Ammattiliitto JHL:n edustajisto hyväksyi kirkon alan sopimuksen – tässä on uusi kolmivuotinen sopimus
Kirkon virka-ja työehdot ovat nyt selvillä kolmeksi vuodeksi. Ammattiliitto JHL ja muut sopimusosapuolet hyväksyivät alan neuvottelutuloksen uudeksi sopimukseksi. Yleiskorotuksia on luvassa kaikille.
Evankelisluterilaisen kirkon työntekijät ovat saaneet uuden työ- ja virkaehtosopimuksen (KirVESTES) vuosille 2025–2028.
JHL:n edustajisto hyväksyi torstaina 6. maaliskuuta 2025 kirkon virka- ja työehtosopimuksesta perjantaina 28. helmikuuta saadun neuvottelutuloksen.
Kirkon alan sopimuksesta vastaava sopimusasiantuntija Keijo Hiltunen JHL:stä on tyytyväinen, että neuvottelutulos saatiin aikataulussa.
– Sopimukseton tila tuo aina levottomuutta työpaikoille, jolta nyt vältyttiin, hän summaa.
Palkansaajia neuvotteluissa edustivat Kirkon alan unioni (JHL ja Jyty), Julkisalojen koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ja Kirkon alat ry. Evankelis-luterilaisen kirkon työnantajia edustaa kirkon työmarkkinalaitos.
Sekalinjainen palkkaratkaisu
Uuteen sopimukseen saatiin niin kutsuttu sekalinjainen ratkaisu vuodelle 2025. Sekalinjaisuus tarkoittaa euromääräistä korotusta pienimmissä palkkaryhmissä.
Sopimuksessa tämä tarkoittaa 2,5 prosentin yleiskorotusta tai vähintään 53 euron korotusta peruspalkkoihin vuonna 2025.
– Tätä olemme hakeneet neuvotteluissa jo vuosia. Ratkaisu parantaa pienipalkkaisimpien ostovoimaa, Hiltunen toteaa.
Sopimusta tarkastellaan 2027
Uusi sopimuskausi on 1.3.2025–29.2.2028. Sopimuksen tavoitteiden toteutumista ja toimivuutta tarkastellaan tammikuussa 2027. Tällöin on mahdollista irtisanoa sopimus, jolloin sopimus päättyisi jo 28.2.2027.
Alla on avattu sopimuksen palkkaratkaisuja. Lisäksi työryhmissä jatketaan neuvottelua sopimuskauden aikana muun muassa palkitsemiskäytäntöjen ja mobiilitavoitettavuuskorvauksen selkiyttämistä sekä päivitetään työaika- ja työvuorosuunnittelun ohjeistukset.
Palkankorotukset 2025
Yleisen palkkausjärjestelmän korotukset 1.4.2025:
- 2,5 prosentin yleiskorotus tai vähintään 53 euron korotus peruspalkkaan
- vaativuusryhmien vähimmäispalkkoja tarkistetaan vastaavasti
- kokemuslisiä korotetaan 2,5 prosenttia.
Tuntipalkkajärjestelmän korotukset 1.4.2025:
- tuntipalkkajärjestelmän perustuntipalkkaan 2,5 prosentin yleiskorotus tai vähintään 0,33 euron yleiskorotus
- tuntipalkkahinnoittelu tarkistetaan vastaavasti
- kokemuslisään ja henkilökohtaiseen lisään 2,5 prosentin korotus
Muuta kuin tuntipalkkajärjestelmän palkkahinnoittelun mukaan määriteltyä tuntipalkkaa tarkistetaan 2,5 prosentin yleiskorotuksella niin ikään 1.4.2025.
Nuorten ja oppisopimuskoulutukseen otettavien työntekijöiden palkkaus 1.4.2025:
- Kuukausipalkkoja tarkistetaan 2,5 prosentin yleiskorotuksella, kuitenkin vähintään 53 euron yleiskorotuksella.
- Tuntipalkkoja tarkistetaan 2,5 prosentin yleiskorotuksella, kuitenkin vähintään 0,33 euron yleiskorotuksella.
Palkankorotukset 2026
Yleisen palkkausjärjestelmän korotukset 1.3.2026:
- 2,4 prosentin yleiskorotus peruspalkkaan
- kokemuslisiä korotetaan 2,9 prosenttia
Tuntipalkkajärjestelmän korotukset 1.3.2026:
- tehtäväkohtaiseen perustuntipalkkaan 2,9 prosentin yleiskorotus
- tuntipalkkahinnoittelu tarkistetaan vastaavasti
- kokemuslisään ja henkilökohtaiseen lisään 2,9 prosentin yleiskorotus
- työolosuhdelisiin 2,9 prosentin yleiskorotus.
Muuta kuin tuntipalkkajärjestelmän palkkahinnoittelun mukaan määriteltyä tuntipalkkaa tarkistetaan 2,9 prosentin yleiskorotuksella.
Paikallinen järjestelyerä 1.5.2026:
Peruspalkkojen tarkistuksiin varataan 0,5 prosenttia palkkasummasta. Summa lasketaan yleisen palkkausjärjestelmän peruspalkkojen vuoden palkkasummasta (v. 2025). Raha on tarkoitus käyttää palkkakilpailukyvyn turvaamiseen seurakuntien tarpeiden mukaan. Jos erän kohdentamisesta ei synny sopua, työnantaja päättää miten se jaetaan.
Palkankorotukset 2027
Sopimus on irtisanottavissa tammikuussa 2027, jolloin se päättyisi 28. helmikuuta 2027.
Yleisen palkkausjärjestelmän korotukset 1.2.2027:
- 2,2 prosentin yleiskorotus peruspalkkaan
- kokemuslisiä korotetaan 2,2 prosenttia
- suorituslisien korotuksiin varataan 0,22 prosentin erä, joka tulee maksuun 1.1.2028 alkaen.
Tuntipalkkajärjestelmän korotukset 1.2.2027:
- tehtäväkohtaiseen perustuntipalkkaan 2,4 prosentin yleiskorotus
- tuntipalkkahinnoittelu tarkistetaan vastaavasti
- kokemuslisää ja henkilökohtaiseen lisään 2,4 prosentin yleiskorotus
- työolosuhdelisiin 2,4 prosentin yleiskorotus.
Muuta kuin tuntipalkkajärjestelmän palkkahinnoittelun mukaan määriteltyä tuntipalkkaa tarkistetaan 2,4 prosentin yleiskorotuksella.
Suorituslisä muuttuu pysyväksi varsinaisen palkan henkilökohtaiseksi osaksi:
- Arviointien perusteella päätetyt suorituslisät maksetaan pysyvänä varsinaisen palkan henkilökohtaisena osana kuukausittain vuoden 2027 alusta lukien.
- Pysyviin suorituslisiin käytetään vähintään 1,1 prosenttia vuoden 2027 peruspalkkojen budjetista.
Katso Kirkon alan allekirjoituspöytäkirja, siellä on lisätietoja muun muassa ylimmän johdon palkantarkistuksista sekä muiden peruspalkkojen, lisien, lisäpalkkioiden ja palkanlisien korotuksista.
Katso myös liite, josta käy ilmi euromääräisen palkat, palkkiot ja korvaukset vuonna 2025.
JHL:n sopimusasiantuntija Keijo Hiltunen esittelee kirkon virka- ja työehtosopimuksen oheisella videolla.
Lisätietoja:
Sopimusasiantuntija Keijo Hiltunen, 050 438 8105
Ammattiliittosi JHL neuvottelee lukuisista työehtosopimuksista vuoden 2025 aikana. Seuraa neuvotteluiden etenemistä verkkosivuillamme ja sosiaalisen median kanavistamme.
Liity jäseneksi!
JHL on Suomen monipuolisin ammattiliitto. Jäsenemme työskentelevät noin tuhannessa eri ammatissa hyvinvoinnin ja julkisten palvelujen parissa. Olit sitten sote-ammattilainen, kasvattaja, siivooja, keittäjä, sihteeri, vartija tai konduktööri, olemme ammattiliittosi!
