Siirry sisältöön
Ammattiliitto JHL
  • Kirjaudu OmaJHL:ään
  • Yhteystiedot
  • Työttömyyskassa
    • Svenska
    • English
  • Liity jäseneksi
  • Yhteystiedot
  • Etusivu
  • Ajankohtaiset
    • Painava syy – Nyt on sinun aikasi toimia
    • Sopimusneuvottelut
      • Neuvottelutermit
    • Vaikuttaminen
      • Tulevaisuuden työelämä
      • Oikeudenmukainen verotus
      • Tulevaisuuden työelämä
      • Hyvinvointialueet
      • Koulutuspoliittinen edunvalvonta
      • Kansainvälinen JHL
    • Koulutus- ja tapahtumakalenteri
  • Työ
    • Työehtosopimukset
      • Yksityisen sosiaalipalvelualan tes
      • Henkilökohtaisten avustajien Heta-tes
    • Työelämäkysymykset
    • Työsuojelu ja -hyvinvointi
  • Jäsenyys
    • Liity jäseneksi
    • Jäsenedut
    • Mikä on jäsenpalvelu omaJHL
    • JHL-SHOP
    • Työttömyyskassa
  • Osallistu
    • Koulutus- ja tapahtumakalenteri
    • JHL kouluttaa
    • 1001 ammattia – ammattialat
      • Kasvatus- ja ohjausala
      • Ravitsemis- ja puhtausala
      • Sosiaali- ja terveysala
      • Teknisten-, energian ja liikenteen alat
      • Tietotyö-, hallinto- ja kirjastoala
      • Turvallisuusala
      • JHL-alojen avoimet työpaikat
    • Nuoret ja opiskelijat
    • Maahanmuuttajat
  • Yhdistyksille ja aktiiveille
    • Säännöt, ohjeet, mallit
    • Yhdistystoiminnan tekijät
    • Apuvälineitä yhdistystoimintaan
    • Yhdistysten omat koulutukset ja JHL:n tuki
    • JHL-yhdistysten nettisivut ja somekanavat
    • Työtaistelut
      • Lakot ja muut työtaistelutoimet
      • Usein kysytyt kysymykset lakosta
      • Usein kysytyt kysymykset ylityö- ja vuoronvaihtokiellosta
      • Työtaistelutermit haltuun
    • Luottamusmiehille
    • Työsuojeluvaltuutetuille
  • Tietoa JHL:stä
    • Yhteystiedot
      • JHL:n edustajisto ja hallitus
      • Henkilöstön yhteystiedot
    • JHL:n aineistopankki
    • Työelämäinfot oppilaitoksille
    • Palkanlaskijoille
    • Töihin JHL:ään
  • Työttömyyskassa
  1. Etusivu
  2. Uutiset
  3. Tällainen on Helsingin yliopiston kiinteistöpalvelujen uusi työehtosopimus 

Tällainen on Helsingin yliopiston kiinteistöpalvelujen uusi työehtosopimus 

2.5.2022

Helsingin yliopiston kiinteistöpalvelujen (HY247) uusi työehtosopimus on hyväksytty. Kaksivuotinen sopimus on ehdollinen. Jos ensi vuoden palkankorotuksista ei päästä ajoissa sopuun, sopimus voidaan sanoa irti jo vuoden kuluttua. Perhevapauudistus tuo toiselle vanhemmalle 30 arkipäivän palkallisen vapaan. 

Helsingin yliopiston kiinteistöpalvelut (HY247) tarjoavat yliopistolle siivous-, ylläpito-, rakennuttamis-, AV-, aula- ja hallintopalveluja. HY247:n työehtosopimuksen neuvotteluosapuolia ovat ammattiliitto JHL ja Pro sekä Sivistystyönantajat. 

Tutustu HY247:n hyväksyttyyn neuvottelutuloksen esittelyyn tästä

Sopimuskausi 

Työehtosopimus sopimuskausi on muotoa 1+1 vuotta, ja se päättyy 31.3.2024. Sopimuskauden pituus on ehdollinen. Sopimus voidaan sanoa irti päättymään jo vuotta aiemmin, mikäli vuoden 2023 palkankorotuksista ei päästä sopuun tammikuun loppuun 2023 mennessä. 

Palkankorotukset 

Palkkoja korotetaan 1.6.2022 alkaen 1,45 prosentin suuruisella yleiskorotuksella.​ 

Paikallisen erän suuruus on 0,45 prosenttia, ja se maksetaan 1.12.2022. Paikallinen erä käytetään työnantajan päättämällä tavalla tehtäväkohtaiseen palkanosaan tai henkilökohtaiseen palkanosaan.​Työnantaja keskustelee luottamusmiesten kanssa paikallisen erän käyttö- ja jakoperusteista ennen päätöksen tekoa.​ 

Paikallisen erän 1.12.2022 suuruus määräytyy syyskuun 2022 palkkasumman mukaan.​ 

Euromääräisiä palkkoja korotetaan kustannusvaikutusta vastaavasti 1.6.2022 (1,45 %) ja 1.12.2022 (0,45 %).​ 

Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioita korotetaan 1.6.2022 lukien 1,9 prosentilla.​ 

Toisen vanhemman palkallinen perhevapaa pitenee huomattavasti  

Perhevapaauudistus tulee voimaan 1.8.2022. HY247:n työehtosopimuksessa toisen vanhemman vanhempainvapaan palkallisuus pitenee huomattavasti. Aiemman kuuden palkallisen päivän sijaan toinen vanhempi voi saada palkallista perhevapaata 32 arkipäivää.  

Raskaus- ja vanhempainvapaan palkallisuuden edellytyksenä on, että työntekijän työsuhde on jatkunut   yhtäjaksoisesti vähintään kolme kuukautta välittömästi ennen raskaus- tai vanhempainvapaan alkamista. 

Lisätiedot: vastaava sopimusasiantuntija Sari Jokinen, 050 461 9316  

P.S. Missä pöydässä käydään kuuminta vääntöä? Kenen ehdot on jo taputeltu? Tarkista kaikkien JHL:n alojen neuvottelutilanne sivulta  jhl.fi/neuvottelutilanne. Ota seurantaan myös JHL:n Facebook ja Twitter. #1001ammattia #JHLneuvottelee 

Skip latest articles

Viimeisimmät uutiset

  • JHL: Hallitus ajaa pienituloiset ihmiset Kelan luukulle
  • Ammattiliitto JHL aloittaa painavasyy-mielenilmaukset – Nyt on aika pelastaa työelämä
  • Pelastus- ja turvallisuusalan jäsen – webinaarit ja verkkosivusto työsi tueksi
  • JHL: Hallitus sahaa suomalaisten tulevaisuusoksaa
  • Henkilökohtaisten avustajien tes-neuvottelut jatkuvat 
  • Tiedote JHL:n pelastusalan luottamusmiehille, yhdistyksille ja jäsenille liittyen Spal ry:n asemaan

Jaa tämä sivu

  • Jaa Facebookissa
  • Jaa Twitterissä
  • Jaa sähköpostilla
  • Jaa WhatsAppilla
  • Jaa Telegramilla

Liity vahvaan joukkoon

Liity jäseneksi
Ammattiliitto JHL

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Käyntiosoite: Sörnäisten Rantatie 23, 00500 Helsinki
Postiosoite: PL 101, 00531 Helsinki

Yhteystiedot
Aluetoimistot

Sivuston sisältö

  • Etusivu
  • Ajankohtaiset
  • Työ
  • Jäsenyys
  • Osallistu
  • Yhdistyksille ja aktiiveille
  • Tietoa JHL:stä

Pikalinkit

  • Työttömyyskassa
  • Liity jäseneksi
  • Svenska
  • English

Seuraa meitä

  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • YouTube
  • LinkedIn

© 2023 Ammattiliitto JHL
  • Tietoa evästeistä
  • Tietosuojaseloste
  • Saavutettavuusseloste