Siirry sisältöön
Ammattiliitto JHL
  • OmaJHL
  • Yhteystiedot
  • JHL-työttömyyskassa
    • Svenska
    • English
  • Liity jäseneksi
  • Yhteystiedot
  • Ajankohtaiset
    • Sopimusneuvottelut
    • Ammattiliitto JHL ja vaikuttaminen
      • Vaikuttamalla saadaan parempi työelämä
      • Kärkihankkeet
      • Tutkittu tieto
      • Sosiaali- ja terveyspolitiikka
      • Koulutuspoliittinen edunvalvonta
      • Kansainvälinen edunvalvonta JHL:ssä
    • Eduskuntavaalit 2027
    • JHL:n edustajistovaalit 2027
    • Koulutus- ja tapahtumakalenteri
    • Jäsenlehti Motiivi
  • Työ
    • Työehtosopimukset
      • Henkilökohtaisten avustajien Heta-tes
      • Hyvinvointialan virka- ja työehtosopimus HYVTES
      • Kunta-alan yleinen virka- ja työehtosopimus KVTES
      • Sote-sopimus
      • Yksityisen sosiaalipalvelualan tes
    • Työelämäkysymykset
    • Työsuojelu ja -hyvinvointi
    • TE-palvelut-uudistus
    • Työttömyyskassa
    • Kesätyöntekijä, liity JHL:n jäseneksi!
  • Alat ja ammatit
    • JHL-alojen avoimet työpaikat
    • Kasvatus- ja ohjausala
    • Ravitsemis- ja puhtausala
    • Sosiaali- ja terveysala
    • Teknisten, energian ja liikenteen alat
    • Tietotyö-, hallinto-, kirjasto- ja kulttuuriala
    • Turvallisuusala
  • Jäsenyys
    • Liity jäseneksi!
    • Jäsenmaksu
    • Jäsenedut
    • JHL kouluttaa
      • Ota yhteyttä kurssineuvontaan
    • Osallistu JHL:n toimintaan
    • Nuoret ja opiskelijat
    • Maahanmuuttajat
    • Jäsenpalvelu omaJHL
    • JHL-Shop
  • Yhdistyksille ja aktiiveille
    • Säännöt, ohjeet, mallit
    • Yhdistystoiminnan tekijät
    • Apuvälineitä yhdistystoimintaan
    • Yhdistysten omat koulutukset ja JHL:n tuki
    • JHL-yhdistysten nettisivut ja somekanavat
    • Työtaistelut
      • Lakko
      • Usein kysytyt kysymykset ylityö- ja vuoronvaihtokiellosta
      • Työtaistelutermit haltuun
    • Luottamusmiehille
    • Työsuojeluvaltuutetuille
  • Tietoa JHL:stä
    • Yhteystiedot
      • JHL:n edustajisto ja hallitus
      • Henkilöstön yhteystiedot
    • JHL:n aineistopankki
    • Työelämäinfot oppilaitoksille
    • Palkanlaskijoille
    • Töihin JHL:ään
  • Työttömyyskassa
  1. Etusivu
  2. Blogi
  3. Väkivallatonta naistenpäivää

Väkivallatonta naistenpäivää

6.3.2020

Naisiin kohdistuva väkivalta on edelleen suuri ihmisoikeusongelma Suomessa ja myös Euroopan mittapuulla olemme valitettavasti väkivaltatilastojen kärkipaikoilla. Ongelmat eivät häviä hyssyttelemällä vaan tarvitaan sekä konkreettisia tekoja, että naisten oikeuksien pitämistä esillä. Työnsarkaa on vielä paljon.

Naistenpäivää juhlistetaan maaliskuun 8. päivänä. Päivä tarkoittaa paitsi ruusuja ja suklaata naisille, ennen muuta naisten oikeuksien ja kansainvälisen rauhan nostamista päivän otsikoihin. Naiset on otettava mukaan toimijoina eikä tekemisen kohteina, joiden puolesta päätöksiä tehdään miesten näkökulmasta.

Kaikille heille, jotka luulevat naistenpäivän olevan nykypäivänä tarpeeton tai lasikattojen kadonneen, suosittelen Yle Areenasta lyhytelokuvien sarjaa Yksittäistapaus naisista vallankäytön kohteena. Elokuvien tilanteet ovat tuttuja ja samaistuttavia. Kuinka moni tunnistaa tilanteita, joissa sukupuolen perusteella naisen asiantuntemus ja kommentit ohitetaan kuulematta? Kuinka moni tunnistaa käpälöintiä tai muita seksuaalisen häirinnän tilanteita, joissa nainen jää ihmettelemään omien rajojensa rikkomista?

Tänä vuonna JHL:n naistenpäivänä teema on väkivallattomuus. Naisiin kohdistuva väkivalta on tunnistettu yhdeksi suurimmista ihmisoikeusongelmista Suomessa, ja asia on nostettu myös hallituksen tasa-arvo-ohjelmaan. Suomessa naiset kokevat lähisuhdeväkivaltaa EU-maista toiseksi eniten. Vuonna 2007 viranomaisille ilmoitettuja lähisuhdeväkivallan ilmoituksia tehtiin 8 300, joista 68 % uhreista oli naisia.

Miten ehkäistä naisiin kohdistuvaa väkivaltaa? Asiaa on tärkeä tehdä näkyväksi ja kertoa seurausten vaikutuksista niin yksilöille kuin yhteiskunnalle. Kaikkien on ymmärrettävä, että väkivaltaa tai uhkailua ei hyväksytä, ja että väkivallasta seuraa tekijälle sanktio. Yhteiskunnan yleisellä asenteella on merkitystä.

Väkivallan seuraamukset ja uhrin kokemus on paremmin otettava näkökulmaksi. Ei riitä, että väkivaltatilanteita vähätellään ohimenevinä ruhjeina. Uhrin näkökulmasta seuraukset ovat muutakin kuin fyysisiä vammoja, on puhuttava myös henkisistä seuraamuksista, kuten pitkään jatkuvista peloista, ahdistuksesta ja sosiaalisen elinpiirin kaventumisesta.

Työelämässä naisiin kohdistuva väkivalta ei koske vain turvallisuusalan ammattilaisia, joilla on ammattitaitoa, turvavälineitä ja toimintaoikeuksia tilanteiden varalle. Asiakkaiden taholta kohdistuva väkivalta jatkaa kasvuaan, ja sitä kokee 11 % työntekijöistä (Työolobarometri 2018, sivu 85, kuvio 76). Fyysisiä vammoja aiheuttavia lyöntejä, iskuja, puremisia, potkimista kohdistuu erityisesti, hoito- hoiva- ja kasvatusalojen ammattilaisiin arkipäivän tilanteissa. Näissä ammateissa työskentelevät ovat suurelta osin naisia.

Väkivaltatilanteessa työntekijän mahdollisuudet puolustautua tai estää väkivaltaa ovat riittämättömät. Helmikuun Motiivissa oli artikkeli koulunkäynninohjaajasta, joka sai tuomion lapsen kiinnipitämisestä tilanteessa, jossa lapsi oli käyttäytynyt väkivaltaisesti. Arkijärjen perusteella työntekijä olisi päinvastoin ansainnut palkinnon siitä, että suojeli muita ja itseään.

Vaikeita ovat myös tilanteet, joissa hoito- tai hoivatyöntekijä tai henkilökohtainen avustaja työskentelee asiakkaan kotona, jolloin väkivaltatilanteisiin puuttuminen on työturvallisuuden näkökulmasta hankalaa. Ulkopuolista apua ei kotirauhan alueelle ole helposti saatavilla. Rajanveto tilanteessa on vaikeaa, lähdenkö tästä tilanteesta nyt ja soitan poliisin paikalle, vai vähättelenkö omia rajojani ja joustanko taas kerran.

Työssä tapahtuvan väkivallan vähentämiseksi tarvitaan turvallisuutta edistäviä työjärjestelyjä, koulutusta ja yhteisiä toimintatapoja. Väkivalta- ja uhkatilanteisiin pitää puuttua ja asettaa selkeämmät rajat. JHL on ollut mukana ideoimassa Sote-alojen työturvallisuusteko 2020 –kilpailua , jossa etsitään innovaatioita työturvallisuuden parantamiseksi. Kilpailu on käynnissä lokakuun loppuun asti. Toiveena on, että työpaikoilta saadaan eteenpäin vietäväksi käytännön esimerkkejä myös työssä tapahtuvien väkivaltatilanteiden ehkäisemiseksi.

Väkivallaton päivä on vielä saavuttamatta, mutta suunta on selvä ja matka aloitettu.

Tuula Haavasoja

Työelämäasiantuntija Tuula Haavasoja toimii paremman työelämän puolesta uskoen yhdessä tekemisen voimaan. Vastapainoa työlle tuovat kulttuurielämykset ja liikunta.

Seuraa kirjoittajaa Twitterissä: @haavatu

Näytä lisää kirjoittajalta (12)

Ohita viimeisimmät blogit

Viimeisimmät blogit

  • 1.6.2026

    Äänioikeus 120 vuotta – yhdessä vaikuttamisen voima kantaa yhä 

  • 26.5.2026

    Ravitsemisalan työ vaatii osaamista, sitoutumista ja sydäntä

  • 25.5.2026

    Sote-alan henkilöstön sääntelyä uudistetaan – JHL on ollut vahvasti mukana vaikuttamassa

  • 22.5.2026

    Kesälomien siirtäminen ei ratkaise koulun ongelmia 

  • 20.5.2026

    Yksi tekijä, monta tehtävää – moniosaajat ovat jo arkea hoiva-, ravitsemis- ja puhtausaloilla

  • 18.5.2026

    Laadukas aamu- ja iltapäivätoiminta: Riittävätkö resurssit, suunnittelu ja tilat?

Jaa tämä sivu

  • Jaa Facebookissa
  • Jaa viestipalvelu X:ssä
  • Jaa sähköpostilla
  • Jaa WhatsAppilla
  • Jaa Telegramilla

LIITY VAHVAAN JOUKKOON

LIITY JÄSENEKSI
Ammattiliitto JHL

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Käyntiosoite: Sörnäisten rantatie 23, 00500 Helsinki
Postiosoite: PL 101, 00531 Helsinki

Kyllä joku hoitaa® sekä isokirjainlyhenne JHL® ovat JHL:lle rekisteröityjä tavaramerkkejä.

Yhteystiedot
Aluetoimistot

Pikalinkit

  • Työttömyyskassa
  • Liity jäseneksi
  • Svenska
  • English

Seuraa meitä

  • Facebook
  • X / Twitter
  • Instagram
  • YouTube
  • LinkedIn
  • TikTok
  • Bluesky
  • Threads

Ajankohtaiset

  • Sopimusneuvottelut
  • Ammattiliitto JHL ja vaikuttaminen
  • Eduskuntavaalit 2027
  • JHL:n edustajistovaalit 2027
  • Koulutus- ja tapahtumakalenteri
  • Jäsenlehti Motiivi

Työ

  • Työehtosopimukset
  • Työelämäkysymykset
  • Työsuojelu ja -hyvinvointi
  • TE-palvelut-uudistus
  • Työttömyyskassa
  • Kesätyöntekijä, liity JHL:n jäseneksi!

Alat ja ammatit

  • JHL-alojen avoimet työpaikat
  • Kasvatus- ja ohjausala
  • Ravitsemis- ja puhtausala
  • Sosiaali- ja terveysala
  • Teknisten, energian ja liikenteen alat
  • Tietotyö-, hallinto-, kirjasto- ja kulttuuriala
  • Turvallisuusala

Jäsenyys

  • Liity jäseneksi!
  • Jäsenmaksu
  • Jäsenedut
  • JHL kouluttaa
  • Osallistu JHL:n toimintaan
  • Nuoret ja opiskelijat
  • Maahanmuuttajat
  • Jäsenpalvelu omaJHL
  • JHL-Shop

Yhdistyksille ja aktiiveille

  • Säännöt, ohjeet, mallit
  • Yhdistystoiminnan tekijät
  • Apuvälineitä yhdistystoimintaan
  • Yhdistysten omat koulutukset ja JHL:n tuki
  • JHL-yhdistysten nettisivut ja somekanavat
  • Työtaistelut
  • Luottamusmiehille
  • Työsuojeluvaltuutetuille

Tietoa JHL:stä

  • Yhteystiedot
  • JHL:n aineistopankki
  • Työelämäinfot oppilaitoksille
  • Palkanlaskijoille
  • Töihin JHL:ään

© 2026 Ammattiliitto JHL
  • Tietoa evästeistä
  • Saavutettavuusseloste