Avainsana:
palkat (Tyhjennä)
Ei ole oikein, että jokainen Helsingin kaupungin työntekijä joutuu jokaisena palkkapäivänään jännittämään, tuleeko palkka tilille ja onko summa oikea. Pahoitteluilla ei makseta laskuja eikä ruokaostoksia. Ratkaisujen eräpäivä on nyt.
Ammattiliitot JHL ja OAJ kutsuvat kaikki mukaan #Eräpäivä-mielenosoitukseen, joka järjestetään Helsingin Senaatintorilla 24. elokuuta kello 16 alkaen. Kutsumme mukaan jokaisen, joka haluaa osoittaa tukensa Helsingin...
Helsingin pitkään jatkunut palkkakaaos tuo pääluottamusmies Eija Paanaselle valtavasti yhteydenottoja JHL:n jäseniltä. Nyt hän kertoo Punakulma-podcastissa, mitä kaikkea palkkasotkusta on seurannut.
Helsingin yhteisjärjestö JHL ry vaatii Helsingin kaupunkia ratkaisemaan välittömästi palkanmaksun ongelmat. Varapuheenjohtaja Timo Lautaniemi puhuu jo katastrofista.
Opetusalan ammattijärjestö OAJ ja ammattiliitto JHL vaativat Helsingin kaupunkia korjaamaan palkkaongelmat ja palkkaamaan välittömästi lisää palkanlaskijoita selvittämään kuukausia kestäneen palkkasotkun. Työntekijöille ja viranhaltijoille on maksettava viivästyskorkojen lisäksi korvaukset aiheutuneista vahingoista.
Valtion pitää laittaa julkisen sektorin työehdot kuntoon monen vuoden palkkaohjelmalla, ammattiliitto JHL vaatii. Ratkaisuja tarvitaan jo tämän kevään kehysriihessä, sillä esimerkiksi ikääntyneiden hoivapalveluihin, varhaiskasvatukseen ja julkiseen hallintoon on koko ajan vaikeampi saada ammattitaitoista työvoimaa.
Ammattiliitto JHL vaatii palkka-avoimuutta Suomen työmarkkinoille. Avoimuus auttaa kaventamaan palkkaeroja. Työntekijän on helpompi suhteuttaa palkkatoiveensa oikein, kun hän tietää mitä muut tienaavat samasta tai samankaltaisesta työstä. Ammattiliitto on juuri julkaissut aiheesta kattavan selvityksen.
JHL:n mielestä EU-tason lainsäädäntö lisäisi palkka-avoimuutta ja edistäisi samapalkkaisuutta. Siksi liitto kannattaa EU:n direktiiviesitystä palkkauksen läpinäkyvyyden lisäämisestä.
Destia pitää jääräpäisesti kiinni aikeistaan vaihtaa halvempaan työehtosopimukseen. Vaihto nirhaisee palkoista satoja tai jopa tuhat euroa vuodessa. JHL joutuu puolustamaan yhtiön työehtoja uudella lakolla. Ammattiliitto on valmis neuvottelemaan työehdoista nopealla aikataululla, mutta Destia kieltäytyy toistuvasti yhteistyöstä.
JHL:n lakko Destiassa päättyi torstaina 10.6. JHL:n jäsenten erävoittoon. Työtaistelu pakotti yhtiön harkitsemaan uudelleen aikeitaan työehtosopimuksen vaihtamisesta. Ammattiliitto JHL kiittää kaikkia työtaisteluun osallistuneita jäseniä ja seuraa tarkasti, miten tilanne Destiassa kehittyy.
Miten sukupuolten väliset palkkaerot tulisi ottaa tarkasteluun ja kuinka suuri ero ansioissa todella on? Mitä ammatillinen segregaatio on ja vaikuttaisiko palkka-avoimuus palkkaerojen kaventumiseen? JHL:n ekonomisti Youssef Zad pohtii näitä kysymyksiä Demokraatissa.
Julkisen alan unioni JAU:n mielestä sote-uudistus menee hyvään suuntaan. Henkilöstön ja tukipalvelujen asemaan liittyviä kohtia täytyy vielä muokata.
JHL:n mielestä soteen siirtyvän henkilöstön palkat on harmonisoitava kahden vuoden sisällä siirtymästä ja siihen on varattava erillinen rahoitus. Lisäksi koko palveluketjulle tärkeitä tukipalveluita pitää edelleen voida järjestää myös ilman kilpailuttamista.
Palkkatasa-arvo on ollut tapetilla vuodesta toiseen, mutta isoja edistysaskeleita emme ole vieläkään nähneet. Sukupuolten välisten palkkaerojen kuromiseen löytyy kuitenkin useita keinoja – niin omalla työpaikalla kuin politiikassakin.
Osa kuntatyönantajista haluaa halpuuttaa työehtoja ja vaihtaa kuntien tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen (TTES) kuntien tekniseen, kuukausipalkkaisten sopimukseen (TS). TTES-sopimus on kuitenkin työntekijän kannalta tasa-arvoisempi ja reilumpi. Se varmistaa, että palkkaa varmasti maksetaan jokaisesta tehdystä työtunnista.