Yleiskorotus kesän alkajaisiksi, perhevapaan termit ajan tasalle – Tällainen on uusi sopimus Kirkon virka- ja työehdoista

11.3.2022

Kirkon alalla palkat nousevat 2,0 prosentin yleiskorotuksella kesäkuun 2022 alussa. Sopimus on voimassa 1+1 vuotta.

Kirkon virka-ja työehdot ovat nyt selvillä ainakin helmikuun 2023 loppuun saakka. Ammattiliitto JHL ja muut sopimusosapuolet ovat nyt hyväksyneet alan neuvottelutuloksen uudeksi sopimukseksi.

Palkansaajia sopimuksessa edustavat Kirkon alan unioni (JHL ja Jyty), Julkisalojen koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ja Kirkon alat ry. Evankelis-luterilaisen kirkon työnantajia edustaa kirkon työmarkkinalaitos.

Yleiskorotukset maksuun kesäkuussa 2022

Vuonna 2022 palkankorotukset ovat tasan kaksi (2,0) prosenttia ja ne tulevat maksuun 1.6. alkaen. Palkanlisä maksetaan yleiskorotuksena.

Vuoden 2023 osalta korotuksista neuvotellaan myöhemmin.

Yleisen palkkausjärjestelmän kokemuslisiä korotetaan tuntuvasti, erityisesti 10 ja 15 vuoden palvelusajan täyttyessä.

Sopimuskaudeksi 1+1 vuotta

Sopimus on voimassa 1.3.2022–29.2.2024. Sopimus voidaan kuitenkin irtisanoa päättymään jo helmikuun 2023 lopussa. Näin voidaan toimia, jos vuoden 2023 palkoista ei sovita vuoden 2022 loppuun mennessä.

Uudet termit perhevapaisiin

Perhevapaat uudistuvat Suomessa elokuussa 2022 ja muutos on otettu huomioon myös kirkon sopimusteksteissä.

Synnyttävällä vanhemmalla on oikeus saada varsinainen palkka 72 arkipäivän ajalta raskausvapaan alusta alkaen.

Lapsen toisella vanhemmalla on oikeus saada varsinainen palkka vanhempainvapaan 18 ensimmäiseltä arkipäivältä.

Neuvottelutulos 2022

Tutustu tarkemmin kirkon uusiin työ- ja virkaehtoihin.

P.S. Missä pöydässä käydään kuuminta vääntöä? Kenen ehdot on jo taputeltu? Tarkista kaikkien JHL:n alojen neuvottelutilanne sivulta jhl.fi/neuvottelutilanne. Ota seurantaan myös JHL:n Facebook ja Twitter. #1001ammattia #JHLneuvottelee