Hyvinvointialueiden palkkausjärjestelmät uudistuvat vuoden 2026 aikana, tasopalkkajärjestelmä tulee suuriin työehtosopimuksiin
Hyvinvointialueiden palkkaus uudistuu, kun tasopalkkajärjestelmä korvaa nykyisen palkkausjärjestelmän. Sopimus otetaan käyttöön HYVTESissä, Sote-sopimuksessa sekä soveltuvin osin KT:n yrityssektorin sote-alan yrityksissä.
Hyvinvointialueiden työ- ja virkaehtosopimuksissa (HYVTES ja SOTE-sopimus) otetaan käyttöön uudet tasopalkkajärjestelmät. Järjestelmät tulevat soveltuvin osin käyttöön myös KT:n yrityssektorin sote-alan yrityksissä.
Kunta- ja hyvinvointialan sopijaosapuolet KT, JAU, JUKO ja SOTE ovat hyväksyneet neuvottelutulokset HYVTESin ja SOTE-sopimuksen uusista tasopalkkajärjestelmistä. Julkisen alan unioni JAUhun kuuluvat ammattiliitto JHL sekä Jyty.
Tasopalkkajärjestelmä tulee voimaan molemmissa sopimuksissa 1.10.2026. Työnantajien tulee ottaa käyttöön SOTE-sopimuksen järjestelmä 1.10.2026 ja HYVTESin järjestelmä 1.1.2027 mennessä.
Ohjeet tammikuussa, valmistelu syytä aloittaa nopeasti
Sopimusmääräyksiä ja käyttöönottoa ohjeistavat yleiskirjeet uudistuksesta ilmestyvät tammikuun 2026 loppuun mennessä. Tätä ennen asiassa ei anneta lisää ohjeita.
Paikallisen toimeenpanovaiheen suunnittelu ja aikatauluttaminen on syytä aloittaa heti yleiskirjeiden ilmestyttyä hyvinvointialueilla, hyvinvointiyhtymissä, Helsingin kaupungin sosiaali-, terveys- ja pelastustoimiala ja KT:n yrityssektorin sote-alan yrityksissä.
Muutokset koskevat HYVTESin ja SOTE-sopimuksen palkkauslukua, palkkahinnoitteluliitteitä ja eräitä muita määräyksiä. Tällä hetkellä voimassa olevaa palkkauslukua ja liitteitä noudatetaan kuitenkin käyttöönottohetkeen asti.
Nyt sovittu HYVTES-ratkaisu ei sisällä liitteen 7 määräysten uudistamista. Liitteeseen 7 (tekninen ala) neuvotellaan oma tasopalkkajärjestelmänsä, jonka etenemisestä ja aikatauluista kerrotaan erikseen.
Tasopalkkajärjestelmien käyttöönottoon on varattu palkankorotuseriä
Tasopalkkajärjestelmien uudistukseen on kevään työehtosopimusratkaisuissa varattu useita palkankorotuseriä, jotka muodostavat järjestelmien käyttöönoton rahoituksen.
Rahoituksen ajoituksesta ja kohdentamistavoista sovittiin tarkemmin marraskuussa. Niistä voit lukea tarkemmin tästä uutisestamme:
https://www.jhl.fi/uutiset/tasopalkkajarjestelma-tekee-tuloaan-hyvinvointialueille-rahoituserista-ja-aikataulusta-sopu/
Nyt sovitussa ratkaisussa tehtiin vielä yksi muutos rahoitukseen. 1.10.2026 oli sovittu maksettavaksi 0,4% keskitetty erä. Tästä erästä 0,18 % siirretään paikalliseksi järjestelyeräksi.
Tasopalkkajärjestelmän käyttöönoton liittyviin palkantarkistuksiin on siis lokakuussa paikallisesti jaettavana yhteensä 1,38 %.
Mitä muutos tarkoittaa?
Tasopalkkajärjestelmä korvaa tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmän (TVA). Tasopalkkajärjestelmä perustuu osaamisen ja vastuun tasokriteereihin, jotka on määritelty palkkaliitteissä. Osaamisen ja vastuun tasoja on palkkaryhmittäin kolme tai neljä (A, B, C ja/tai D).
Valtakunnallisten tasokriteerien pohjalta luodaan paikalliset tasokuvaukset. Paikallisesti on mahdollista päättää lisäksi palkkaryhmäkohtaisia tasokriteerejä. Palkkaryhmien ulkopuolisten tehtävien (esimerkiksi johto- ja projektihenkilöstön tehtävät) tasopalkkamallista on omat määräyksensä.
Lisätehtävistä ja –vastuista on mahdollista maksaa euromääräistä tasolisää. Viranhaltijalla tai työntekijällä voi olla yksi tai useampi tasolisä.
HYVTES:ssä ja SOTE-sopimuksessa valtakunnallisia tasolisiä on kaksi. Paikallisesti on mahdollista sopia muita tasolisiä.
Tasopalkkajärjestelmä on sitova, eli valtakunnallisesta järjestelmärungosta ei voi poiketa. Paikallisesti voidaan kuitenkin päättää lisätasoista.
Tasopalkkajärjestelmän käyttöönoton myötä palkkoja pitää sovittaa yhteen. Yhteensovittamisessa noudatetaan siirtymäaikaa, joka vaihtelee työnantajan mukaan. Yhteensovittaminen tehdään tasopalkkajärjestelmän palkkaryhmien ja -tasojen mukaan.
Uudistuksesta suoraan johtuva palkkojen yhteensovittaminen toteutetaan kohtuullisessa ajassa.
Toimeenpano paikallisesti
Seuraavaksi sopimuskaudeksi, alkaen 1.2.2026, perustetaan paikallinen palkkausryhmä tai useita ryhmiä. Niiden tehtävä on seurata järjestelmän käyttöönottoa.
Paikallinen palkkausryhmä tai palkkausryhmät on syytä kutsua koolle heti helmikuussa 2026.
Mahdolliset paikalliset tasokriteerit, paikalliset tasokuvaukset ja paikalliset osaamisen ja vastuun soveltamisohjeet valmistellaan yhteistyössä luottamusedustajien tai pääluottamusedustajien kanssa paikallisessa palkkausryhmässä.
Tehtävistä laaditaan pääsääntöisesti tehtävänkuvat. Olemassa olevat tehtävänkuvat päivitetään vastaamaan tasopalkkajärjestelmää.
Tehtävänkuvat voi päivittää vielä tasopalkkajärjestelmän käyttöönoton jälkeen, mutta se on tehtävä mahdollisimman joutuisasti.
Viime kädessä palkkausjärjestelmää koskevista päätöksistä ja linjanvedoista vastaa työnantaja. Lisätietoja hyvinvointialueesi paikallisesta valmistelusta ja käyttöönotosta saat omalta JHL:n pääluottamusedustajaltasi ja yhdistykseltäsi.