Ota JHL:n jäsenyys puheeksi työpaikallasi – nyt on aika järjestäytyä!
JHL:n jäsenhankinnan tehoviikot ovat käynnissä. Näiden viikkojen aikana muistutamme jäsenyyden merkityksestä. Monesti kuulemme, että ammattiliittoon kuuluminen on yksityisasia, mutta samaan aikaan se on oikeus. Nyt jos koskaan on aika järjestäytyä.
Tiedätkö, mikä on yleisin syy, miksi työntekijä ei ole liittynyt ammattiliittoon? Entä mikä on päinvastoin yleisin syy, mikä on saanut työntekijän liittymään? Ensimmäiseen kysymykseen vastaus on se, että kukaan ei koskaan ole kysynyt. Toiseen vastaus on, että työkaveri suositteli tai kysyi mukaan.
Aikamoinen ristiriitaisuus vallitsee näiden kahden asian välillä, mutta sen ymmärtäminen muistuttaa erittäin tärkeästä asiasta. Jos yleisin syy liittyä liittoon on työkaverin suosittelu tai kysyminen, miksi emme tee sitä enempää arjessamme?
Järjestäytymisvapaus kuuluu työntekijän yhdistymisvapauteen. Lain mukaan työntekijällä on oikeus sekä kuulua ammattiliittoon että osallistua sen toimintaan. Tämän oikeuden vaaliminen ja esiin nostaminen on yksi tärkeimmistä teemoista jäsenhankintaviikkojen aikana. Miten saamme tämän tärkeän kysymyksen kuulumaan läpi Suomen työpaikkojen?
Kerro omasta jäsenyyspolustasi
Keräsimme Tähtiammattilaispäivillä Tampereella vinkkejä siihen, miten liittoon voi hankkia uusia jäseniä. Useissa vastauksissa nousi esille arkisten keskusteluiden merkitys. Kahvipöydissä on hyvä jutella ammattiliiton merkityksestä itselle ja työyhteisölle, ja oman jäsenyyspolun kertominen on monelle ollut paras jäsenhankintakeino.
Ammattiliitosta kertominen uusille työntekijöille nostettiin tärkeäksi asiaksi, millä uusi kollega saadaan heti mukaan toimintaan. Matalan kynnyksen tapahtumat, joilla tuetaan työntekijöiden jaksamista ja liittoon tutustumista nähtiin myös oleellisena jäsenhankinnan keinona.
Kaikki perustuu merkityksen luomiseen: jos toimintamme on aktiivista, vaikuttavaa, positiivista ja sellaista missä halutaan olla mukana, se saa työntekijän liittymään JHL:ään. Tällöin kysyminen mukaan on se ratkaiseva vaihe, ja tunne siitä, että juuri kyseinen kollega halutaan JHL:n jäseneksi. Toiminnassamme emme myöskään saa unohtaa nuoria, maahanmuuttajia ja opiskelijoita, jotka ovat tärkeitä jäseniä liitossamme.
Liittoon kuuluminen on entistä tärkeämpää
Liiton päätehtävänä on kerätä alojemme työntekijät yhteen, sekä edistää heidän kanssaan yhteisiä tärkeitä asioita. Edunvalvontatyö niin sopimustoiminnassa kuin työpaikoilla tukee arjen tekemistämme.
Nykyinen työlainsäädännön muutostyö tähtää oikeuksiemme heikentämiseen. Työtaisteluiden rajaustoimet, vientivetoinen palkkamalli sekä keskustelu sairaspoissaolojen ensimmäisen päivän palkattomuudesta ovat kaikki merkittäviä heikennyksiä työlainsäädäntöön.
Haluamme tehdä jäsenhankinnasta vahvemman osan työpaikkojen ja toimintamme arkea.
Työehtosopimus on onneksi monessa asiassa turvanamme, mutta pitää muistaa, että niistä neuvotellaan työnantajapuolen kanssa, kun työehtosopimuksen voimassaolo umpeutuu. Laki on minimi, mutta mitä tapahtuu, jos minimistä tehdään minimaalinen? Ammattiliittoon kuuluminen on entistä tärkeämpää vallitsevassa yhteiskunnallisessa tilanteessa.
Jäsenhankinta on arjen aktiivista toimintaa
Nyt jos koskaan on aika järjestäytyä. Jäsenhankintaa ei tehdä vain näiden viikkojen aikana, vaan se on arjen aktiivista toimintaa. Haluamme tehdä jäsenhankinnasta vahvemman osan työpaikkojen ja toimintamme arkea.
Paras jäsenhankkija ja toiminnan tukija on liiton tyytyväinen jäsen. Kiitos kuuluu siis jokaiselle jäsenelle ja jokaiselle hetkelle, jolloin on kerrottu JHL:stä työkaverille. Kysymällä, kunnioittamalla ja kohtaamalla saamme yhteistä joukkovoimaamme kasvatettua. Kuten yhdysvaltalainen kansalaisaktivisti Saul Alinsky sanoi: muutos syntyy voimasta, voima syntyy järjestöstä.
Liity jäseneksi!
JHL on Suomen monipuolisin ammattiliitto. Jäsenemme työskentelevät noin tuhannessa eri ammatissa hyvinvoinnin ja julkisten palvelujen parissa. Olit sitten sote-ammattilainen, kasvattaja, siivooja, keittäjä, sihteeri, vartija tai konduktööri, olemme ammattiliittosi!
