Tasopalkkajärjestelmä tekee tuloaan hyvinvointialueille, rahoituseristä ja aikataulusta sopu
Hyvinvointialueiden HYVTES- ja Sote-sopimuksissa on tehty sopimukset, jotka koskevat tasopalkkajärjestelmän käyttöönottoa ja palkankorotuserien ajankohtia vuosina 2025–2026.
Hyvinvointialueiden palkkausjärjestelmä muuttuu lähivuosina, kun HYVTES- ja Sote-sopimuksessa otetaan käyttöön niin kutsuttu tasopalkkajärjestelmä. Malli on jo käytössä KVTES:issä.
Uusista tasopalkkajärjestelmistä tehdään valtakunnalliset määräykset joulukuussa 2025, ja paikallinen valmistelu käynnistyy tammikuussa 2026.
Uudistuksen käyttöönotto tapahtuu Sote-sopimuksessa viimeistään lokakuussa 2026 ja HYVTESissä vuoden 2027 alussa. Muutokset tulevat myös HYVTESin osalta takautuvasti voimaan lokakuusta 2026 lähtien.
Aikataulut muuttuvat, eriä maksetaan takautuvasti
Sopimusten palkankorotuserien aikataulu on muuttunut, ja kehittämiserät siirtyvät noin vuodella eteenpäin.
HYVTESin kehittämiserä (1 %) sekä Sote-sopimuksen kehittämiserä (2 %) tulevat maksuun lokakuussa 2026. Alunperin erät oli tarkoitus maksaa marraskuussa 2025.
Työntekijät saavat muutoksesta huolimatta ne korotukset, joista on sovittu. Myöhennyksen aikana 1.11.2025–30.9.2026 työntekijöille maksetaan määräaikaisia, prosentuaalisia palkanlisiä.
Prosentuaalinen palkanlisä maksetaan viidessä erässä siirtymäkauden aikana. Lisä huomioi myös työaikakorvaukset ja lomarahat.
Erityistilanteissa, kuten osasairauspäivärahalla tai perhevapaalla oleville, käytetään varsinaista palkkaa ilman poissaolon leikkaavaa vaikutusta.
Lomautetuille palkanlisä maksetaan lomautuksesta huolimatta, mutta muilla palkattomilla poissaoloilla sitä ei makseta.
HYVTESissä muuttuu myös kehittämisohjelman keskitetty erä, joka oli tarkoitus maksaa 1.11.2025. Erän suuruus on 0,4 %. Tämä erä muuttuu paikallisesti jaettavaksi eräksi, ja se maksetaan maaliskuusta 2026 alkaen. Erä kuitenkin maksetaan takautuvasti jo marraskuusta 2025 lähtien.
Vastaavasti kehittämisohjelman paikallinen erä 1.10.2026 muuttuu keskustasolla käytettäväksi eräksi. Erän suuruus on 0,4 %.
Sopimuskauden paikallinen järjestelyerä 0,2% 1.10.2026 säilyy ennallaan.
HYVTESin liitteen 7 (tekninen ja pelastusala) palkkausjärjestelmäuudistuksen valmistelun etenemistä ja käyttöönoton aikataulua tarkastellaan syyskuussa 2026. Uudistuksen valmistelu ei ole edennyt samassa aikataulussa muun HYVTESin kanssa.
HYVTES- ja SOTE-sopimusten aikajana
Marraskuu 2025
- Alkuperäiset paikalliset erät (HYVTES 1 % ja SOTE-sopimus 2%), voimaantulopäivä siirtyy myöhemmäksi, erät maksetaan 1.10.2026.
- HYVTESin kehittämisohjelman keskitetty erä 0,4 % muutetaan paikalliseksi eräksi, joka maksetaan maaliskuussa 2026, takautuvasti tästä päivästä (marraskuu 2025) alkaen.
Joulukuu 2025
- Prosentuaalinen palkanlisä maksetaan marraskuun palkasta.
- Valtakunnalliset sopimukset HYVTES- ja SOTE -sopimusten tasopalkkajärjestelmistä.
Tammikuu 2026
- Paikallinen valmistelu käynnistyy molemmilla sopimusaloilla
- Prosentuaalinen palkanlisä maksetaan joulukuun palkasta.
Maaliskuu 2026
- HYVTESin kehittämisohjelman paikallisen erän (0,4 %) kohdennus ja maksaminen voimaan, takautuvasti 1.11.2025 alkaen.
Huhtikuu 2026
- Prosentuaalinen palkanlisä maksetaan tammi–maaliskuun palkasta.
Heinäkuu 2026
- Prosentuaalinen palkanlisä maksetaan huhti–kesäkuun palkasta.
Syyskuu 2026
- HYVTES liite 7 aikataulua ja palkkasummaosuuksia tarkastellaan viimeistään syyskuussa.
Lokakuu 2026
- Paikallisen erän (HYVTES 1 % ja SOTE-sopimus 2%) uusi voimaantulopäivä (siirretty 1.11.2025 → 1.10.2026)
- HYVTESin kehittämisohjelman paikallinen erä 0,4 % muutetaan keskustasolla käytettäväksi eräksi
- Sopimuskauden paikallinen järjestelyerä 0,2 % voimaan
- Prosentuaalinen palkanlisä maksetaan heinä–syyskuun palkasta. Prosentuaalisen palkanlisän maksaminen päättyy.
- SOTE-sopimuksen tasopalkkajärjestelmän käyttöönotto viimeistään.
Tammikuu 2027
HYVTESin tasopalkkajärjestelmän käyttöönotto viimeistään (takautuvasti 1.10.2026 alkaen).