Siirry sisältöön
Ammattiliitto JHL
  • Kirjaudu OmaJHL:ään
  • Yhteystiedot
  • Työttömyyskassa
    • Svenska
    • English
  • Liity jäseneksi
  • Yhteystiedot
  • Etusivu
  • Ajankohtaiset
    • Painava syy – Nyt on sinun aikasi toimia
    • Sopimusneuvottelut
      • Neuvottelutermit
    • Vaikuttaminen
      • Tulevaisuuden työelämä
      • Oikeudenmukainen verotus
      • Tulevaisuuden työelämä
      • Hyvinvointialueet
      • Koulutuspoliittinen edunvalvonta
      • Kansainvälinen JHL
    • Koulutus- ja tapahtumakalenteri
  • Työ
    • Työehtosopimukset
      • Yksityisen sosiaalipalvelualan tes
      • Henkilökohtaisten avustajien Heta-tes
    • Työelämäkysymykset
    • Työsuojelu ja -hyvinvointi
  • Jäsenyys
    • Liity jäseneksi
    • Jäsenedut
    • Mikä on jäsenpalvelu omaJHL
    • JHL-SHOP
    • Työttömyyskassa
  • Osallistu
    • Koulutus- ja tapahtumakalenteri
    • JHL kouluttaa
    • 1001 ammattia – ammattialat
      • Kasvatus- ja ohjausala
      • Ravitsemis- ja puhtausala
      • Sosiaali- ja terveysala
      • Teknisten-, energian ja liikenteen alat
      • Tietotyö-, hallinto- ja kirjastoala
      • Turvallisuusala
      • JHL-alojen avoimet työpaikat
    • Nuoret ja opiskelijat
    • Maahanmuuttajat
  • Yhdistyksille ja aktiiveille
    • Säännöt, ohjeet, mallit
    • Yhdistystoiminnan tekijät
    • Apuvälineitä yhdistystoimintaan
    • Yhdistysten omat koulutukset ja JHL:n tuki
    • JHL-yhdistysten nettisivut ja somekanavat
    • Työtaistelut
      • Lakot ja muut työtaistelutoimet
      • Usein kysytyt kysymykset lakosta
      • Usein kysytyt kysymykset ylityö- ja vuoronvaihtokiellosta
      • Työtaistelutermit haltuun
    • Luottamusmiehille
    • Työsuojeluvaltuutetuille
  • Tietoa JHL:stä
    • Yhteystiedot
      • JHL:n edustajisto ja hallitus
      • Henkilöstön yhteystiedot
    • JHL:n aineistopankki
    • Työelämäinfot oppilaitoksille
    • Palkanlaskijoille
    • Töihin JHL:ään
  • Työttömyyskassa
  1. Etusivu
  2. Blogi
  3. Yhteiskuntapolitiikka
  4. Nollasopimuksella työskentelevien tilanne paranemassa – tilanne kohenee EU-direktiivin kautta

Nollasopimuksella työskentelevien tilanne paranemassa – tilanne kohenee EU-direktiivin kautta

3.6.2019

Työmarkkinat muuttuvat yhä epävarmempaan suuntaan, ja epätyypilliset työsuhteet lisääntyvät EU-maissa. Jo nyt noin neljäsosa kaikista työsuhteista on epätyypillisiä. Epätyypillisissä työsuhteissa työskenteleville on kuitenkin luvassa parannusta EU:sta.

Uudentyyppisiä, joustavia työnteon muotoja ovat esimerkiksi nollatuntisopimukset. Niillä tarkoitetaan työtä, jossa työntekijän kanssa ei ole sovittu kiinteää työaikaa, vaan työaika voi vaihdella työnantajan määräämällä tavalla.

Epävarmaan asemaan työelämässä voi joutua myös niin sanotun ”alustatyön” tekijä.  Alustatyöllä tarkoitetaan nettialustalta jaettua tai sovelluksella tilattavaa työtä. Työn teettäjä voi näin kiertää työnantajan velvoitteita, eikä työntekijällä ole työsuhdeturvaa. Alustatyö yleistyy Suomessakin muun muassa taksi- ja ruokalähettipalveluissa. JHL onkin vaatinut alustatalouden ongelmiin puuttumista.

Nollatuntisopimukset ja alustatyö –  sekä perinteisemmät määräaikainen ja osa-aikatyö  – ovat työnantajan kannalta joustavia, mutta työntekijälle ne voivat merkitä turvattomuutta ja huolta toimeentulosta. Etenkin, jos kyseessä on työntekijän pääasiallinen toimeentulon lähde.

Epätyypillisissä työsuhteissa työskenteleville työntekijöille on nyt luvassa parannusta EU:sta. Käsittelyssä on parhaillaan työehtojen avoimuutta ja ennakoitavuutta parantava direktiiviehdotus. Direktiivi edellyttää EU:n jäsenmailta toimenpiteitä nollatuntisopimusten väärinkäytösten estämiseksi.

Uusi direktiivi edellyttää, että työntekijälle kerrotaan  nykyistä aiemmin tiedot työsuhteen ehdoista ja tulevista työajoista. Työnantaja ei saisi enää rajoittaa työntekijää tekemästä toista työtä työvuorojen ulkopuolella. Direktiivissä määritellään myös se, milloin työntekijä voi kieltäytyä työhön kutsusta.

Ay-liikkeessä moni pettyi siihen, ettei nollatuntisopimuksia kielletty kokonaan. Uudet säännöt ovat kuitenkin tärkeä edistysaskel, koska niiden arvellaan kuitenkin parantavan noin 200 miljoonan työntekijän asemaa Euroopassa.

****

JHL:n entinen lakimies Päivi Ahonen pitää työehtojen avoimuutta ja ennakoitavuutta koskevaa direktiiviehdotusta ensiaskeleena joustojen ja turvan yhteensovittamisessa.

Ahonen kannustaa myös suomalaisia työmarkkinajärjestöjä selvittämään hyvissä ajoin muun muassa vastuuta työnantajavelvoitteista.  Lue Ahosen JHL:lle tekemä analyysi aiheesta täältä. 

Sinua voisi kiinnostaa myös

  • Onko ihan kaikki myytävänä – myös itsemääräämisoikeus? 6.10.2017
  • Lyhennetty työaika on jo täällä – haasteena turvattu toimeentulo 4.9.2020
  • Isku heikko-osaisiin kostautuu tulevaisuudessa 3.6.2015
  • ”Mihin niitä ammattiliittoja oikein tarvitaan?” 3.11.2015

Päivi Ahonen

Päivi Ahonen on eläkkeellä oleva työmarkkinalakimies. Ennen eläkkeelle  siirtymistä Ahonen työskenteli yli 30 vuotta JHL:n ja sen edeltäjän Kunta-alan ammattiliitto KTV:n lakimiehenä. Liiton lakimiehenä Ahonen hoiti sekä JHL:n jäsenten ja työnantajien välisiin erimielisyyksiin liittyviä oikeusjuttuja että  liiton oikeudellista edunvalvontaa. Työoikeus oli siis aiemmin hänen työtään, mutta eläköitymisen myötä työoikeus muuttui Ahosen harrastukseksi.

Näytä lisää kirjoittajalta (1)

Jaa tämä sivu

  • Jaa Facebookissa
  • Jaa Twitterissä
  • Jaa sähköpostilla
  • Jaa WhatsAppilla
  • Jaa Telegramilla

Liity vahvaan joukkoon

Liity jäseneksi
Ammattiliitto JHL

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Käyntiosoite: Sörnäisten Rantatie 23, 00500 Helsinki
Postiosoite: PL 101, 00531 Helsinki

Yhteystiedot
Aluetoimistot

Sivuston sisältö

  • Etusivu
  • Ajankohtaiset
  • Työ
  • Jäsenyys
  • Osallistu
  • Yhdistyksille ja aktiiveille
  • Tietoa JHL:stä

Pikalinkit

  • Työttömyyskassa
  • Liity jäseneksi
  • Svenska
  • English

Seuraa meitä

  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • YouTube
  • LinkedIn

© 2023 Ammattiliitto JHL
  • Tietoa evästeistä
  • Tietosuojaseloste
  • Saavutettavuusseloste