Avainsana:
palkat (Tyhjennä)

• Hakusana

• Alue

  Etelä-SuomiItä-SuomiKaakkois-SuomiLappiLounais-SuomiOuluPohjanmaaSatakuntaSisä-SuomiValtakunnallinenVarsinais-Suomi

• Ammattiala

  Kasvatus- ja ohjausalaRavitsemis- ja puhtausalaSosiaali- ja terveysalaTekniikka- ja liikennealaTietotyö- ja hallintoalaTurvallisuusala
• Näytä uusin hakutulos ensimmäisenä

Ammattiliitto JHL:n kylmäävä arvio kehysriiheen: työvoimapula ei ratkea ilman palkkaohjelmaa – pelkästään sotealalle tarvitaan 200 000 uutta työntekijää ennen ensi vuosikymmenen loppua

4.4.2022 | Tiedotteet

Valtion pitää laittaa julkisen sektorin työehdot kuntoon monen vuoden palkkaohjelmalla, ammattiliitto JHL vaatii. Ratkaisuja tarvitaan jo tämän kevään kehysriihessä, sillä esimerkiksi ikääntyneiden hoivapalveluihin, varhaiskasvatukseen ja julkiseen hallintoon on koko ajan vaikeampi saada ammattitaitoista työvoimaa.

Palkka-avoimuus ehkäisee perusteettomia palkkaeroja, Suomen ongelmana työmarkkinoiden tiukka kahtiajako

12.11.2021 | Tiedotteet

Ammattiliitto JHL vaatii palkka-avoimuutta Suomen työmarkkinoille. Avoimuus auttaa kaventamaan palkkaeroja. Työntekijän on helpompi suhteuttaa palkkatoiveensa oikein, kun hän tietää mitä muut tienaavat samasta tai samankaltaisesta työstä. Ammattiliitto on juuri julkaissut aiheesta kattavan selvityksen.

JHL: EU-tason lainsäädäntö lisää palkka-avoimuutta ja edistää samapalkkaisuutta

6.7.2021 | Lausunnot

JHL:n mielestä EU-tason lainsäädäntö lisäisi palkka-avoimuutta ja edistäisi samapalkkaisuutta. Siksi liitto kannattaa EU:n direktiiviesitystä palkkauksen läpinäkyvyyden lisäämisestä.

JHL jatkaa taistelua Destian palkkapoljentaa vastaan: Yhtiö ei suostu neuvottelemaan, ammattiliitto lakkoon juhannusviikolla

18.6.2021 | Tiedotteet

Destia pitää jääräpäisesti kiinni aikeistaan vaihtaa halvempaan työehtosopimukseen. Vaihto nirhaisee palkoista satoja tai jopa tuhat euroa vuodessa. JHL joutuu puolustamaan yhtiön työehtoja uudella lakolla. Ammattiliitto on valmis neuvottelemaan työehdoista nopealla aikataululla, mutta Destia kieltäytyy toistuvasti yhteistyöstä.

Destia ottaa aikalisän sopimuskikkailussaan: Kiitos kuuluu sinulle, joka vastustit palkka-alea lakolla

10.6.2021 (julkaistu 11.6.2021) | Uutinen

JHL:n lakko Destiassa päättyi torstaina 10.6. JHL:n jäsenten erävoittoon. Työtaistelu pakotti yhtiön harkitsemaan uudelleen aikeitaan työehtosopimuksen vaihtamisesta. Ammattiliitto JHL kiittää kaikkia työtaisteluun osallistuneita jäseniä ja seuraa tarkasti, miten tilanne Destiassa kehittyy.

Sukupuolten väliset palkkaerot: Olisiko palkka-avoimuus avain tasa-arvoon?

28.5.2021 | Blogi

Miten sukupuolten väliset palkkaerot tulisi ottaa tarkasteluun ja kuinka suuri ero ansioissa todella on? Mitä ammatillinen segregaatio on ja vaikuttaisiko palkka-avoimuus palkkaerojen kaventumiseen? JHL:n ekonomisti Youssef Zad pohtii näitä kysymyksiä Demokraatissa.

JAU: Sote-uudistus oikeansuuntainen, henkilöstön ja tukipalvelujen asema otettava huomioon paremmin

10.3.2021 | Lausunnot

Julkisen alan unioni JAU:n mielestä sote-uudistus menee hyvään suuntaan. Henkilöstön ja tukipalvelujen asemaan liittyviä kohtia täytyy vielä muokata.

JHL kuultavana sote-laista: Soteen siirtyvien palkat harmonisoitava määräajassa, tukipalvelujen asema turvattava

26.2.2021 | Lausunnot

JHL:n mielestä soteen siirtyvän henkilöstön palkat on harmonisoitava kahden vuoden sisällä siirtymästä ja siihen on varattava erillinen rahoitus. Lisäksi koko palveluketjulle tärkeitä tukipalveluita pitää edelleen voida järjestää myös ilman kilpailuttamista.

Sama työ, mutta eri palkka?

10.11.2020 | Blogi

Palkkatasa-arvo on ollut tapetilla vuodesta toiseen, mutta isoja edistysaskeleita emme ole vieläkään nähneet. Sukupuolten välisten palkkaerojen kuromiseen löytyy kuitenkin useita keinoja – niin omalla työpaikalla kuin politiikassakin.

Palkkakuoppa syvenee? – Tunti-tes-sopimusta ei ole syytä vaihtaa kuukausipalkkaiseen

25.2.2020 (julkaistu 26.2.2020) | Blogi

Osa kuntatyönantajista haluaa halpuuttaa työehtoja ja vaihtaa kuntien tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen (TTES) kuntien tekniseen, kuukausipalkkaisten sopimukseen (TS). TTES-sopimus on kuitenkin työntekijän kannalta tasa-arvoisempi ja reilumpi. Se varmistaa, että palkkaa varmasti maksetaan jokaisesta tehdystä työtunnista.

Sopimusneuvottelut käyntiin yksityisellä sosiaalialalla: Nyt on aika kuroa palkkaeroja umpeen ja poistaa kiky-tunnit

28.1.2020 (julkaistu 29.1.2020) | Tiedotteet

JHL tavoittelee yksityiselle sosiaalipalvelualalle tuntuvia palkankorotuksia, työehtojen parannuksia ja luottamusmiesten aseman vahvistamista. Ilmaisen talkootyön ja kiky-tuntien aika on ohi myös sosiaalipalveluissa.

Hetan työehtosopimuksessa neuvottelutulos: Ratkaisu kohentaa henkilökohtaisten avustajien ansiotasoa, alalle ryhdytään luomaan luottamusmiesjärjestelmää

22.1.2020 (julkaistu 21.1.2020) | Tiedotteet

Uusi työehtosopimus kehittää henkilökohtaisten avustajien työehtoja monella tavalla. Lauantailisien taso nousee, kokemuslisiä korotetaan, palkkoja nostetaan yleiskorotuksilla 1.3. alkaen ja uudenvuodenpäivästä tulee palkallinen vapaapäivä. Neuvottelutulos sopimuksesta syntyi tiistai-iltana 21. tammikuuta.

JHL aloittaa neuvottelut kuntien työehdoista: Kikytalkoot ovat ohi, palkankorotusten pitää tuntua tilipussissa

13.1.2020 (julkaistu 14.1.2020) | Tiedotteet

Ilmaiset kiky-tunnit eivät enää jatkossa mahdu kuntien työehtosopimuksiin, JHL toteaa. Lisäksi julkisen alan ammattilaiset tarvitsevat palkankorotukset, jotka parantavat ostovoimaa ja kurovat umpeen julkisen sektorin ja vientialojen palkkaeroja.

JHL:n tiukka vääntö tuotti tulosta: Arkea taipui neuvottelemaan työehdoista

16.11.2021 (julkaistu 11.10.2019) | Tiedotteet

JHL sai turkulaisen Arkea Oy:n perääntymään aikeistaan vaihtaa nykyinen Avaintan työehtosopimus huomattavasti heikompaan sopimukseen. Neuvottelut aloitetaan maanantaina 14.10.

JHL: On turha itkeä työvoimapulaa, jos työn arvostus ei näy palkoissa

8.1.2020 (julkaistu 3.9.2019) | Tiedotteet

Tulevalla sopimusneuvottelukierroksella on keskityttävä työn arvostukseen. Se voidaan JHL:n mielestä osoittaa riittävällä toimeentulolla ja henkilöstömäärällä. Naisvaltaisten alojen palkat on nostettava miesvaltaisten alojen tasolle.