JHL:n kysely: kolmasosaa liiton jäsenistä syrjitty työpaikalla
Yleisimmin syrjintään syylliseksi koetaan esihenkilö, naiset kohtaavat syrjintää enemmän kuin miehet. Ikäryhmien välillä ei ole merkittäviä eroja siinä, miten usein syrjintää koetaan.
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n teettämä selvitys paljastaa, että syrjintä on arkipäivää työpaikoilla. Kyselyyn vastasi yli 2 200 ammattilaista JHL:n aloilta ja sen toteutti tutkimustoimisto Aula Research.
Yhdenvertaisuus- tai tasa-arvolaissa kuvatun mukaista syrjintää oli kohdannut moni, noin kolmasosa (33 %) vastaajista kertoi kokeneensa syrjintää.
– Tulokset osoittavat, että ammattiliitoille riittää jatkossakin töitä, jotta jäsenemme pystyvät tekemään työnsä turvallisesti ja hyvin. Tulokset pakottavat myös kysymään onko Suomessa varmasti tehty kaikki mahdollinen, jotta syrjintä saadaan kitkettyä Suomesta, ammattiliitto JHL:n puheenjohtaja Håkan Ekström painottaa.
Eniten työpaikalla syrjivät esihenkilöt. Syrjintää kokeneista 67 prosenttia mainitsi, että heitä syrjii esihenkilö, 59 prosenttia piti kollegoita syyllisenä syrjintään. Kysymyksessä pystyi valitsemaan useamman vaihtoehdon.
Yleisin syy syrjintään oli vastaajien mielestä heidän mielipiteensä. Syrjintää kokeneista 41 prosenttia sanoi, että se johtuu heidän mielipiteistään. Myös ikä, terveydentila ja sukupuoli olivat yleisiä koetun syrjinnän perusteita.
Syrjintää koettiin selvästi eniten työn arjessa, siihen liittyi jopa 79 prosenttia syrjintäkokemuksista. Toiseksi useimmin mainittiin palkkaus, jonka mainitsi 28 % syrjintää kokeneista. Kysymyksessä pystyi valitsemaan useamman vaihtoehdon.
– Syrjintää esiintyy kaikilla JHL:n ammattialoilla. Ongelmia esiintyy työpaikoilla ja työn arjessa, kuvailee JHL:n erityisasiantuntija Anna Korpikoski.
Naisvastaajista syrjintää oli kokenut 34 prosenttia ja miehistä 29 prosenttia.
Syrjinnän kokemukset jakautuvat miltei tasan kaikissa ikäryhmissä. Alle 35-vuotiaista syrjintää oli kokenut 32 prosenttia, 35–50- sekä 51–65 vuotiaista 33 prosenttia ja yli 65-vuotiaista 31 prosenttia.
Syrjintää kokeneista valtaosa (76 %) on kertonut tilanteesta työpaikallaan. Heistä suuri enemmistö (75 %) ei kuitenkaan ole saanut apua syrjintään.
– Sikäli, kun apua on saatu, apu on tullut ensisijaisesti työkaverilta, kollegalta tai esihenkilöltä. Työyhteisö ja sen toiminta voi siis olla sekä syrjinnän lähde että potentiaalinen ratkaisu syrjintään, erityisasiantuntija Anna Korpikoski muotoilee.
Liitteet:
- Tiivistelmä: syrjintä ja yhdenvertaisuus työelämässä, kirjallisuuskatsaus ja jäsenkysely
- Jäsenkyselyn tulokset
- Kirjallisuuskatsaus: syrjintä ja yhdenvertaisuus työelämässä
Lisätiedot:
Ammattiliitto JHL:n puheenjohtaja Håkan Ekström 040 828 2865
Erityisasiantuntija Anna Korpikoski 050 304 3858
Kysymykset kyselyn toteutuksesta Juha Vekkilä, Aula Research +358 50 352 5335
Aula Research toteutti JHL:n toimeksiannosta selvityksen syrjinnästä työelämässä JHL:n jäsenten parissa. Kyselyn otos kerättiin 3.-21.10.2025, ja kyselyyn vastasi 2 223 jäsentä. Kyselyn lisäksi selvityksen kuuluu laaja kirjallisuuskatsaus. Selvitys syrjinnästä ja yhdenvertaisuudesta työelämässä on osa JHL:n monivuotista tulevaisuustrendityötä. Aiemmat tulevaisuustrendiraportit käsittelevät ilmastonmuutosta, väestörakenteen kehitystä, digitalisaatiota sekä alueellista kehitystä.