto JHL: Neuvotteluja drooniuhkien suosituksista pitää vielä jatkaa

Suosituksena on, että työnantajat maksavat palkan, jos henkilö on estynyt työnsä tekemisestä drooniuhkaa koskevan vaaratiedotteen takia. JHL on jo aiemmin vaatinut, että työntekijöiden on saatava palkkansa.

Työmarkkinaosapuolet ovat laatineet ministeriöiden kanssa suositukset työpaikoille drooniuhkatilanteiden varalta.

Suositusten lähtökohtana on, että viranomaisohjeita noudatetaan. Työmarkkinaosapuolet suosittelevat, että työnantajat maksavat palkan tilanteessa, jossa henkilö on estynyt työnsä tekemisestä viranomaisen drooniuhkaa koskevan vaaratiedotteen takia. Ammattiliitto JHL on jo aiemmin vaatinut, että työntekijöiden on saatava palkkansa, kun viranomainen käskee jäämään kotiin drooniuhan takia.

JHL on vaatinut myös, että Suomen lainsäädäntöä pitää kiireesti muuttaa, jotta työntekijät tuntevat olevansa taloudellisesti turvassa myös poikkeustilanteissa.

JHL katsoo, että keskusjärjestöjen drooniuhkatilanteita koskeva suositus ei yksin ratkaise työpaikoilla syntyviä tulkintaongelmia.

– Eri toimialojen olosuhteet ja työn erityispiirteet ovat niin erilaisia, että neuvotteluja on jatkettava toimialakohtaisesti, jotta työntekijöiden oikeudet ja palveluiden toimivuus voidaan turvata kaikissa tilanteissa, JHL:n puheenjohtaja Håkan Ekström sanoo.

Ekström pitää hyvänä asiana sitä, että suosituksesta on saavutettu keskusjärjestöjen yhteisymmärrys. Se luo hänen mukaansa hyvän pohjan sopimusalakohtaisille neuvotteluille ja sopimuksille.

Työnantajien palkanmaksuvelvollisuuteen JHL:n lähtökohta on selkeä: työntekijä ei saa joutua kantamaan viranomaisten turvallisuusohjeista aiheutuvia seurauksia. Mikäli työn tekeminen estyy viranomaisen antaman ohjeen tai määräyksen vuoksi, työnantajan on kannettava tilanteesta aiheutuva riski.

– Liitto tulee puolustamaan jäsentensä oikeuksia kaikilla käytettävissä olevilla keinoilla. Ne työnantajat, jotka kieltäytyvät maksamasta palkkaa tällaisissa tilanteissa, tullaan viemään tarvittaessa oikeuteen, Ekström sanoo.

JHL:n tavoitteena on, että toimialakohtaisissa neuvotteluissa löydetään selkeät ja yhdenvertaiset pelisäännöt, jotka turvaavat sekä työntekijöiden toimeentulon että yhteiskunnan tärkeiden palveluiden jatkuvuuden myös poikkeus- ja uhkatilanteissa.