Siirry sisältöön
Ammattiliitto JHL
  • Kirjaudu OmaJHL:ään
  • Yhteystiedot
  • Työttömyyskassa
    • Svenska
    • English
  • Liity jäseneksi
  • Yhteystiedot
  • Etusivu
  • Ajankohtaiset
    • Painava syy – Nyt on sinun aikasi toimia
    • Sopimusneuvottelut
      • Neuvottelutermit
    • Vaikuttaminen
      • Tulevaisuuden työelämä
      • Oikeudenmukainen verotus
      • Tulevaisuuden työelämä
      • Hyvinvointialueet
      • Koulutuspoliittinen edunvalvonta
      • Kansainvälinen JHL
    • Koulutus- ja tapahtumakalenteri
  • Työ
    • Työehtosopimukset
      • Yksityisen sosiaalipalvelualan tes
      • Henkilökohtaisten avustajien Heta-tes
    • Työelämäkysymykset
    • Työsuojelu ja -hyvinvointi
  • Jäsenyys
    • Liity jäseneksi
    • Jäsenedut
    • Mikä on jäsenpalvelu omaJHL
    • JHL-SHOP
    • Työttömyyskassa
  • Osallistu
    • Koulutus- ja tapahtumakalenteri
    • JHL kouluttaa
    • 1001 ammattia – ammattialat
      • Kasvatus- ja ohjausala
      • Ravitsemis- ja puhtausala
      • Sosiaali- ja terveysala
      • Teknisten-, energian ja liikenteen alat
      • Tietotyö-, hallinto- ja kirjastoala
      • Turvallisuusala
      • JHL-alojen avoimet työpaikat
    • Nuoret ja opiskelijat
    • Maahanmuuttajat
  • Yhdistyksille ja aktiiveille
    • Säännöt, ohjeet, mallit
    • Yhdistystoiminnan tekijät
    • Apuvälineitä yhdistystoimintaan
    • Yhdistysten omat koulutukset ja JHL:n tuki
    • JHL-yhdistysten nettisivut ja somekanavat
    • Työtaistelut
      • Lakot ja muut työtaistelutoimet
      • Usein kysytyt kysymykset lakosta
      • Usein kysytyt kysymykset ylityö- ja vuoronvaihtokiellosta
      • Työtaistelutermit haltuun
    • Luottamusmiehille
    • Työsuojeluvaltuutetuille
  • Tietoa JHL:stä
    • Yhteystiedot
      • JHL:n edustajisto ja hallitus
      • Henkilöstön yhteystiedot
    • JHL:n aineistopankki
    • Työelämäinfot oppilaitoksille
    • Palkanlaskijoille
    • Töihin JHL:ään
  • Työttömyyskassa
  1. Etusivu
  2. Blogi
  3. Sote
  4. Lähihoitaja paikkaa hoiva-alan haavat, kunhan alan työolosuhteet ovat ensin terveet

Lähihoitaja paikkaa hoiva-alan haavat, kunhan alan työolosuhteet ovat ensin terveet

16.10.2019

Alimiehitys hoiva-alalla sekä julkisuudessa esillä olleet hoivakotiskandaalit ovat omalta osaltaan heikentäneet alan vetovoimaisuutta. Jotta hoidon ja hoivan tehtäviin riittää tekijöitä myös tulevaisuudessa, on alan ongelmiin puututtava ripeästi.

Vanhusten hoitoon tarvittavasta henkilöstömäärästä on keskusteltu vuosikausia. Tähän mennessä mitään sitovaa mitoitusta ei ole ollut. Vanhuspalvelulaissa vuodelta 2012 todetaan ainoastaan, että henkilöstöä on oltava riittävästi ja heidän osaamisensa on vastattava asiakkaiden tarpeita. Suositustasolla on ollut kirjaus, että mitoituksen on oltava vähintään 0,5, mutta on muistettava, että kyseessä on ainoastaan suositus.

Ideaalimaailmassa tämä kirjaus olisi aivan riittävä. Todellisuus on kuitenkin toinen, mikä karmeimmin tuli esiin viime kevään hoivakriisissä. Tilanteesta kärsivät niin hoitajat kuin vanhuksetkin ja kriisi kärjistyi niin, että se kaatoi viime kädessä Juha Sipilän hallituksen maaliskuussa.

Nykyinen hallitus on ottanut hoivakriisin tosissaan ja mitoitusta valmistelemaan perustettiin työryhmä heti elokuussa. Tiukan aikataulun päätteeksi työryhmä sai työnsä valmiiksi ja lakiesitys on lähtenyt jo lausuntokierrokselle.

Keskeistä lakiesityksessä on se, että mitoitukselle on nyt asetettu vähimmäismäärä. On vihdoinkin tunnustettu se tosiasia, että ilman riittävää määrää ammattitaitoista henkilökuntaa ei voida tuottaa laadukasta hoivaa ja hoitoa sitä tarvitseville ihmisille. Parhaimmatkaan koneet tai paljon odotettu digitalisaation nousu eivät voi korvata ihmistä. Siksi lähihoitaja on keskeinen tekijä laadun tuottamisessa vanhustenhoidossa.

JHL on mukana Jyväskylän yliopiston Teknologia hoiva-alalla –tutkimuksessa, jossa teknologian käytöstä on kysytty vanhustenhoidon henkilöstöltä. Alustavissa tuloksissa on jo tullut esiin, että teknologian käyttöönotossa on edelleen liian paljon ongelmia. Laitteet eivät toimi riittävällä varmuudella ja liian usein vaikuttaa sille, että tekniikka vie liikaa aikaa varsinaiselta hoivatyöltä. Nämä asiat ovat onneksi ratkaistavissa, kun vain tahtoa riittää.

Liian pieni henkilöstömitoitus on kuitenkin päässyt vuosien mittaan kärjistämään tilannetta niin, että moni lähihoitaja on todennut oman jaksamisensa kannalta parhaaksi vaihtaa alaa tai siirtyä pois vanhustenhoidosta. Niin pohjoismaisessa NordCare- tutkimuksessa kuin JHL:n omissa kyselyissäkin (esim. kysely sote-ammattilaisille 2018) on tullut valitettavan selväksi se, että hoitajat uupuvat työssään. Nyt ollaan tilanteessa, jossa lähihoitajia tarvitaan kipeästi lisää. (Lue koko NordCare-tutkimus täältä.)

Tuhannen taalan kysymys onkin se, mistä lisää osaajia alalle saadaan. Koulutusmääriä on syytä tarkastella huolella ja erityisesti vanhustyön houkuttelevuutta on nostettava. Nyt alalla on ollut negatiivinen kierre, kun liian kiireinen työtahti on johtanut kielteiseen uutisointiin (ja aivan aiheesta!), mikä osaltaan on heikentänyt alan vetovoimaa.

Vanhustenhoidon kuvaa on saatava paremmaksi, jotta alalle saadaan lisää osaajia. Tarvitsemme sekä aivan uusia että alalta poistuneita lähihoitajia takaisin.

Lähihoitajat ovat JHL:lle tärkeä ja ajankohtainen jäsenryhmä. Juuri he muodostavat vahvan rungon vanhuspalveluihin ja  heitä tarvitaan korjaamaan hoitajavajetta. Haluammekin liittona tuoda esiin positiivisia esimerkkejä vanhustyöstä ja antaa niistä tunnustusta. Esimerkiksi vuosittain palkitsemme Vuoden hoitaja –tittelillä heitä, jotka ovat oman työnsä kautta tuoneet arvostusta tärkeään hoito- ja hoiva-alan työhön.

Kun mitoituksen lisääminen palveluasumisessa on nyt saatu liikkeelle, on ensiarvoisen tärkeää puuttua ripeästi kotihoidon tilanteeseen. Jos palveluasumisen ja kotihoidon mitoitukset ja työnkuva poikkeavat paljon toisistaan, ei ole vaikea kuvitella, että seuraavaksi kuulemme kauhutarinoita kotihoidon kriisistä. Kotihoidossa hoidetaan aivan liian huonokuntoisia vanhuksia, työ tapahtuu pitkälti yksin ja työolosuhteet ovat hyvinkin haastavia.

Toivottavasti muutaman vuoden kuluessa hoitajamitoitus on kunnossa ja hyvinvointi ja ilo näkyvät sekä vanhusten että hoitajien arjessa.

Rikkinäiset linkit poistettu 20.1.2023.

Sinua voisi kiinnostaa myös

  • Että saisi asua kotona elämänsä loppuun asti 18.2.2015
  • Sote- ja varhaiskasvatusalan Villi länsi tarvitsee ohjat 28.1.2019
  • Hoiva-avustajilla on tärkeä rooli hoivatyön arjessa 7.3.2019
  • “Naisen paikka on kotona!” 19.3.2019

Päivi Niemi-Laine

Päivi Niemi-Laine on JHL:n puheenjohtaja, joka haluaa pitää kiinni julkisrahoitteisista palveluista. Politiikan suurkuluttaja. Yhteiskunnallinen vaikuttaja heikompien puolesta. Hyvä  ja oikeudenmukainen elämä kuuluu kaikille.

Seuraa kirjoittajaa Twitterissä: @paiviNI

Näytä lisää kirjoittajalta (54)

Jaa tämä sivu

  • Jaa Facebookissa
  • Jaa Twitterissä
  • Jaa sähköpostilla
  • Jaa WhatsAppilla
  • Jaa Telegramilla

Liity vahvaan joukkoon

Liity jäseneksi
Ammattiliitto JHL

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Käyntiosoite: Sörnäisten Rantatie 23, 00500 Helsinki
Postiosoite: PL 101, 00531 Helsinki

Yhteystiedot
Aluetoimistot

Sivuston sisältö

  • Etusivu
  • Ajankohtaiset
  • Työ
  • Jäsenyys
  • Osallistu
  • Yhdistyksille ja aktiiveille
  • Tietoa JHL:stä

Pikalinkit

  • Työttömyyskassa
  • Liity jäseneksi
  • Svenska
  • English

Seuraa meitä

  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • YouTube
  • LinkedIn

© 2023 Ammattiliitto JHL
  • Tietoa evästeistä
  • Tietosuojaseloste
  • Saavutettavuusseloste