Tunnista syrjintä, ota haltuun työkalut tasa-arvon edistämiseen
Ammattiliitto JHL:n uusi tasa-arvo-opas kuvaa, mitä työelämän tasa-arvo tarkoittaa ja miksi se on tärkeää. Meille työelämän tasa-arvo on sydämen asia.
Sukupuolten tasa-arvo ei vielä toteudu Suomessa. Haasteita on muun muassa palkkauksen ja uralla etenemisen tasa-arvoisuudessa.
Lisäksi vanhempainvapaiden ja kotitöiden jakautumisessa, naisiin kohdistuvan väkivallan ehkäisyssä sekä sukupuolivähemmistöihin kuuluvien tasa-arvoisessa kohtelussa on ongelmia.
Olemme juuri julkaisseet oppaan, joka käsittelee tasa-arvoista kohtelua ja laissa kiellettyä syrjintää.
Ammattiliitto JHL:n tasa-arvo-opas sisältää:
- tietoa tasa-arvon ulottuvuuksista
- konkreettisia vinkkejä ja työkaluja tasa-arvon edistämiseksi työpaikalla
- hyviä käytäntöjä, joita työpaikat voivat hyödyntää
Tasa-arvo tarkoittaa sitä, että kaikki ihmiset ovat yhtä arvokkaita yksilöinä ja yhteiskunnan jäseninä. Tämä perusoikeus on kirjattu sekä Suomen perustuslakiin että Suomea velvoittaviin kansainvälisiin normeihin. Tasa-arvo on myös yksi EU:n perusarvoista.
Kerromme oppaassa kokemuksia syrjinnästä ja epäasiallisesta käytöksestä työelämässä.
Opas on hyödyllistä luettavaa jäsenillemme ja työnantajille.
Tunnistatko sinä syrjinnän?
Syrjintää on se, että tiettyä henkilöä tai ryhmää kohdellaan epäreilummin kuin muita.
Tasa-arvolain kieltämää syrjintää on se, että tämä eriarvoiseen asemaan asettaminen johtuu yhden tai useamman henkilön sukupuolesta, sukupuolen ilmaisusta tai sukupuoli-identiteetistä.
Työelämässä syrjintä voi liittyä tehtävään valitsemiseen, työntekijän kohteluun työsuhteen aikana ja työsuhteen päättämiseen.
– Tasa-arvoinen työpaikka hyödyttää kaikkia, joten tasa-arvon edistäminen on tärkeää sekä yksilöiden että yhteiskunnan kannalta. Tasa-arvo parantaa työelämän oikeudenmukaisuutta, lisää hyvinvointia ja vahvistaa organisaatioiden menestystä, oppaan kirjoittaneet työelämäasiantuntijat Merja Hyvärinen ja Tuula Haavasoja sanovat esipuheessaan.
He painottavat, että tasa-arvo parantaa myös työnantajakuvaa, mikä puolestaan lisää työpaikan houkuttelevuutta ja vetää puoleensa monenlaisia osaajia.
Ammattiliittona tehtävämme on puolustaa jäsentemme etua työelämässä. Syrjintä ja eriarvoinen kohtelu on kiellettyä.
Kohdellaanko sinua yhdenvertaisesti?
Oppaan avulla voit arvioida, kohdellaanko sinua ja työkavereitasi yhdenvertaisesti työpaikalla. Jos vastaus on ei, opas kertoo miten syrjintätilanteissa kannattaa toimia.
Työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus edistää tasa-arvoa työpaikalla. Tasa-arvon edistäminen ei ole vapaaehtoinen tehtävä, vaan kaikkia työnantajia velvoittavaa aktiivista tekemistä.
Tasa-arvon edistäminen tarkoittaa aktiivisia toimia, joilla työnantaja ennaltaehkäisee eri perusteilla tapahtuvaa syrjintää.
Työpaikoille tarvitaan myös avointa keskustelua palkanmaksun perusteista. Kaikilla työntekijöillä pitää olla tasavertaiset mahdollisuudet tietää, mistä oma ja muiden samaa tai samanarvoista työtä tekevien palkka muodostuu.
Palkka-avoimuus edistää myös muun kuin sukupuoleen perustuvan syrjinnän havaitsemista.
Tasa-arvoinen työelämä kuuluu kaikille!
Liity jäseneksi!
JHL on Suomen monipuolisin ammattiliitto. Jäsenemme työskentelevät noin tuhannessa eri ammatissa hyvinvoinnin ja julkisten palvelujen parissa. Olit sitten sote-ammattilainen, kasvattaja, siivooja, keittäjä, sihteeri, vartija tai konduktööri, olemme ammattiliittosi!
