Satama-alan uusi työehtosopimus hyväksytty – tällainen se on
Ammattiliitto JHL ja Palta ovat hyväksyneet satama-alan uuden työehtosopimuksen neuvottelutuloksen. Sopimus on muotoa 1+1 vuotta. Ensimmäisen vuoden palkankorotukset noudattelevat niin sanottua yleistä linjaa. Perhevapaauudistuksen vaikutukset ratkotaan työryhmässä.
Kahden vuoden ehdollinen työehtosopimus satama-alalle on hyväksytty ammattiliitto JHL:n ja Paltan hallinnoissa. Työehtosopimusta sovelletaan Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n jäseninä olevien satamien ja satamapalveluyhteisöjen palveluksessa oleviin työntekijöihin.
Tutustu tarkemmin satama-alan neuvottelutuloksen esittelyyn.
Sopimuskausi
Uuden työehtosopimuksen sopimuskausi on muotoa 1+1 vuotta ja päättyy 31.3.2024. Sopimuskausi on ehdollinen. Mikäli vuoden 2023 palkankorotuksista ei päästä sopimukseen 27.1.2023 mennessä, kumpikin osapuoli voi irtisanoa sopimuksen päättymään 31.3.2023.
Palkankorotukset
Palkkoja korotetaan 1.7.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,8 prosentin yleiskorotuksella ja 0,2 prosentin yrityskohtaisella erällä, jonka jakamisesta päättää työnantaja.
Vuoden 2023 palkankorotuksista on päätettävä 27.1.2023 mennessä.
Muut lisät ja palkkiot
Hälytysraha korotetaan 10 euroon 1.7.2022.
Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutetun palkkioita korotetaan 2 prosenttia 1.7.2022.
Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö ja palkkiot 1.7.2022 alkaen:
| Työntekijöitä | Vapautus h/vko | Korvaus/kk |
| 0–20 | 4 | 81,60 |
| 2 –40 | 6 | 96,90 |
| 41–60 | 8 | 122,40 |
| 61–80 | 16 | 142,80 |
| 81–100 | 24 | 183,60 |
| 101–140 | 32 | 204,00 |
| 141–40 | Päätoiminen ja määritellään erikseen |
Työryhmät
Perhevapaauudistusta koskeva työryhmä selvittää 1.8.2022 mennessä työlainsäädännön perhevapaauudistuksen vaikutuksia työehtosopimukseen. Perhevapaauudistuksen osalta liitot toteavat, että sopimuskauden aikana tulevat perhevapaita koskevat lainsäädäntömuutokset eivät vaikuta työehtosopimuksessa määriteltyihin äitiys- tai isyysvapaan palkallisiin jaksoihin. Äitiys- ja mahdollisen isyysvapaan palkkaa maksetaan työehtosopimuksen mukaisesti laissa määriteltyjen vapaiden nimikkeistä riippumatta. Työryhmä huomioi yhdessä sovittavalla tavalla kustannusneutraalisti uudistuksesta aiheutuvat muutostarpeet työehtojen kehittämisessä. Työryhmässä sovittujen muutosten käyttöönotosta voidaan sopia sopimuskauden aikana.
Lisätiedot:
sopimusasiantuntija Hannu Mattila, 040 582 3631
sopimusasiantuntija Jussi Päiviö, 040 578 5916
P.S. Missä pöydässä käydään kuuminta vääntöä? Kenen ehdot on jo taputeltu? Tarkista kaikkien JHL:n alojen neuvottelutilanne sivulta jhl.fi/neuvottelutilanne. Ota seurantaan myös JHL:n Facebook ja Twitter. #1001ammattia #JHLneuvottelee