Siirry sisältöön
Ammattiliitto JHL
  • OmaJHL
  • Yhteystiedot
  • Työttömyyskassa
    • Svenska
    • English
  • Liity jäseneksi
  • Yhteystiedot
  • Etusivu
  • Ajankohtaiset
    • Sopimusneuvottelut
      • Neuvottelutermit
    • Vaikuttaminen
      • Tulevaisuuden työelämä
      • Oikeudenmukainen verotus
      • Tulevaisuuden työelämä
      • Hyvinvointialueet
      • Koulutuspoliittinen edunvalvonta
      • Kansainvälinen toiminta
    • Koulutus- ja tapahtumakalenteri
  • Työ
    • Työehtosopimukset
      • Yksityisen sosiaalipalvelualan tes
      • Henkilökohtaisten avustajien Heta-tes
    • Työelämäkysymykset
    • Työsuojelu ja -hyvinvointi
  • Jäsenyys
    • Liity jäseneksi
    • Jäsenedut
    • Mikä on jäsenpalvelu omaJHL
    • JHL-SHOP
    • Työttömyyskassa
  • Osallistu
    • Koulutus- ja tapahtumakalenteri
    • JHL kouluttaa
    • 1001 ammattia – ammattialat
      • Kasvatus- ja ohjausala
      • Ravitsemis- ja puhtausala
      • Sosiaali- ja terveysala
      • Teknisten-, energian ja liikenteen alat
      • Tietotyö-, hallinto- ja kirjastoala
      • Turvallisuusala
      • JHL-alojen avoimet työpaikat
    • Nuoret ja opiskelijat
    • Maahanmuuttajat
  • Yhdistyksille ja aktiiveille
    • Säännöt, ohjeet, mallit
    • Yhdistystoiminnan tekijät
    • Apuvälineitä yhdistystoimintaan
    • Yhdistysten omat koulutukset ja JHL:n tuki
    • JHL-yhdistysten nettisivut ja somekanavat
    • Työtaistelut
      • Lakot ja muut työtaistelutoimet
      • Usein kysytyt kysymykset lakosta
      • Usein kysytyt kysymykset ylityö- ja vuoronvaihtokiellosta
      • Työtaistelutermit haltuun
    • Luottamusmiehille
    • Työsuojeluvaltuutetuille
    • Oikeusapua ammattiliitosta – JHL:n oikeustapaukset
  • Tietoa JHL:stä
    • Yhteystiedot
      • JHL:n edustajisto ja hallitus
      • Henkilöstön yhteystiedot
    • JHL:n aineistopankki
    • Työelämäinfot oppilaitoksille
    • Palkanlaskijoille
    • Töihin JHL:ään
  • Työttömyyskassa
  1. Etusivu
  2. Uutiset
  3. JHL: Työllisyyttä voi edistää ilman pienituloisten kurittamista

JHL: Työllisyyttä voi edistää ilman pienituloisten kurittamista

5.3.2020

Hyvinvointivaltiossa työllisyyttä on hoidettava ihmistä varten, ei päinvastoin. Työehtojen heikennysten sijaan tarvitaan satsauksia aikuisten osaamiseen ja vuorotteluvapaajärjestelmän elvytystä, JHL:n toimialajohtaja Teija Asara-Laaksonen muistuttaa.

Työllisyys on parantunut selvästi. Tammikuussa työllisiä oli 46 000 enemmän kuin vuotta aiemmin. Työllisyysaste on nyt 73,4 %, kun pääministeri Sanna Marinin hallituksen tavoite on luvun nostaminen 75 %:iin.

– Kehitys todistaa, että työllisyys voi parantua ja työpaikkoja syntyä ilman pienituloisten kurittamista, kuten työehtojen tai työttömyysetujen heikennyksiä, huomauttaa Porissa ja Eurajoella loppuviikosta vieraileva JHL:n toimialajohtaja Teija Asara-Laaksonen.

Työelämämyönteinen hallitusohjelma takaa ainutlaatuisen mahdollisuuden kehittää työllisyyttä ja työelämää ihmislähtöisesti. Hyvästä hallitusohjelmasta huolimatta Marinin hallituksen on Asara-Laaksosen mukaan syytä tarkastella jatkuvasti toimiaan ja linjauksiaan.

JHL on esittänyt painotuksia työllisyyspoliittisiksi toimenpiteiksi. Näitä ovat muun muassa:

  • Panostukset aikuisten osaamiseen, esimerkiksi Työllisyysrahaston roolin vahvistaminen hallitusohjelmassa sekä aikuisten jatkuvan oppimisen ja muutosturvan parantaminen
  • Vuorotteluvapaajärjestelmän elvytys ja ehtojen parantaminen
  • Työajan lyhentämiskokeilujen käynnistäminen
  • Satsaukset työelämän laatuun, esimerkiksi lyhytterapiapalvelut, joita tarjotaan myös työttömille ja syrjäytymisvaarassa oleville nuorille

”Työllisyyttä pitää hoitaa ihmistä varten”

Hallitusohjelman tavoite on sekä parantaa työllisyyttä että vähentää eriarvoisuutta. Hallitusohjelman linjauksia toteuttamalla on Teija Asara-Laaksosen mukaan mahdollista tehdä inhimillistä työmarkkinapolitiikkaa.

Myös työnantajien kannalta hallitusohjelmassa on paljon positiivista, hän huomauttaa. Paikallista sopimustoimintaa halutaan kehittää työ- ja virkaehtosopimusjärjestelmällä ja osapuolten keskinäiseen luottamukseen perustuen. Tavoitteena on yhdistää tasapainoisesti joustavuus ja turva sekä kehittää työllisyyttä ja kilpailukykyä.

– Tasapainon aikaansaaminen edellyttää, että työntekijät ovat aidosti tasavertaisessa asemassa työnantajan kanssa, kun työehdoista sovitaan paikallisesti yrityksessä tai työpaikalla, Asara-Laaksonen toteaa.

– Hyvinvointivaltiossa taloutta ja työllisyyttä on hoidettava ihmistä varten, ei päinvastoin!

Lisätiedot:

toimialajohtaja Teija Asara-Laaksonen, JHL, 040 770 6577

Viimeisimmät uutiset

  • Henkilökohtaisten avustajien työriidan sovittelu keskeytyi – valtakunnallinen lakko jatkuu
  • Sopu syntyi yksityisellä sosiaalipalvelualalla
  • JHL:läinen vuoromestari Katja Kankare on Vuoden 2023 hätäkeskuspäivystäjä
  • Uusi jäsenetu: alennusta Ranuan eläinpuiston lipuista ja majoituksesta
  • JHL puolustaa työntekijöiden lakko-oikeutta – Suomalaisten selvä enemmistö tukee 
  • JHL:n sähköisissä palveluissa käyttökatko torstaina 8.6. klo 15–21

Jaa tämä sivu

  • Jaa Facebookissa
  • Jaa Twitterissä
  • Jaa sähköpostilla
  • Jaa WhatsAppilla
  • Jaa Telegramilla

Liity vahvaan joukkoon

Liity jäseneksi
Ammattiliitto JHL

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Käyntiosoite: Sörnäisten Rantatie 23, 00500 Helsinki
Postiosoite: PL 101, 00531 Helsinki

Yhteystiedot
Aluetoimistot

Sivuston sisältö

  • Etusivu
  • Ajankohtaiset
  • Työ
  • Jäsenyys
  • Osallistu
  • Yhdistyksille ja aktiiveille
  • Tietoa JHL:stä

Pikalinkit

  • Työttömyyskassa
  • Liity jäseneksi
  • Svenska
  • English

Seuraa meitä

  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • YouTube
  • LinkedIn

© 2023 Ammattiliitto JHL
  • Tietoa evästeistä
  • Tietosuojaseloste
  • Saavutettavuusseloste