Siirry sisältöön
Ammattiliitto JHL
  • Kirjaudu OmaJHL:ään
  • Yhteystiedot
  • Työttömyyskassa
    • Svenska
    • English
  • Liity jäseneksi
  • Yhteystiedot
  • Etusivu
  • Ajankohtaiset
    • Painava syy – Nyt on sinun aikasi toimia
    • Sopimusneuvottelut
      • Neuvottelutermit
    • Vaikuttaminen
      • Tulevaisuuden työelämä
      • Oikeudenmukainen verotus
      • Tulevaisuuden työelämä
      • Hyvinvointialueet
      • Koulutuspoliittinen edunvalvonta
      • Kansainvälinen JHL
    • Koulutus- ja tapahtumakalenteri
  • Työ
    • Työehtosopimukset
      • Yksityisen sosiaalipalvelualan tes
      • Henkilökohtaisten avustajien Heta-tes
    • Työelämäkysymykset
    • Työsuojelu ja -hyvinvointi
  • Jäsenyys
    • Liity jäseneksi
    • Jäsenedut
    • Mikä on jäsenpalvelu omaJHL
    • JHL-SHOP
    • Työttömyyskassa
  • Osallistu
    • Koulutus- ja tapahtumakalenteri
    • JHL kouluttaa
    • 1001 ammattia – ammattialat
      • Kasvatus- ja ohjausala
      • Ravitsemis- ja puhtausala
      • Sosiaali- ja terveysala
      • Teknisten-, energian ja liikenteen alat
      • Tietotyö-, hallinto- ja kirjastoala
      • Turvallisuusala
      • JHL-alojen avoimet työpaikat
    • Nuoret ja opiskelijat
    • Maahanmuuttajat
  • Yhdistyksille ja aktiiveille
    • Säännöt, ohjeet, mallit
    • Yhdistystoiminnan tekijät
    • Apuvälineitä yhdistystoimintaan
    • Yhdistysten omat koulutukset ja JHL:n tuki
    • JHL-yhdistysten nettisivut ja somekanavat
    • Työtaistelut
      • Lakot ja muut työtaistelutoimet
      • Usein kysytyt kysymykset lakosta
      • Usein kysytyt kysymykset ylityö- ja vuoronvaihtokiellosta
      • Työtaistelutermit haltuun
    • Luottamusmiehille
    • Työsuojeluvaltuutetuille
  • Tietoa JHL:stä
    • Yhteystiedot
      • JHL:n edustajisto ja hallitus
      • Henkilöstön yhteystiedot
    • JHL:n aineistopankki
    • Työelämäinfot oppilaitoksille
    • Palkanlaskijoille
    • Töihin JHL:ään
  • Työttömyyskassa
  1. Etusivu
  2. Blogi
  3. Teknisten alojen merkitys kasvaa 24/7-yhteiskunnassa

Teknisten alojen merkitys kasvaa 24/7-yhteiskunnassa

24.1.2020

Kuinka ambulanssi pääsee sairaalaan, jos tietä ei ole aurattu? Miten kunnan vesihuolto on järjestetty niin, että kaikilla on puhdasta vettä aina saatavissa? Kunta-alan teknisissä tehtävissä tehdään tärkeää työtä, joka pitää yhteiskunnan rattaat liikkeessä. Siksi on tärkeää, että alan vetovoimaan kiinnitetään huomiota sopimusneuvottelujen yhteydessä.

Teknisellä alalla on odotettavissa vaikeat työehtosopimusneuvottelut. Uusien maakuntien suunnittelu muuttaa kuntarakennetta, mikäli tuo neuvotteluihin oman lisänsä.

Viimeisten vuosien aikana on ollut ilmeistä, että KT Kuntatyönantajat haluaa eroon kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksesta eroon. On hyvä kuitenkin huomata, että tekninen sopimus antaa mahdollisuuksia järjestää työtä eri tavalla kuin muut kuntasektorin sopimukset.

Tekniset tehtävät ja niiden tarve osana modernin yhteiskunnan toimintaa on kuitenkin kiistatonta. Yhteiskunnan muuttuessa enemmän 24/7 yhteiskunnaksi, teknisille – eli yhteiskunnan toimintaa ylläpitäville – tehtäville on yhä enemmän tarvetta kuntasektorilla. Kunnilla on paljon pääomia kiinni kiinteistöissään. Näistä pitää pitää huolta. Yhteiskunnan rakentaminen on pitkälti kuntien teknisen toimen vastuulla.

Kuntasektorilla on miesvaltaisilla aloilla jälkeenjääneisyyttä palkoissa vertailtaessa yksityiseen sektoriin tai valtion palkkoihin. Sekin on syytä muistaa, että julkisissa tehtävissä kaikki tehtävät liittyvät arvoketjuun, joka tuottaa julkiset palvelut.

Esimerkiksi meille liittoon tulee aina teknisen alan työtaistelutilanteessa yhteydenottoja kunnilta, joissa esitetään huoli teiden kunnossapidosta ja vesilaitosten toiminnasta. Ambulanssi ei sairaalaan pääse, jos tietä ei ole talvella aurattu. Hanasta tuleva raikas vesi on itsestäänselvyys, samoin nykyiset kunnallistekniikan palvelut. Kun hätä on suurin, teknisen toimen virkasuhteiset palomiehet kantavat ensilinjan vastuun pelastustehtävistä.

On siis itsestään selvää, ettei kuntasektorilla voi erottaa jotain alaa palkankorotuksien osalta omaksi ryhmäkseen. Eikä pidä unohtaa sitä, että teknisen alan tehtäviin on viime aikoina kunnilla ollut vaikea rekrytoida uutta henkilöstöä.

Sopimuskierroksen kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimusta koskevat neuvottelutavoitteet ovat loppusuoralla. Tavoitteissa tulee olemaan samoja elementtejä kuin aikaisemmillakin kierroksilla. Teknisen toimen palkkausjärjestelmät tulee saada vihdoin toimimaan.

Sijaisuuksissa ja siirryttäessä uuteen tehtävään työtehtävä saattaa muuttua olennaisesti, esimerkiksi vastuullisuuden suhteen. Kunnissa tulisi havaita ja tunnistaa nämä muutokset, jotta asia voidaan huomioida myös palkkauksessa.

Kuntatyönantajan on hyvä myös huomata, että valtakunnalliset sopijaosapuolet (neuvottelujärjestöt JAU, JUKO ja KoHo) voivat sopia asioista työehtosopimuksella. Ilman sopimista ja työehtosopimuksia mennään jäykempään järjestelmään.

Myös paikallisen sopimisen järjestelmät on syytä saada toimiviksi. Sopimalla saadaan aikaan ratkaisuja, jotka nostavat työn tuottavuutta ja sitä kautta lisäävät henkilöstön etujen kehittämismahdollisuuksia. Sopiminen luo edellytykset hyvälle henkilöstöpolitiikalle.

Ei ole harvinaista, että kunnat pyrkivät vaikuttamaan tes-neuvotteluihin omalla sanelupolitiikallaan. Neuvottelukierroksella sopimiseen tarvitaan siis selkeästi molempia osapuolia: sekä työnantajien että työntekijöiden edustajia.

Palkankorotusten osalta ei voi syntyä tilannetta, jossa kuntien matalapalkkaiset teknisen toimen ansiot jäisivät jälkeen muiden alojenpalkoista.

Sinua voisi kiinnostaa myös

  • Hyvinvointimme perusta on kunnissa ja maakunnissa 3.2.2020
  • Kunnallinen perhepäivähoito ansaitsee paikkansa osana vetovoimaista varhaiskasvatusta 16.1.2020
  • Myrskyä ja sadetta luvassa energia-alan neuvotteluihin 18.2.2020
  • JHL saavutti tavoitteensa sopimuskierroksella poikkeustilanteesta huolimatta 30.6.2020

Hannu Moilanen

Hannu Moilanen on JHL:n kuntapuolen sopimusasiantuntija ja lainopillinen erityisasiantuntija, joka vastaa teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksesta sekä toimii neuvottelijana tuntipalkkaisen henkilöstön tessissä. Vapaalla hän mm. nikkaroi vanhoja rakennuksia, on ikuinen opiskelija sekä urheilee, intohimona maratonit.

Näytä lisää kirjoittajalta (10)

Jaa tämä sivu

  • Jaa Facebookissa
  • Jaa Twitterissä
  • Jaa sähköpostilla
  • Jaa WhatsAppilla
  • Jaa Telegramilla

Liity vahvaan joukkoon

Liity jäseneksi
Ammattiliitto JHL

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Käyntiosoite: Sörnäisten Rantatie 23, 00500 Helsinki
Postiosoite: PL 101, 00531 Helsinki

Yhteystiedot
Aluetoimistot

Sivuston sisältö

  • Etusivu
  • Ajankohtaiset
  • Työ
  • Jäsenyys
  • Osallistu
  • Yhdistyksille ja aktiiveille
  • Tietoa JHL:stä

Pikalinkit

  • Työttömyyskassa
  • Liity jäseneksi
  • Svenska
  • English

Seuraa meitä

  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • YouTube
  • LinkedIn

© 2023 Ammattiliitto JHL
  • Tietoa evästeistä
  • Tietosuojaseloste
  • Saavutettavuusseloste