Ammattiliitto JHL: Kouluttautumisen tukeminen on avain soten henkilöstön saatavuuden turvaamiseen

Ammattiliitto JHL tekemän kyselyn mukaan parhaat koulutukseen liittyvät keinot parantaa henkilöstön saatavuutta sote-aloilla ovat huolehtia taloudellisesta tuesta jatko-, muunto- ja täydennyskoulutuksessa. Lisäksi pitää taata riittävästi laadukasta ja käytännönläheisestä opetusta.

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL näkee kyselynsä vastausten perusteella, että keskeinen keino parantaa henkilöstön saatavuutta sote-aloilla on turvata riittävä taloudellinen tuki jatko-, muunto- ja täydennyskoulutukselle. 

– Poistuneen aikuiskoulutustuen tilalle on kiireesti luotava korvaava tukimuoto, JHL:n koulutuspoliittinen asiantuntija Matti Tujula kertoo. 

– Kouluttautumisen tulisi näkyä myös työntekijän palkassa. Tämä houkuttaisi kehittämään omaa osaamista ja ammattitaitoa, minkä lisäksi työnantaja voi käyttää osaavampaa työntekijää laajemmin eri tehtäviin. 

Palkkaa myös harjoitteluista 

Opiskelijoiden näkökulmasta sosiaali- ja terveysalan harjoitteluiden palkattomuus on hankalaa.  

– Harjoittelujaksot ovat keskeinen osa koulutusta ja ammattiin kasvamista, ja niistä tulisi JHL:n näkemyksen mukaan maksaa palkkaa. Harjoittelun merkitystä ei voida korostaa liikaa – sen kautta rakennetaan siltaa koulutuksen ja työelämän välillä. Lisäksi pieleen mennyt harjoittelu voi johtaa kokonaan alalta poistumiseen, Tujula lisää. 

Laadukas ja käytännönläheinen opetus turvattava 

Laadukas, käytännönläheinen opetus on avain työelämään siirtymisen onnistumiseen. Oppilaitoksilla tulee olla riittävät resurssit tarjota opetusta, joka vastaa työelämän vaatimuksia ja antaa opiskelijoille vahvan pohjan ammatilliseen kasvuun. Opiskelijoiden on myös tärkeä saada realistinen kuva alan työelämästä opintojen aikana. 

Ohjaustyö tarvitsee resursseja ja arvostusta 

Työpaikkojen rooli opiskelijoiden ohjauksessa on ratkaiseva. Siksi JHL näkee, että työpaikkaohjaajille ja muille opiskelijoita tukeville tulee turvata riittävästi aikaa ohjaukseen, tarjota koulutusta tehtävään sekä maksaa tehtävästä asianmukainen korvaus. Ohjaustyö on vaativaa ja vastuullista, ja se ansaitsee arvostuksen myös konkreettisessa muodossa.

–  Valitettavasti työntekijöillä on henkilöstöleikkausten ja tiukennusten aikaan liian vähän aikaa ohjata ja opettaa, mikä kuormittaa henkilöstöä ja johtaa siihen, että opiskelijat eivät opi kunnolla. Tämä johtaa pahimmillaan heikentyneeseen osaamiseen sekä opintojen keskeyttämiseen, Tujula kertoo. 

Aiempi koulutus tulee huomioida nykyistä paremmin jatko-opinnoissa 

Kyselyssä nousi esiin se, että aiempi koulutus tulisi huomioida nykyistä paremmin jatko-opinnoissa. Erityisesti lähihoitajasta sairaanhoitajaksi opiskellessa sekä sosionomista sosiaalityöntekijäksi opiskellessa aiemmat opinnot ja työkokemus tulee huomioida nykyistä paremmin.  

– Ylipäänsä JHL:n jäsenistöllä on vahva halu kehittää osaamistaan. Erityisesti lyhyiden ja joustavien koulutusten tarjontaa on lisättävä, jotta kouluttautuminen voidaan sovittaa yhteen työn ja muun elämän kanssa, Tujula sanoo. 

Koulutuksen kehittämiseksi on useita keinoja

JHL kysyi jäseniltään, miten sote-alan opintoja voisi muuttaa (sisältöä, pituutta, rakennetta, työtehtävässä vaadittavaa koulutusta), jotta henkilöstöpula helpottuisi. 

– Saimme kysymykseen yhteensä 1 454 avointa vastausta, jotka nyt olemme analysoineet. Koonti vastauksista löytyy täältä. 

JHL selvittää ratkaisuja alan henkilöstön saatavuuteen  

JHL teki sosiaali- ja terveysaloilla sekä niiden tukipalveluissa työskenteleville jäsenilleen kattavan kyselyn, jossa tiedusteltiin alan ammattilaisten näkemyksiä soten henkilöstön saatavuuden ongelmiin.

Vastauksia saatiin lähes 3600 jäseneltä. Avoimia vastauksia kysely tuotti yli 31 000, joita analysoidaan hankkeen aikana. Kysely on osa vuosien 2023–2027 JHL:n sote-alojen kärkihanketta.

– Kärkihankkeessa analysoimme seuraavaksi sote-alan johtamiseen, maahanmuuttoon sekä arvostukseen liittyviä teemoja. Uutisoimme tuloksista ja tuomme niitä päättäjien sekä työnantajien tietoon, erityisasiantuntija ja kärkihankkeen vetäjä Miranna Seppälä kertoo.

Lisätietoja:

Matti Tujula, koulutuspoliittinen asiantuntija, matti.tujula@jhl.fi, p. 050 407 9524 
Miranna Seppälä, erityisasiantuntija, kärkihankkeen vetäjä, miranna.seppala@jhl.fi, p. 050 444 9767 

Löydä oma sote-osaajasi JHL:ssä ja ole rohkeasti yhteydessä! 

JHL edustaa sote-aloilla 400 eri ammattinimikettä kuten lähihoitajia, hoiva-avustajia, sosionomeja, sairaanhoitajia, sosiaalityöntekijöitä, henkilökohtaisia avustajia, kodinhoitajia, tukipalvelutyöntekijöitä esimerkiksi välinehuoltajia, laitoshuoltajia ja ruokapalvelutyöntekijöitä sekä monia muita. 

JHL pitää tärkeänä sitä, että sosiaali- ja terveydenhuolto huomioidaan kokonaisuutena. Kaikkien siinä toimivien ammattilaisten työ on arvokasta. Kaikkia tarvitaan.