Työhyvinvointi

tyohyvinvointi_saippuakuplat.jpg : 17 kB Työhyvinvoinnin tavoitteena on pitää työntekijät terveinä ja työkykyisinä työssä koko työuran ajan. Tavoite on mahdollista saavuttaa, kun työtä tehdään turvallisessa ja viihtyisässä työpaikassa ja työntekijän työkyvystä ja työssä jaksamisesta pidetään huolta.

Työpaikan työsuojelutoiminnan tarkoituksena on parantaa työoloja – ennaltaehkäistä ja korjata puutteita sekä auttaa työhön liittyvien pulmien ratkaisemisessa.

Työsuojelu on osa johtamista. Hyvällä työelämän laadulla ja hyvinvoivalla työyhteisöllä on positiivinen vaikutus työn tuloksellisuuteen.

Työsuojelun yhteistoiminta on työnantajan ja henkilöstön vuorovaikutteista yhteistoimintaa, jonka tarkoituksena on työntekijöiden osallistuminen ja vaikuttaminen työpaikan työsuojeluasioihin.

Uutisia:

Kesäduunari-info vastaa kesätyöntekijöiden kysymyksiin

02.05.2012

/files/images/uutiskuvat/kesaduunari144.jpg : 9Kb

Kesäduunari-info auttaa jälleen kesällä nuoria työsuhteeseen liittyvissä kysymyksissä. Maksuton palvelu aloittaa 2. toukokuuta. Se toimii puhelimitse numerossa 0800 179 279 tai sähköisen lomakkeen kautta osoitteessa www.kesaduunari.fi.

90 päivän sääntö sairausvakuutus- ja työterveyshuoltolakiin

26.04.2012

Sairausvakuutus- ja työterveyshuoltolakiin tulee 1.6.2012 alkaen muutos, jonka mukaan sairauspäivärahan maksaminen edellyttää työterveyslääkärin lausuntoa viimeistään silloin, kun Kela on maksanut sairauspäivärahaa 90 arkipäivältä kahden vuoden aikana. Samalla sairauspäivärahan hakuaika lyhenee nykyisestä neljästä kahteen kuukauteen.

SAK:n asiantuntijalääkäri Kari Haring on laatinut ohjeen, jotta työpaikoilla osattaisiin toimia oikein.

Tukea ja hyviä käytäntöjä

jäsensivuilla

Kouluttaudu!

Raseborg-opisto järjestää kursseja ympäri vuoden. Lue lisää koulutustarjonnasta

tai tutustu

JHLn työsuojelukoulutus 2012