JHL-talo ja JHL:n puhelinpalvelut ovat suljettuina 14.–15.5. Voit hoitaa jäsenasioitasi omaJHL-palvelussa vuorokauden ympäri.
Työntekijöiden suoja ja oikeusturva asetettava etusijalle tartuntatautilain uudistuksessa, linjaa ammattiliitto JHL lausunnossaan
Ammattiliitto JHL lausuu, että tartuntatautilain uudistus tuo mukanaan selkeyttä, mutta sen onnistuminen edellyttää, että työsuojelunäkökulmaa vahvistetaan entisestään ja että työntekijöiden toimeentulo turvataan poikkeustilanteissa.
Sosiaali- ja terveysministeriön valmistelema ehdotus tartuntatautilain (VN/25987/2023) kokonaisuuudistukseksi on saanut laajaa kannatusta, sillä laki on päätetty uudistaa kokonaan sen sijaan, että siihen tehtäisiin vain paikkailuja. Ammattiliitto JHL muistuttaa lausunnossaan työntekijöiden suojasta tartuntatauteja vastaan. Nykyisessä ehdotuksessa rokotukset näyttäytyvät osittain vapaaehtoisena lisänä, mikä ei riitä turvaamaan työpaikkojen turvallisuutta. Lakiin on kirjattava selkeästi työntekijän oikeus saada kaikki työturvallisuuden ja riskinarvioinnin edellyttämät rokotukset työterveyshuollossa työajalla. Samalla työnantajalle on asetettava velvoite tarjota nämä rokotteet maksutta ja viivytyksettä, jotta työntekijä ei joudu työskentelemään suojaamattomana.
Rokotustarpeen arviointi tulee tehdä yksilöllisesti osana työhön liittyvää riskinarviointia. Erityisesti sosiaali- ja terveydenhuollon työntekijöitä koskeva 52 § on tulkinnanvarainen. Siksi lain perusteluihin on määriteltävä tarkasti, keitä tarkoitetaan tartuntatautien vakaville seuraamuksille alttiilla asiakkailla ja potilailla. Samoin on selkeytettävä käsitteet “lähikontakti” ja “lähikontaktissa tapahtuvat tehtävät”, jotta 52 §:n velvoitteet voidaan soveltaa lainsäätäjän tarkoittamalla tavalla.
Influenssarokotusvelvollisuuden poistaminen ja rokotusten kirjaaminen
JHL kannattaa ehdotusta poistaa sosiaali- ja terveydenhuollon työntekijöiltä pakollinen vuosittainen kausi-influenssarokotus. Nykyinen velvoite on aiheuttanut lukuisia tulkinnallisia haasteita ja epäasiallista toimintaa työpaikoilla. Sen sijaan on välttämätöntä säätää, että 52 §:n piiriin kuuluvien työntekijöiden rokottaminen tapahtuu nimenomaan työterveyshuollossa työnantajan kanssa sovittavien periaatteiden mukaisesti. Tämä estää nykyisin valitettavan yleisen käytännön, jossa henkilökunta rokottaa toisiaan milloin missäkin, jolloin rokotettavan asema potilaana unohtuu ja terveystiedot voivat jäädä kirjaamatta.
Perheturva ja lapsen ikäraja
Lapsen hoitoon liittyvissä tilanteissa JHL kannattaa ehdotusta, jonka mukaan tartuntatautipäivärahaan olisi oikeus myös muulla henkilöllä, joka tosiasiallisesti hoitaa lasta olematta lapsen juridinen huoltaja. Perhemuotojen monimuotoisuus vaatii, että lainsäädäntö turvaa myös muita lapsen hoitajia.
JHL ei kuitenkaan kannata ehdotusta laskea lapsen ikärajaa tartuntatautipäivärahan saannissa 16 vuodesta 12 vuoteen. Nykyisessä yhteiskunnallisessa taloustilanteessa on syytä olla tarkkana, ettei ikärajaa lasketa taloudellisista syistä. 12-vuotiaalla ei välttämättä ole myöskään riittävää ymmärrystä siitä, miksi esim. eristämispäätöstä tulee noudattaa.
Yhteiskunnallinen vastuu ja toimeentulo
Lopuksi JHL korostaa, että tartuntatautilakia uudistettaessa, on tehtävä muutoksia myös muihin lakeihin, jotta varmistetaan työntekijän toimeentulo. Viranomaispäätösten perusteella tapahtuvat työpaikkojen tai lasten hoitopaikkojen sulkemiset eivät saa johtaa vanhemman työnteon estymiseen ilman toimeentulon turvaamista. Työntekijän terveys ei saa jäädä potilasturvallisuuden varjoon ja suojakeinojen, kuten henkilösuojaimien ja aktiivisen viranomaistiedottamisen tärkeyttä on korostettava rokotusten ohella.
JHL toteaa, että esitetty uudistus olisi askel kohti turvallisempaa työelämää, mutta sen onnistuminen vaatii jatkuvaa seurantaa ja valmiutta korjata puutteita. Työntekijöiden oikeudet ja hyvinvointi on pidettävä ytimessä lain kaikissa tulevissa tulkinnoissa ja soveltamisissa.
Liity jäseneksi!
JHL on Suomen monipuolisin ammattiliitto. Jäsenemme työskentelevät noin tuhannessa eri ammatissa hyvinvoinnin ja julkisten palvelujen parissa. Olit sitten sote-ammattilainen, kasvattaja, siivooja, keittäjä, sihteeri, vartija tai konduktööri, olemme ammattiliittosi!
