Avainsana:
hoiva-avustajat (Tyhjennä)
JHL on varovaisen myönteinen vanhuspalveluja koskevan lakiesitysluonnoksen sisältöön. Luonnoksessa palvelusuunnitelmassa luvatuista palveluista tehtäisiin nykyistä sitovampia. Lisäksi kotihoitoa olisi järjestettävä tarpeen mukaan myös kaikkina vuorokauden aikoina. JHL:n kaipaamaa henkilöstömitoitusta luonnoksessa ei kuitenkaan ole, mikä on liitolle pettymys.
JHL:n puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine hämmestelee Tehyn Millariikka Rytkösen halveksivaa suhtautumista hoiva-avustajiin. Niemi-Laine muistuttaa Kuntalehden mielipidekirjoituksessaan, että Hoiva-avustajia palkataan vanhustenhoitoon yhä enemmän ja heidän työpanostaan tarvitaan, jotta alan työvoimapula saadaan kuriin.
Vakiintunut koulutus parantaa hoiva-avustajien osaamista ja potilasturvallisuutta, JHL muistuttaa.
Hoiva-avustajien kouluttaminen hoitotyön tueksi paikkaisi jo nyt alaa uhkaavaa hoitajapulaa nopeallakin aikataululla, kirjoittaa JHL:läinen sairaanhoitaja ja pääluottamusmies Päivi Rantanen.
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL vaatii maan hallitukselta elvyttäviä ja työllisyyttä edistäviä ratkaisuja koronakriisin vaikutusten pehmentämiseksi. Kuntien rahoitusasema on turvattava irtisanomisten ja lomautusten välttämiseksi. Budjettiriihessä on myös mahdollisuudet ratkaista vanhustyön henkilöstöpula.
JHL:n ajama, valtakunnallisesti yhdenmukainen hoiva-avustajien koulutus on etenemässä vahvasti. Sosiaali- ja terveysministeriön aikomus suosittaa yhdenmukaisesta koulutusta on askel oikeaan suuntaan, sanoo JHL:n puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine. Yhdenmukaisuus takaa sen, että ammatissa toimivien osaaminen voidaan varmistaa.
Kinastelu hoiva-avustajien koulutuksesta ja asemasta voi johtaa siihen, että koulutettu hoitohenkilöstö ei jatkossakaan voi keskittyä ydintehtäviinsä, sanoo JHL:n puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine.
Hoiva-avustajat vastaavat ikääntyneiden perustarpeisiin - kuten ruokailuun ja liikkumiseen. Nämä lukeutuvat uudistuvassa lainsäädännössä välittömään työhön. Hoiva-avustajilla on siis keskeinen rooli ikääntyneen hoitoketjussa, muistuttaa yksityisen sosiaalipalvelualan vastaava sopimusasiantuntija Kari Bagge blogikirjoituksessaan.
JHL:n puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine iloitsee, että sitova hoitajamitoitus on vihdoin tulossa lakiin. Lakia tarvitaan, koska alan ongelmat eivät ole ratkenneet suosituksilla. Vanhustenhoidon työvoimapulan ratkomisessa auttavat hoiva-avustajat, jotka voidaan jatkossa laskea mukaan hoitajamitoitukseen.
JHL, KT Kuntatyönantajat, HALI, joukko oppilaitoksia ja hoiva-alan yrityksiä vaativat pikaista hoiva-avustajakoulutuksen yhtenäistämistä, vakiinnuttamista ja lisäämistä. Hoiva-alan työntekijöiden eläköitymisvauhti on niin kova, että nykyisillä koulutusmäärillä ei alalle valmistu riittävästi ammattitaitoista väkeä. Työvoimapula kasvaa siinä vaiheessa, kun henkilöstömitoituksesta tehdään lakimuutos.
Hoitoalaa vaivaa vaje osaavasta henkilöstöstä samalla, kun väestö harmaantuu kovaa tahtia. Yhä heikommassa kunnossa olevia vanhuksia hoidetaan kotihoidossa lähes saattohoitoon saakka. Tärkeä askel vanhustenhoidon henkilöstöpulaan olisi hoiva-avustajien ottaminen selkeämmin mukaan hoitoketjuun.
Tuttu ja luotettava hoiva-avustaja on tärkeä linkki hoitokodin yhteisössä. Mutta vaikka hoiva-avustajat voisivatkin toimia tuuraajana äkillisissä hoitajan poissaloissa, he eivät ole kuitenkaan ratkaisu alan sijais- ja työvoimapulaan.
Hoiva-avustajien palkkaryhmä yksityisen sosiaalipalvelualan tessissä on palkkaryhmä B ja vähimmäispalkkaluokka on G16B.
JHL pitää huolta hoiva-avustajien työehdoista. Hoiva-avustajan ammatti ja koulutus ovat vasta muutaman vuoden ikäisiä. Ammatille on varmasti tilausta tulevaisuudessa.