Avainsana:
kunta-ala (Tyhjennä)
Kunta- ja hyvinvointialan palkankorotukset on vihdoin sovittu. Se edellytti uusia neuvotteluja siitä, miten kesäkuisiin sopimuksiin sisällytettyjä verrokkialakirjauksia ja takuulausekkeita sovelletaan. JHL:n neuvottelujohtaja Kristian Karrasch avaa blogissaan, miten nyt saavutettuihin palkankorotuslukuihin päästiin.
Yli 420 000 kuntien ja hyvinvointialueiden palkansaajan tämän ja ensi vuoden palkankorotuksista on syntynyt sopu, kun järjestöt ovat tänään hyväksyneet viime perjantaina syntyneen neuvottelutuloksen.
Hyvinvointialueet aloittavat 1.1.2023. Uudelle organisaatiolle on rakennettava oma työsuojeluorganisaatio. Työsuojelun yhteistoiminnan pitäisi olla järjestettynä mahdollisimman pian vuodenvaihteen jälkeen. Alueilla on järjestettävä työsuojeluvaalit niin pian kuin mahdollista. Vaaleissa henkilöstö valitsee omat edustajansa työsuojelun yhteistoimintaan. Entä mitä tapahtuu kuntien työsuojelussa?
Palkankorotukset tulivat voimaan 1. lokakuuta. Palkankorotukset, järjestelyerät, ovat osa kesäkuussa solmittua työ- ja virkaehtosopimusta.
Julkisen alan unioni JAU (JHL ja Jyty) sekä JUKO palaavat kunta-alalla neuvottelupöytään yhdessä Kuntatyönantajat KT:n kanssa tarkastelemaan erityisesti SOTE-sopimusta.
Kunta-alan teknisen henkilöstön palkat nousevat lokakuun alusta. JHL, Jyty, Juko ja KT ovat päässeet sopuun keskitetyn järjestelyerän jakamisesta.
Kunta-alan tuntipalkkaisten palkkoja tarkistetaan lokakuun alusta alkaen. JHL ja KT ovat päässeet sopuun keskitetyn järjestelyerän jakamisesta. Korotuksen suuruun on 0,5 prosenttia.
Kunta-alalla yleiskorotusten maksatus on päässyt elo−syyskuun aikana täyteen vauhtiin. Lokakuun alussa maksuun tulevan järjestelyerän jakamisesta neuvotellaan parhaillaan. SOTE-sopimuksen palkkausjärjestelmän ja hyvinvointialueiden työehtosopimuksen rakentaminen on alkamassa. Pääsopijajärjestöt JAU ja Juko sekä Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT pitävät kiinni tekemistään sopimuksista.
Ammattiliitto JHL:n jäsenet eivät ole mukana painostustoimissa, joita Tehy ja Super ovat toteuttamassa eri puolilla Suomea. JHL sopi kunta-alan työehdoista jo kesäkuussa ja sopimukset koskevat myös sote-alaa.
Kunta-alan sopimusratkaisussa viime kesäkuussa sovittiin työehtojen lisäksi uudesta pääsopimuksesta. Sen mukaan yksi pääneuvotteluryhmä määrittelee sekä kunta-alan että tulevien hyvinvointialueiden kaikkien virka- ja työehtosopimusten yleiset ehdot. Tämä on fakta eikä se muutu. Faktaa on myös se, että jo solmittuihin sopimuksiin tulee muutoksia vain, jos me sopijaosapuolet siihen suostumme.
Helsingin kaupungin ongelmat palkanmaksussa ovat jatkuneet jo kuukausia, mutta ratkaisut ja vastuunkanto puuttuvat edelleen. Ratkaisujen ja vahinkojen korvaamisen eräpäivä on nyt, muistuttavat ammattiliitot OAJ ja JHL tänään järjestämässään mielenilmauksessa. Pahimmassa tapauksessa samat ongelmat ovat edessä muualla, kun Vantaa ja hyvinvointialueet ottavat käyttöön Sarastian järjestelmän.
Ammattiliitto JHL on tyytyväinen uuteen, kesäkuussa saavutettuun kunta-alan sopimukseen ja viisivuotiseen palkkaohjelmaan. Sote-sopimus on sovittu ja siihen kokonaisuuteen kuuluu viisivuotinen palkkaohjelma. Jo tämän syksyn aikana sopijaosapuolet neuvottelevat ensimmäisen (yleisen linjan ylittävän) järjestelyerän kohdentamisesta.
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT, JAU ja JUKO ovat sopineet kattavasta työelämän kehittämisohjelmasta kunta- ja hyvinvointialoille. Sopimuksella osapuolet vahvistavat pitkäjänteistä työelämän ja työolojen kehittämistä sekä alojen houkuttelevuutta.
Helsingin kaupungin palkanmaksu on ollut sekaisin viime aikoina, mikä on aiheuttanut pitkiä, jopa viikkokausien viiveitä maksuliikenteessä. Julkisten ja hyvinvointialojen liiton JHL:n puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine pitää tilannetta kohtuuttomana ja kehottaa kaupunkia heti noudattamaan työnantajan lakisääteisiä velvollisuuksia.
Kesäkuun 6. päivä työmarkkinapöydässä saavutettiin kunta-alalle ja ensi vuoden alussa käynnistyville hyvinvointialueille sopimus uusista virka- ja työehdoista. Ratkaisussa sovittiin kaikista alan virka- ja työehtosopimuksista sekä lukuisista muista, työelämän laatuun vaikuttavista sopimuksista. Myös tulevaisuuden neuvottelujärjestelmä paalutettiin tässä yhteydessä ns. pääsopimusratkaisulla.