JHL-huset och förbundets telefontjänster är stängda 14–15.5. Många medlemsärenden går emellertid att sköta i e-tjänsten mittJHL, som fungerar dygnet runt.
Kyrkan får en samarbetslag från och med årsskiftet – ändringen förbättrar arbetstagarnas förhandlingsposition
Kyrkans nya samarbetslag gör kyrkans samarbete mer robust, eftersom till exempel uppsägningar och permitteringar kräver omställningsförhandlingar av lagstadgad längd.
Från och med ingången av 2026 baserar sig samarbetet inom kyrksektorn på lagen, såsom inom andra offentliga branscher (kommuner, staten). I och med lagen blir får samarbetet ett tydligt tidsschema och bland annat förtroendemännens tillgång till information blir bättre.
Hittills har samarbetet inom kyrksektorn baserat sig på ett avtal om kontinuerligt samarbete. I praktiken har det betytt att arbetsgivaren och arbetstagarna ständigt samarbetar för att till exempel utveckla organisationen.
Tack vare kyrkans samarbetslag blir det kontinuerliga samarbetet nu samarbetsdialog. Det innebär bland annat att arbetsgivaren måste hålla arbetstagarnas företrädare uppdaterade om sin situation och att planer som gäller personalen måste behandlas i dialog.
– Samarbete som baserar sig på lagen väger tyngre och skapar ett system där brott mot bestämmelserna har konsekvenser, säger avtalsexpert Keijo Hiltunen.
Lagen tillämpas för stora kyrkliga arbetsgivare
Lagen tillämpas för sådana kyrkliga arbetsgivare som sysselsätter minst 20 tjänstemän och arbetstagare. Mindre församlingar följer fortfarande det nuvarande samarbetsavtalet.
För dem som omfattas av lagen förändras förfarandet för uppsägningar, permitteringar och överföringar till deltidsarbete. Framtida omställningsförhandlingar om dessa frågor har i fortsättningen lagstadgade minimitider. Till exempel måste förhandlingar som gäller personalminskningar på över 10 personer pågå i minst sex veckor.
Om arbetsgivaren bryter mot detta förfarande, kan arbetstagaren som varit föremål för åtgärderna få ersättning i pengar.
Även väsentliga förändringar i arbetet och organiseringen av arbetet som arbetsgivaren planerar kommer att omfattas av omställningsförhandlingar.
En utvecklingsplan för arbetsgemenskapen måste göras upp i samarbete med personalen. Förtroendemän får rätten att begära och få utredningar om frågor de tar upp.
Beredningen av samarbetslagen inleddes redan år 2021 i en arbetsgrupp som utnämndes av kyrkostyrelsen. Kyrkomötet behandlade lagförslaget år 2022. Riksdagen godkände ändringen i oktober 2025.
Samarbetslagen för inte med sig ändringar i arbetarskyddssamarbetet eller organiseringen av det. Det nuvarande samarbetsavtalet följs för arbetarskyddssamarbetets del även efter att samarbetslagen träder i kraft.
BLI MEDLEM!
JHL är Finlands mångsidigaste fackförbund. Våra medlemmar har cirka tusen olika yrkesbeteckningar inom välfärdssektorn eller offentliga tjänster. Vare sig du är närvårdare, vårdassistent, social- och hälsovårdsproffs, pedagog, barnskötare, städare, kosthållsarbetare, sekreterare, väktare eller konduktör är vi fackförbundet för dig!
