Siirry sisältöön
Ammattiliitto JHL
  • Kirjaudu OmaJHL:ään
  • Yhteystiedot
  • Työttömyyskassa
    • Svenska
    • English
  • Liity jäseneksi
  • Yhteystiedot
  • Etusivu
  • Ajankohtaiset
    • Painava syy – Nyt on sinun aikasi toimia
    • Sopimusneuvottelut
      • Neuvottelutermit
    • Vaikuttaminen
      • Tulevaisuuden työelämä
      • Oikeudenmukainen verotus
      • Tulevaisuuden työelämä
      • Hyvinvointialueet
      • Koulutuspoliittinen edunvalvonta
      • Kansainvälinen JHL
    • Koulutus- ja tapahtumakalenteri
  • Työ
    • Työehtosopimukset
      • Yksityisen sosiaalipalvelualan tes
      • Henkilökohtaisten avustajien Heta-tes
    • Työelämäkysymykset
    • Työsuojelu ja -hyvinvointi
  • Jäsenyys
    • Liity jäseneksi
    • Jäsenmaksu
    • Jäsenedut
    • Mikä on jäsenpalvelu omaJHL
    • JHL-SHOP
    • Työttömyyskassa
  • Osallistu
    • Koulutus- ja tapahtumakalenteri
    • JHL kouluttaa
    • 1001 ammattia – ammattialat
      • Kasvatus- ja ohjausala
      • Ravitsemis- ja puhtausala
      • Sosiaali- ja terveysala
      • Teknisten-, energian ja liikenteen alat
      • Tietotyö-, hallinto- ja kirjastoala
      • Turvallisuusala
      • JHL-alojen avoimet työpaikat
    • Nuoret ja opiskelijat
    • Maahanmuuttajat
  • Yhdistyksille ja aktiiveille
    • Säännöt, ohjeet, mallit
    • Yhdistystoiminnan tekijät
    • Apuvälineitä yhdistystoimintaan
    • Yhdistysten omat koulutukset ja JHL:n tuki
    • JHL-yhdistysten nettisivut ja somekanavat
    • Työtaistelut
      • Lakot ja muut työtaistelutoimet
      • Usein kysytyt kysymykset lakosta
      • Usein kysytyt kysymykset ylityö- ja vuoronvaihtokiellosta
      • Työtaistelutermit haltuun
    • Luottamusmiehille
    • Työsuojeluvaltuutetuille
  • Tietoa JHL:stä
    • Yhteystiedot
      • JHL:n edustajisto ja hallitus
      • Henkilöstön yhteystiedot
    • JHL:n aineistopankki
    • Työelämäinfot oppilaitoksille
    • Palkanlaskijoille
    • Töihin JHL:ään
  • Työttömyyskassa
  1. Etusivu
  2. Blogi
  3. Puheenjohtajalta
  4. Miten jaksaa työssä entistä tehokkaammin ja pidempään?

Miten jaksaa työssä entistä tehokkaammin ja pidempään?

21.10.2021

Julkisrahoitteisissa palveluissa työskentelevien työkykyä on kehitettävä kokonaisuutena, olipa henkilön työsuhde yhtiössä tai julkisella työnantajalla.

Pienevä porukka huhkii töitä pienevällä rahoituksella ja palkankorotuksilla. Tämäkö on julkisrahoitteisten töiden tulevaisuus? Ei käy.

Suomen väestö ikääntyy vauhdilla, mikä johtuu ikärakenteesta. Työelämään astuu yhä pienempi määrä uusia osaajia, eivätkä jo työelämässä olevien olot tunnu juuri kohenevan, päinvastoin.

Esiin on nostettu palvelualojen epäkohtia esimerkiksi pikaruokaketju Hesburgerissa ja kahvilaketju Espresso Housessa. Häävisti ei mene ICT-alallakaan, jossa on tullut ilmi ulkomaisen työvoiman eriarvoista kohtelua.

Alipalkkaus, palkatta teetetty työ ja maksamattomat lisät ovat toistuvia ongelmia työstä ja alasta toiseen.

Onko tilanne yhtä huolestuttava julkisrahoitteisissa palveluissa vai noudatetaanko niissä poikkeuksellisen hyvää vastuullisuutta?

Pitäisi noudattaa. Erityisesti, koska jokainen meistä osallistuu niiden rahoittamiseen. Meidän euroillamme on saatava eettisesti ja vastuullisesti tuotettuja palveluita.

 Työllä on saatava ruoka pöytään ja katto pään päälle.

Meidän on voitava luottaa, että sairaalan hygieniasta huolehtiva ammattilainen saa riittävän palkan turvatakseen arkensa. Työllä on saatava ruoka pöytään ja katto pään päälle, ettei toimeentuloa tarvitsisi tilkitä lisäksi sosiaalituilla.

Julkisrahoitteisen työn on oltava läpinäkyvästi tuotettua, jotta jokainen voi arvioida, onko laatu ja olosuhteet kunnossa.

Julkisrahoitteisen alan on kyettävä houkuttelemaan alalle osaajia, jotka voivat luottaa työnantajaansa. Palkat on maksettava ajoissa. Työolosuhteista on huolehdittava yhdessä.

Pienevällä henkilömäärällä ei työelämässä jakseta nykyistä pidempään. Työoloihin on ryhdyttävä kiinnittämään nykyistä enemmän huomiota. Moniammatillisuus tukee koko työyhteisöä. Toimivat tukipalvelut ovat muun erityisosaamisen ja palvelun elinehto. Tilojen on oltava kunnossa, ruuan valmiina ja tarvikkeiden saatavilla, jotta kokonaisuus toimii.

Palkan on oltava kunnossa. Työ pitää mitoittaa kohtuulliseksi ja mahdolliseksi tehdä käytettävissä olevassa työajassa turvallisesti.

Työllisyys ja työurien pituus kohenevat ennen kaikkea työelämän laatua kohentamalla. Tämä edellyttää yhteisiä tekoja työnantajilta ja työntekijöiltä.

Tällä hetkellä julkisella alalla suurimmat syyt työkyvyttömyyseläkkeisiin ovat psyykkinen kuormitus ja tuki- ja liikuntaelinsairaudet. Näihin on mahdollista puuttua yhdessä henkilökunnan kanssa.

Yksi ammattilainen ei voi tehdä kaikkien muiden ammattilaisten tehtäviä.

Erityisesti sosiaali- ja terveyspalveluissa ammattilaisten jaksaminen on koetuksella ja kuormitus kohtuuttomalla kestämättömällä tasolla. Koronaikana työyksiköistä toisiin siirtyneiden henkinen kuormitus on ollut tutkimuksen mukaan suurta. Tarvitaan parempaa johtamista, raportti painottaa.

Julkisissa palveluissa on huolehdittava henkilökunnan terveydestä ja jaksamisesta laaja-alaisesti, mikä edellyttää valtakunnallista tutkittuun tietoon pohjautuvaa toimenpideohjelmaa. On pidettävä huoli, että rinnalla työskenteleviä ammattilaisia on jokaisella julkisen sektorin työntekijällä. Yksi ammattilainen ei voi tehdä kaikkien muiden ammattilaisten tehtäviä. Hyvinvoinnin kasvu lähtee liikkeelle tästä.

Julkisen alalle ja julkisrahoitteisille palveluille tarvitaan valtakunnallinen yhteinen työhyvinvointiohjelma. Vain hyvinvoiva henkilöstö jaksaa työssä ja yltää parhaimpaansa.

Sinua voisi kiinnostaa myös

  • Koko hyvinvointihenkilöstö on ansainnut oikeudenmukaisen palkan 31.8.2021
  • Vain ammattiliitto auttaa työpaikallasi 29.9.2021
  • Jättilasku julkisen sektorin naisille 14.9.2015
  • Valtiotyönantaja nirhaisee työhyvinvoinnista 9.1.2017

Päivi Niemi-Laine

Päivi Niemi-Laine on JHL:n puheenjohtaja, joka haluaa pitää kiinni julkisrahoitteisista palveluista. Politiikan suurkuluttaja. Yhteiskunnallinen vaikuttaja heikompien puolesta. Hyvä  ja oikeudenmukainen elämä kuuluu kaikille.

Seuraa kirjoittajaa Twitterissä: @paiviNI

Näytä lisää kirjoittajalta (54)

Jaa tämä sivu

  • Jaa Facebookissa
  • Share on X
  • Jaa sähköpostilla
  • Jaa WhatsAppilla
  • Jaa Telegramilla

Liity vahvaan joukkoon

Liity jäseneksi
Ammattiliitto JHL

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Käyntiosoite: Sörnäisten Rantatie 23, 00500 Helsinki
Postiosoite: PL 101, 00531 Helsinki

Yhteystiedot
Aluetoimistot

Sivuston sisältö

  • Etusivu
  • Ajankohtaiset
  • Työ
  • Jäsenyys
  • Osallistu
  • Yhdistyksille ja aktiiveille
  • Tietoa JHL:stä

Pikalinkit

  • Työttömyyskassa
  • Liity jäseneksi
  • Svenska
  • English

Seuraa meitä

  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • YouTube
  • LinkedIn

© 2023 Ammattiliitto JHL
  • Tietoa evästeistä
  • Tietosuojaseloste
  • Saavutettavuusseloste