Så här ser kyrksektorns nya treåriga avtal ut
Kyrkans tjänste- och anställningsvillkor är utstakade för de följande tre åren. Fackförbundet JHL och de övriga avtalsparterna godkände förhandlingsresultatet i början av mars. Alla kommer att få allmänna löneförhöjningar.
Det nya arbets- och tjänstekollektivavtalet för evangelisk-lutherska kyrkan (KyrkTAK) för 2025–2028 godkändes i början av mars. Keijo Hiltunen, som ansvarar för kyrksektorns avtal vid JHL är nöjd att ett förhandlingsresultat nåddes inom den utsatta tiden.
– Ett förhandlingslöst läge skapar alltid osäkerhet på arbetsplatserna, och det lyckades vi nu undvika, sammanfattar han.
Löntagarnas företrädare i förhandlingarna är Kyrkfackets union (JHL och Jyty), Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU och Kyrksektorn rf. Evangelisk-lutherska kyrkans arbetsgivare representeras av Kyrkans arbetsmarknadsverk.
Lönelösningen en blandad linje
Det nya avtalet följer en så kallad blandad linje för löneförhöjningarna 2025. Det innebär att de lägsta lönerna stiger med en summa i euro i stället för en procentuell summa.
Grundlönerna höjs med 2,5 procent eller 53 euro år 2025.
– Vi har eftersträvat detta i förhandlingarna i åratal. Lösningen förbättrar de lågavlönades köpkraft, konstaterar Hiltunen.
Avtalet ses över 2027
Den nya avtalsperioden är 1.3.2025–28.2.2028. Man ser över hur avtalets målsättningar uppfyllts och fungerat i januari 2027. Det är då möjligt att säga upp avtalet att gå it redan 28.2.2027.
Nedan kan du läsa om avtalets lönelösningar. Utöver dem förhandlar arbetsgrupperna under avtalsperioden bland annat om att klargöra principerna för belöning och mobiltillgänglighetsersättning samt uppdaterar anvisningarna för planering av arbetstider och arbetsskift.
Löneförhöjningar 2025
Förhöjningar i det allmänna lönesystemet 1.4.2025:
- allmän höjning av grundlönerna på 2,5 procent eller minst 53 euro
- kravgruppernas minimilöner justeras på motsvarande sätt
- erfarenhetstilläggen höjs med 2,5 procent.
Förhöjningar i timlönesystemet 1.4.2025:
- allmän höjning av timlönesystemets grundtimlöner på 2,5 procent eller minst 0,33 euro
- timlönesättningen justeras på motsvarande sätt
- erfarenhetstilläggen de individuella tilläggen höjs med 2,5 procent.
Timlöner som fastställs på annat vis än enligt timlönesystemets lönesättning justeras även de med en allmän höjning på 2,5 procent 1.4.2025.
Lönesättning för unga och de som antas till läroavtalsutbildning 1.4.2025:
- Månadslönerna justeras med en allmän höjning på 2,5 procent eller minst 53 euro.
- Timlönerna justeras med en allmän höjning på 2,5 procent eller minst 0,33 euro.
Löneförhöjningar 2026
Förhöjningar i det allmänna lönesystemet 1.3.2026:
- grundlönen höjs med en allmän höjning på 2,4 procent
- erfarenhetstilläggen höjs med 2,9 procent
Förhöjningar i timlönesystemet 1.3.2026:
- grundtimlönen höjs med en allmän höjning på 2,9 procent
- timlönesättningen justeras på motsvarande sätt
- erfarenhetstilläggen de individuella tilläggen höjs med en allmän höjning på 2,9 procent
- arbetsmiljötilläggen höjs med en allmän höjning på 2,9 procent.
Timlöner som fastställs på annat vis än enligt timlönesystemets lönesättning justeras med en allmän höjning på 2,9 procent.
Lokal justeringspott 1.5.2026:
För justering av grundlönerna reserveras 0,5 procent av lönesumman. Summan beräknas enligt det allmänna lönesystemets grundlöners årliga lönesumma (2025). Pengarna ska användas till att garantera lönekonkurrenskraften enligt församlingarnas behov. Om ingen enighet nås gällande fördelningen av potten beslutar arbetsgivaren hur den fördelas.
Löneförhöjningar 2027
Avtalet kan sägas upp i januari 2027, och löper i så fall ut den 28 februari 2027.
Förhöjningar i det allmänna lönesystemet 1.2.2027:
- grundlönen höjs med en allmän höjning på 2,2 procent
- erfarenhetstilläggen höjs med 2,2 procent
- för höjning av prestationstilläggen reserveras en pott på 0,22 procent som träder i kraft från och med 1.1.2028.
Förhöjningar i timlönesystemet 1.2.2027:
- grundtimlönen höjs med en allmän höjning på 2,4 procent
- timlönesättningen justeras på motsvarande sätt
- erfarenhetstilläggen de individuella tilläggen höjs med en allmän höjning på 2,4 procent
- arbetsmiljötilläggen höjs med en allmän höjning på 2,4 procent.
Timlöner som fastställs på annat vis än enligt timlönesystemets lönesättning justeras med en allmän höjning på 2,4 procent.
Prestationstillägget blir en beständig individuell lönedel:
- Prestationstilläggen som baserat sig på bedömning betalas månatligen som en individuell del av den ordinarie lönen från och med ingången av 2027.
- Minst 1,1 procent av budgeten för grundlöner 2027 används för permanenta prestationstillägg.
I underteckningsprotokollet (på finska) finns mer information bland annat om lönejusteringarna för hösta ledningen samt höjningar i andra grundlöner, tillägg, tilläggsarvoden och lönetillägg.
I denna finskspråkiga bilaga hittar du lönerna, arvoden och ersättningar i euro år 2025.
Mer information:
Avtalsexpert Keijo Hiltunen, 050 438 810538 8105
Fackförbundet JHL förhandlar om flera kollektivavtal under åren 2024–2025. Följ förhandlingarna här på vår webbplats.
BLI MEDLEM!
JHL är Finlands mångsidigaste fackförbund. Våra medlemmar har cirka tusen olika yrkesbeteckningar inom välfärdssektorn eller offentliga tjänster. Vare sig du är närvårdare, vårdassistent, social- och hälsovårdsproffs, pedagog, barnskötare, städare, kosthållsarbetare, sekreterare, väktare eller konduktör är vi fackförbundet för dig!
