Työehtosopimuksella määrätään henkilökohtaisten avustajien työsuhteissa noudatettavat vähimmäisehdot kun työnantajana on vammainen henkilö itse.
Tätä sopimusta noudatetaan Heta – Henkilökohtaisten avustajien työnantajien liitto ry:n jäsenenä olevien vammaisten henkilöiden henkilökohtaisiin avustajiin,
joiden palkkaamisesta aiheutuviin kustannuksiin vammainen henkilö saa vammaispalvelulain perusteella korvausta ja työsopimus on tehty avustajan ja vammaisen henkilön tai tämän edustajan välillä.
Henkilökohtaisten avustajien työehtosopimus (1.2.2018–31.1.2020)
Henkilökohtaisten avustajien työehtosopimus 2018–2020
Henkilökohtaiset avustajat allekirjoituspöytäkirja 2018
Heta-tes 2018–2020 esittelyvideo
Palkkaluokkiin siirtyminen 1.6.2018 alkaen
JHL ja Heta – Henkilökohtaisten avustajien työnantajien liitto sopivat 1.2.2018 voimaan tulleessa työehtosopimuksessa palkkaryhmiin ja valtakunnalliseen palkkaan siirtymisestä. Työnantajalla on velvollisuus ryhmitellä työntekijänsä palkkaryhmiin, ja palkkaryhmiin siirtymisen on tapahduttava viimeistään 1.6.2018. Lue palkkaluokkiin siirtymisen ohjeistus kokonaan.
Heta-tes 2018–2020, esittelydiat
Tiedote jäsenille neuvottelutuloksesta (pdf)
Vanha työehtosopimus (1.2.2017-31.1.2018)
Henkilökohtaisten avustajien työehtosopimus
National collective agreement regarding personal assistans
Riksomfattande kollektivavtalet HETA
Työehtosopimusta ei sovelleta palveluasumisyksiköiden tai vastaavien palveluasumista tuottavien organisaatioiden palveluksessa oleviin eikä myöskään kuntien palveluksessa oleviin avustajiin.
Työehtosopimusta ei sovelleta myöskään niihin työsuhteisiin, joihin sovelletaan yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta, AVAINTA:n työehtosopimusta tai kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta.
Työehtosopimuksen neuvottelijat ovat JHL:ssä sopimustoimitsijat Veikko Lehtonen ja Kalle Honkanen.
Henkilökohtaisten avustajien työsopimukseen liittyviä asioita käsitellään myös alan omilla www-sivuilla. Tutustu!
Lisää aiheesta
Henkilökohtaisten avustajien ammattialasivu – Työehtosopimus ja työnantaja