JHL-talo ja JHL:n puhelinpalvelut ovat suljettuina 14.–15.5. Voit hoitaa jäsenasioitasi omaJHL-palvelussa vuorokauden ympäri.
Tasa-arvolain muutokset riittämättömiä raskaus- ja perhevapaasyrjinnän juurisyiden korjaamiseksi, linjaa ammattiliitto JHL lausunnossaan
Ammattiliitto JHL peräänkuuluttaa enemmän konkretiaa ja rohkeutta hallituksen muutosesitykseltä lakiin naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta.
Ammattiliitto JHL on antanut lausunnon hallituksen esitykseen (HE 39/2026 vp) naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain muuttamiseksi. Muutokset keskittyvät erityisesti raskaus- ja perhevapaasyrjintään, ja JHL korostaa lausunnossaan, että esitetyt muutokset ovat oikeansuuntaisia, mutta niiden vaikutus on valitettavan rajoittunut nykyisen, laajalle levinneen syrjinnän torjunnassa.
Lisää konkretiaa
Lausunnon keskeinen viesti on, että suurin osa ehdotetuista säännöksistä on pelkästään olemassa olevien normien täsmennystä, eivätkä ne juurikaan paranna syrjityille tarjottavaa oikeudellista suojaa. Vaikka raskaus- ja perhevapaasyrjintää pidetään suomalaisessa työelämässä häpeätahranana, nykyinen lainsäädäntö ei riitä sen tehokkaaseen torjuntaan, ja pelkät sanamuotojen hienosäädöt eivät riitä muuttamaan tilannetta.
JHL:n mukaan myönteisenä asiana on ehdotus, jossa vuokratyötilanteissa syrjinnästä vastaisi selkeästi käyttäjäyritys. Tämä tuo vastuuta lähemmäs syrjinnän kohteeksi joutunutta työntekijää. Kriittinen huomio on kuitenkin se, että ehdotus ei aseta käyttäjäyritystä täysin samalle viivalle kuin työntekijän oma työnantaja. JHL toivoo tähän muutosta vielä eduskuntakäsittelyn yhteydessä.
Lausunnossa tuetaan myös ehdotusta työnantajan selvitysvelvollisuudesta määräaikaisen työsuhteen päättyessä. Jos määräaikaisessa työsuhteessa oleva työntekijä on ilmoittanut raskaudestaan, synnytyksestään tai perheenhuoltovelvollisuudestaan, työnantajan olisi annettava kirjallinen selvitys määräaikaisuuden päättymisen syistä tai palvelussuhteen jatkamatta jättämisestä. Tämä läpinäkyvyysvaatimus on tärkeä askel, mutta se ei yksinään riitä ratkaisemaan ongelmaa.
Lisää rohkeutta
Lopuksi lausunnossa vaaditaan lainsäätäjältä enemmän rohkeutta. JHL katsoo, että lainsäädäntöä tulee muuttaa laajemmin kuin pelkällä sanamuotojen viilaamisella. Tarvitaan kevyempiä ja edullisempia oikeussuojakeinoja syrjinnän uhreille sekä tuntuvampia seuraamuksia syrjintään syyllistyneille työnantajille. Lisäksi perhevapaalta palaavan ja määräaikaisessa työsuhteessa ja raskaana olevan työntekijän suojaa tulee vahvistaa merkittävästi, jotta syrjintää voidaan todella vähentää.
Liity jäseneksi!
JHL on Suomen monipuolisin ammattiliitto. Jäsenemme työskentelevät noin tuhannessa eri ammatissa hyvinvoinnin ja julkisten palvelujen parissa. Olit sitten sote-ammattilainen, kasvattaja, siivooja, keittäjä, sihteeri, vartija tai konduktööri, olemme ammattiliittosi!
